啟底2015金融高管薪酬：中國平安最慷慨 八位高管薪酬超500萬國金證券忒刺眼 總經理金鵬躍居券商薪酬冠軍

潘亦純　薛玉敏

2015年，最滋潤的行業為證券行業，500萬薪酬扎堆。其次是保險，銀行則分化嚴重。由于央企限薪令，國有大行的薪水接近腰斬

2015年，證券、保險、銀行等金融機構經營境遇冰火兩重天，相應的高管薪酬待遇也是千差萬別。

盡管去年出現了股災，但由于上半年的大牛市，證券公司的凈利潤增速多數都翻番。證券公司的高管薪酬自然是最風光的。

根據《投資者報》記者的統計，15家券商中，去年稅前年薪達500萬元以上的券商高管共20名，相較于2014年，年薪500萬的券商高管數量至少翻了一番。其中，國金證券以后起之秀包攬高管薪酬前三名，總經理金鵬以年薪972.44 萬元，接棒連續4年蟬聯上市券商高管薪酬榜首的中信證券副董事長殷可，成為新的券商高管薪酬冠軍。當然，也有大幅度下調薪酬的券商，包括興業證券、海通證券、華泰證券，其中以興業下滑幅度為最高，高達73%。

銀行則由于整體盈利下滑，銀行高管薪酬自然也隨之下調。連一向在管理層激勵做得不錯的平安銀行和招商銀行，總體薪酬也分別下調25%、22%。國有五大行高管層薪酬總額更是下降至少三成。記者注意到，去年排名第一的平安銀行副行長趙繼臣，在券商高管薪酬中排名也未能進入前五。

而保險方面盈利各家上市保險公司雖然達到了歷史最高水平，但是薪酬也是出現了分化。中國平安和中國人壽上漲，而新華保險及中國太保均下滑。

保險：

前十高管薪酬平安獨占

盡管保險行業盈利快速增長，但是值得注意的是，4家A股的上市保險公司高管的整體薪酬并未水漲船高。

據Wind數據統計， 2015年4家上市險企高管層薪酬總額高達1.6（稅前，下同）億元，較2014年下降了19.06%。具體來看，中國平安以9307萬元居4家險企高管層薪酬總額首位，中國人壽排名最末，僅為1502萬元。從高管層薪酬總額增幅來看，中國人壽、中國平安分別增長6.43%、3.80%，與凈利潤增長趨勢一致。

2015年在凈利潤增幅較大的情況下，新華保險、中國太保的高管層薪酬總額均明顯負增長。以中國太保為例，其2015年實現凈利潤60%的增長，但管理層薪酬總額卻出現52%的負增長。不過北京工商大學保險系主任王緒瑾對《投資者報》記者表示，目前險企高管層薪酬一般由基本薪酬及業績薪酬組成，且兩個組成部分占總薪酬中的比例也會有所變動，這樣來看，高管層薪酬是否確實呈現出與凈利潤增速相反的下降趨勢，還需要具體看業績薪酬的同比增長。

具體到險企高管本身，記者整理了4家A股上市險企高管層薪酬排名前10的榜單，薪酬均超過了450萬。中國平安占據了全部席位，排名前五均為中國平安高管層人員，分別是首席投資執行官陳德賢（1286.38萬元），首席執行官馬明哲（998.95萬元）、常務副總經理李源祥（895.03萬元）、首席財務官姚波（861.10萬元）、首席稽核執行官葉素蘭（730.13萬元）。其余兩位是新華保險的高管，其中包括原董事長康典（691.59萬元）和新任董事長萬峰（514.43萬元）。

薪酬超過百萬的高管去年有38位，與2014年相比數量有所下降，2014年有48位高管薪酬超過百萬。其中，中國太保百萬薪資級高管較2014年下降了8位。中國太保在年報中稱，2015年公司聘請專業咨詢機構，依據本公司經營狀況、風險管理等因素，參考市場薪酬水平，確定和調整公司董事、監事和高級管理人員的薪酬。

值得一提的是，2015年，中國平安首席投資執行官陳德賢以287萬元的差額超首席執行官馬明哲排名第一。有分析人士認為，陳德賢薪酬水平較2014年同期略有提升的原因，與其任職期間中國平安取得的優異業績不無關系。數據顯示，截至2015年年底，中國平安凈投資收益率5.8%，同比增長0.5個百分點，總投資收益率7.8%，同比增長2.7個百分點。

銀行：

五大行行長年薪近腰斬

由于銀行業整體利潤下行，各家銀行高管的薪酬也出現了明顯的縮水。連一向以高薪酬著稱的平安銀行、招商銀行在2015年也分別下降25%、22%。國有五大行高管層薪酬總額更是下降至少三成，交通銀行下降幅度最大，達54%。

由于央企限薪令的實施，國有大行的高管薪酬受影響最大。以行長為例，中行行長陳四清、交行行長彭純、工行行長易會滿2015年薪資水平降幅為：43%、50%、48%，分別位61.33萬元、52.57萬元、54.68萬元。農業銀行方面，以農行副行長蔡華相為例，其2015年薪酬較上年同期下降了46.58%。建設銀行行長王祖繼于2015年6月任職，其2015年發放薪酬為36.46萬元。

雖然多數銀行高管層2015年薪酬總額有所下降，但中信銀行高管層薪酬總額出現逆勢增長。不過，中信銀行方面對《投資者報》記者表示，2015年公司高管層增加了3人，導致薪酬總額增加了129.61萬元，如按人均薪酬計算，2015年管理層人均薪酬較2014年下降了6.65萬元，再加上人事變動等因素，整體來看，雖然2015年公司在薪酬總額較上年期有所上升，但實際上變化不大。

此外，如平安銀行等也出現凈利潤增速有所上漲，但高管薪酬總額整體下降的現象，對此，著名經濟學家宋清輝表示，在經濟下行引發資產質量壓力上升和利率市場化導致凈息差縮窄的雙重壓力下之，銀行實現了雖然凈利潤增長，但凈利增速卻呈現逐季下滑的情況，因此出現上述現象。

從單個高管薪酬來看，薪酬排名前20被平安銀行、招商銀行和民生銀行3家占據。其中排名前五的高管均出自平安銀行，分別為副行長趙繼臣（711.66萬元）、行長邵平（710.45萬元）、首席財務官孫先朗（693.87萬元）、副行長胡躍飛（593.53萬元）、副行長蔡麗風（509.31萬元），其余的還有3位也在前20名單中。平安銀行的高管薪酬水平遠遠高于國內其他股份制銀行，真的是令銀行業艷羨。

而同處深圳的另一家股份制銀行——招商銀行，盡管高管薪酬還有1/3的差距，但是整體還是不錯。前20名中，有8位薪酬均超過了300萬元，行長田惠宇年薪474.6萬元，排名第6。

但是記者也注意到，這些來自股份制銀行的薪酬排名前20的高管多數出現了一定程度的同比下滑。

證券：

黑馬國金證券高管薪酬增速刺眼

與銀行業相比，券商去年的凈利潤增速可謂十分出色。2015年上半年，隨著“牛市”的到來，券商的業務收入也順勢而上，此外，盡管下半年股市一直處于動蕩階段，但券商經濟業務依舊取得了較好成績。

就目前已披露的15家上市券商年報來看，中信證券以7127萬元的高管層薪酬總額奪魁，增幅位17%。其次是國金證券，以意想不到的增速令高管薪酬總額躋身第二位，高達6252萬元，同比增幅149%。廣發證券高管薪酬總額排名第三位，達4893萬元，同比增幅11%。

在凈利潤大幅上漲的情況下，上市券商管理層薪酬總額大多有所上升，但也有下降的券商，包括興業證券、華泰證券、西南證券、海通證券等4家券商，分別下降73%、42%、24%、16%。

興業證券高管薪酬為何逆勢下降如此之多？根據年報稱，2015年興業證券董事長蘭榮、總裁劉志輝、監事會主席林波、董事會秘書陳德富等高管薪酬較上年同期均有超六成的降幅。盈利不佳？但去年公司凈利潤增速134%，表現也不錯。還是由于央企限薪令？高管層薪酬總額大幅下降到底有何原因？《投資者報》記者近日以書面形式對興業證券相關負責人進行咨詢，但截至發稿并未得到回復。

在董事、監事、高級管理人員TPO20的排名中，中信證券占據9席位，但從前五排名來看，國金證券收攬前三，董事、監事、高級管理人員個人薪資排名前五的為國金證券總經理金鵬（972.44萬元）、國金證券董事長冉云（878.86萬元）、國金證券副總裁紀路（844.40萬元）、中信證券執行董事殷可（781.73萬元）、中信證券原執行委員會委員劉威（748.96萬元）。

從年報中看，國金證券對高管是最大方的。國金證券上述的三位高管的年薪都翻了一番。而在去年，15家券商中薪酬最高的20位高管中，只有6位翻了一番，其余是中信證券原監事會主席倪軍、長江證券總裁鄧暉、太平洋證券總經理李長偉。

今年的證券行業高管薪酬最高得主金鵬出生于1967 年，稅前年薪為972.44 萬元，而2014年這一數字為363.52萬元，增長達168%。金鵬個人并不持有公司任何股份，并同時擔任國金創新投資有限公司董事長，國金期貨有限責任公司董事，國金基金管理公司董事，國金證券（香港）有限公司董事。而連續4年蟬聯上市券商高管薪酬榜首的中信證券副董事長殷可卸去“光環”，去年薪酬幾乎“腰斬”。據中信證券年報顯示，殷可2015年從上市公司領取的稅前年度薪酬933.10萬港元，折合人民幣779.5萬元，2014年從上市公司領取的稅前年度薪酬高達1669.6萬港幣，折合人民幣1336.51萬元。

不過需要注意得是，國金證券高管績效年薪40%以上采取了延期支付的方式，且延期支付期限不少于三年。