在構建和諧企業中加強勞動保護工作的思考

周李珠

（勝利油田分公司臨盤采油廠，山東臨邑251507）

?

在構建和諧企業中加強勞動保護工作的思考

周李珠

（勝利油田分公司臨盤采油廠，山東臨邑251507）

[摘要]隨著企業改革的不斷深化，在構建和諧企業中如何更好地加強職工勞動保護工作，已越來越受到人們的關注和重視。認真做好職工勞動保護工作，充分保障職工在勞動過程中的安全和健康，必須強化全員勞動保護責任意識，創新企業勞動保護形式，探索工會勞動保護新領域，以確保安全環保工作有新提升和勞動保護群防群治有效落實,實現企業和諧發展與職工健康雙贏。

[關鍵詞]勞動保護；和諧企業；職業安全

隨著企業改革的不斷深化，在構建和諧企業中如何更好地加強職工勞動保護工作，已越來越受到人們的關注和重視。認真做好職工勞動保護工作，充分保障職工在勞動過程中的安全和健康，是工會組織的基本職責，對于提高企業市場競爭力有著重要的現實意義。

一、強化全員勞動保護責任意識，確保安全環保工作有新提升

勞動保護作為企業職工職業安全健康管理體系的有機組成部分，必須不斷加強勞動安全技術和勞動安全衛生綜合管理，保障勞動者的人身安全和身心健康，保障勞動者的工作時間、休息休假以及女職工的特殊利益等。當前，企業一方面要做精、做優、做強，積極參與到市場競爭中去,一方面要把勞動保護滲透到生產和經營管理的各個方面，通過強化全員勞動保護意識、落實勞動保護責任制、加大勞動保護參與力度等，將安全環保工作提高到一個新的水平。近年來，釆油廠各級工會組織積極配合行政和安全環保部門，通過加強對重要環境因素、重大事故隱患、重大危險源、事故相對多發環節的整改治理及控制管理，加強環保“三同時”管理及安全設施運行、維護、檢修管理等，使勞動保護與職業安全健康管理體系更好地融合在一起。

一是將職工勞動保護融入集體合同履約的全過程。企業工會通過督促集體合同的履約兌現，對職工勞動保護、勞動安全衛生執行情況等狀況開展問卷和座談調研，并就職工反映的勞動保護問題與行政等有關部門協商，提出具體對策。與安全環保部門一起對職業安全健康管理進行評價，保持了安全環保工作更加符合實際，更加富有成效。企業每年還就集體合同履行情況進行檢查，寫出專題報告，提交職代會進行討論。

二是將勞動保護融入職代會民主決策、民主監督全過程。切實發揮職代會民主管理在勞動保護方面的作用，重點是維護職工的安全與健康，全面落實“安全第一、預防為主”的方針，組織職工代表對勞動保護安全技術、工業衛生、安全技術措施、勞動保護用品、工作時間和休息休假、勞動保護獎懲制度等方面進行認真審議，使勞動保護內容不僅符合企業的整體利益，而且符合職工的愿望和要求。同時，發揮職代會勞動保護專門工作委員會的作用，通過職代會勞動保護提案整改落實等，使勞動保護工作在職代會源頭維護的基礎上得到更好的貫徹落實，有力地促進了職業安全健康管理體系的完善。

三是將勞動保護融入“三同時”監督的始終。新《勞動法》明確規定：勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。全過程參與“三同時”工作是工會組織從源頭上保障職工安全和健康的重要措施。工會對建設項目職業安全衛生設施的可行性研究階段審查、設計文件階段審查、竣工驗收階段審查，實行分級負責制，以保證“三同時”管理規定得到認真貫徹和順利實施。

二、創新企業勞動保護形式，確保勞動保護群防群治有效落實

創新企業勞動保護有效形式，是新形勢下工會更好地履行基本職責的客觀要求，對于與時俱進構建和諧企業,保證職工的安全健康,促進企業生產經營目標的實現起著積極的推動作用。

一是注重安全督導和完善勞動保護監督檢查網絡的有機結合。不斷強化工會勞動保護群眾監督的職能與范圍，充分發揮其在參加安全生產監督檢查和工會勞動保護群眾監督檢查過程中的作用。為了充分發揮職工群眾的主觀能動性和首創精神，企業工會可組織職工廣泛開展“安康杯”競賽和“我為安全作診斷”活動，總結推廣安全環保先進操作法，開展“安全信得過班組”評比，從而不斷延伸勞動保護的廣度和深度。

二是開展多種形式的經濟技術創新活動。發動職工圍繞安全環保和崗位安全隱患，開展技術攻關、合理化建議征集、小改小革、小發明、小創造等經濟技術創新活動，有效地把安全隱患消除在萌芽狀態。企業各基層生產班組可充分利用交接班時間，組織員工認真學習技術操作要領、安全規章制度及安全生產、勞動保護常識，進一步增強廣大員工的安全意識和自我防范能力；通過定期檢查、專業檢查和季節性檢查，積極發揮各級工會勞動保護監督檢查委員會的作用，對檢查情況及時向行政通報，建議整改并督促、協助落實，使群眾性勞動保護監督檢查更具體、更有效；積極做好職工勞保用品發放，不斷完善女職工特殊勞動保護。企業安全環保部門要定期對職工勞動防護用品使用情況進行抽查，配合有關部門加強對有毒有害崗位的監測，組織對從事有職業危害和患職業病的職工進行健康體檢及療（休）養，更好地維護職工合法權益。

三是多措并舉，探索開展寓教于樂、形式多樣的企業安全文化活動。發揮工會組織特有的教育優勢，將教育與娛樂融為一體，開展豐富多彩、職工喜聞樂見的安全文化活動，如舉辦“安全在我心中”征文、“安全警句”征集、安全板報展評、安全知識競賽等富有成效的活動，使職工在生動活潑、自覺自愿的活動中掌握和提高勞動安全衛生知識技能，增強安全意識、自我保護和預防能力，極大地豐富企業安全文化，使勞動保護群防群治得以有效落實。

三、探索工會勞動保護新領域，實現企業和諧發展與職工健康雙贏

關愛員工健康是構建和諧社會、和諧企業的重要內容之一。企業工會要在變被動維護為主動維護、事后維護為超前維護的過程中，不斷探索職工勞動保護的新領域，把關心職工的體質健康作為勞動保護工作的新內容。

一是找原因。根據職工體檢得出的綜合數據進行分析認為，職工缺乏科學的健康理念，養成不良的生活方式，如不講生活規律，不科學膳食，吃喝玩樂隨意性大，不能保證應有的睡眠，缺乏適當的運動鍛煉等，是影響職工體質、造成身體亞健康的主要因素。調查顯示，有的人年紀輕輕就患有高血脂、高膽固醇和心腦血管疾病，有的正是享受美好生活的時期，卻英年早逝，讓疾病奪走了年輕的生命。

二是定措施。針對綜合反映出的有關問題，企業工會邀請專家教授為職工授課，作提高自我保健意識、建立科學健康生活方式的專題講座；充分發揮輿論陣地的宣傳優勢，大力宣傳職工健康素質與建設和諧企業的關系；引導職工查找不健康表現，用現身說法擺明不健康給個人身心帶來的痛苦、給家庭帶來的沉重經濟負擔和精神壓力、給企業用工帶來的不便和經濟損失、給社會帶來的不安寧和不和諧因素；認真履行維護職工健康權益的職責，開展一系列有益于職工體質和身心健康的活動，不斷凝聚職工隊伍。

三是抓落實。企業工會把全面提升職工的體質健康和精神文化素質納入構建和諧企業的體系中來設計和落實，利用內部網站開辟健康專欄，普及職工勞動保護和健康知識，提高職工的健康知識水平和自我保健能力。同時，不斷加強對一線職工健康動態管理及體質健康的指導和交流，總結推廣好的經驗作法，不斷豐富職工的業余文化生活，陶冶職工身心，提高職工體質，努力推動職工文化體育活動向全員化、自主化、業余化、多元化方向發展，以提高群眾文化體育的覆蓋面，吸引更多的職工參與到健康向上的文體活動中來,讓職工快樂健康每一天。

綜上所述，認真做好職工勞動保護工作，充分保障職工在勞動過程中的安全和健康，是工會組織的基本職責。工會勞動保護工作只有適應形勢、探索思路、創新途徑，才能在構建和諧企業過程中更好地發揮橋梁紐帶作用，進一步增強工會組織的凝聚力，從而促進企業持續健康和諧發展，實現職工健康和企業和諧發展雙贏。

（責任編輯：王友才）

作者簡介：周李珠（1979-），女，河南羅山縣人，大學學歷，勝利油田臨盤采油廠采油管理七區政工師。

收稿日期：2016-02-20

[中圖分類號]D412.6

[文獻標識碼]A

[文章編號]2095—7416（2016）02—0043—02