目前我國人力資源會計發(fā)展存在的問題及對策

摘要：隨著社會不斷變革，各企業(yè)深刻地意識到，企業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵在于人。因此，人力資源引起了企業(yè)界及學(xué)術(shù)界的廣泛研究。本文運用文獻調(diào)研、理論聯(lián)系實際等方法，以人力資源會計為研究主線，運借鑒發(fā)達國家的研究會成果，運用人力資源及會計方面的相關(guān)理論，對我國人力資源會計發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問題進行探討，提出了解決我國人力資源會計困境的建議和對策。

關(guān)鍵詞：人力資源會計；現(xiàn)狀分析；完善對策

1.人力資源會計的理論概述

1.1 人力資源會計的內(nèi)涵

人力資源會計是指：在確保企業(yè)相關(guān)利益者應(yīng)有的利益基礎(chǔ)上，在人力資源投資者和經(jīng)濟投資者之間，運用一套合理的會計理論、框架和計量方法等，對利益進行重新分配。

1.2 我國實施人力資源會計的必要性

1.2.1我國企業(yè)建立現(xiàn)代化管理制度的必經(jīng)之路

由于我國經(jīng)濟已經(jīng)從計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟，這就要求我國企業(yè)必須進行變革，明確責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)等關(guān)系，要理順勞資合同，建立與現(xiàn)代化企業(yè)相匹配的人資關(guān)系。

1.2.2是履行社會責(zé)任的要求

企業(yè)在追求利潤最大化的同時，能夠加強對企業(yè)的職工的保障和社會公共利益的提供，才能獲得國家、政府、行業(yè)及客戶的認可。企業(yè)通過提供就業(yè)機會為社會服務(wù)，來履行實現(xiàn)社會責(zé)任的承諾。

2. 人力資源會計發(fā)展面臨的困境

2.1 人力資源會計的資產(chǎn)難以確認

毫無疑問，人力資源是由過去交易形成的，但對于將來產(chǎn)生的價值，無法估量，也無法計算，處于不可控的狀態(tài)。有部分人持不同的意見，因為人力資源作為公司的資源之一，對企業(yè)的生死存亡起著非常關(guān)鍵的因素，但是這種資源只能作為一項分項來計算，不能把其作為一種傳統(tǒng)的資產(chǎn)來進行計量。 正是由于這種不同的觀點，才導(dǎo)致人力資源會計資產(chǎn)在計量過程中存在嚴重的分歧，無法保障順利實施。

2.2 現(xiàn)有的人力資源價值計量模型缺乏可操作性

現(xiàn)有的人力資源會計采用定量居多，定性居少，根據(jù)市場規(guī)律來看，投入和獲取并不一定恒等。所以不能簡單地從投入產(chǎn)出比來進行衡量；以完全價值為基礎(chǔ)的人力資源價值計量方法雖然從理論上說可以提供人力資源價值的完整信息，但由于人力資源價值的計量涉及許多不確定因素，計量模型中的許多參數(shù)需要人為主觀去估計，模型的可靠性不高。

3.我國人力資源會計面臨困境的原因分析

3.1 現(xiàn)行的人力資源會計的框架與模式過于傳統(tǒng)

現(xiàn)行的會計模式拘泥于謹慎性和歷史成本等原則，過度地關(guān)注輸出的財務(wù)信息的可靠性，這種表現(xiàn)方式不能體現(xiàn)出企業(yè)的當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r，也不能體現(xiàn)出企業(yè)的市場競爭力，從而對于企業(yè)的核心競爭力也會缺乏一定的界定標(biāo)準。孟利琴認為，受傳統(tǒng)會計理念的影響，人力資源被束縛于物質(zhì)資產(chǎn)理念的會計模式下。人力資源會計作為會計學(xué)的一個分支，這些年在國外發(fā)展迅猛，必然有能促進其發(fā)展的因素，要想建立人力資源可會計，必須要突破原有的模式，建立一套適合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的理論框架及計量方式等。

3.2人力資本產(chǎn)權(quán)歸屬的不明確

從法律層面來講，產(chǎn)權(quán)實質(zhì)上是某項財產(chǎn)的所有者在相關(guān)的經(jīng)濟活動中所擁有的法定權(quán)益，它的行使能夠為其主體帶來一定的經(jīng)濟利益，而物權(quán)法的制定和實施，使企業(yè)物質(zhì)資本的產(chǎn)權(quán)得到了更加明確的界定，為物質(zhì)資本參與企業(yè)剩余權(quán)益的分配提供了強有力的法律保障。但是，我國的人力資源會計實施欠缺應(yīng)有的條文來支撐。

4.解決我國人力資源會計困境的建議及思路

4.1 建立一個有中國特色的人力資源會計概念框架

由于我國的人力資源會計起步較晚，現(xiàn)有的研究成果大都來自國外研究成果的簡單翻譯和復(fù)制，因而沒有一套符合我國國情的理論，也缺乏一套行之有效的框架體系及實施準則。必須在現(xiàn)有的財務(wù)報告體系上建立一套人力資源會計報告體系，以解決現(xiàn)有的缺失。政府部門要加大對人力資源會計的研究投入，不斷借鑒、吸取國內(nèi)外經(jīng)驗，不斷地發(fā)展、創(chuàng)新理論，以推動我國人力資源會計實施的順利進行。

4.2 完善人力資源會計的計量體系

鑒于目前人力資源會計計量方法缺失，導(dǎo)致人力資源會計不能順利實施，所以要不斷加強計量方法的研究，且要建立在可操作的基礎(chǔ)上，以建立一套符合我國國情的框架。如果采用定性和定量相結(jié)合的方法來進行描述，才能準確衡量人力資源的真實價值。

4.3 構(gòu)建良好的制度環(huán)境，完善相關(guān)法律法規(guī)

我國現(xiàn)行法律主要是對現(xiàn)有物權(quán)的保護，主要是保障是對實物的保障，而對于人力資本這種非實物權(quán)益的保障，法律沒有相關(guān)條文。關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)及人力資源所有者權(quán)益分配的相關(guān)事宜，尚待法律給予明確的界定。只有建立規(guī)范的法律規(guī)章制度，才能更好地實現(xiàn)各主體之間的權(quán)益、責(zé)任等。

結(jié)論

本文通過分析得知，目前我國人力資源會計在發(fā)展過程中面臨著資產(chǎn)難以確認、人力資源的計量模型缺乏可操作性、人力資源信息披露不完善以及人力資源會計的剩余權(quán)益分配不明確等問題，基于此，本文作者通過查閱文獻等方法找出我國人力資源會計面臨困境的原因分析，并針對上述的困難提出了意見和建議。

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