財會人員素質評估方法探討

摘要：對財會人員的素質進行評估，在現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展中具有重要的意義。財會人員素質評估能夠在一定程度上提升專業(yè)素質，保證國民經(jīng)濟穩(wěn)定增長，使國民經(jīng)濟發(fā)展更加多元化。因此，財會人員素質評估方法要充分體現(xiàn)現(xiàn)代管理思想，積極對財會人員進行引導，使財會人員能夠主動參與其中。保證財會人員在評估的過程中得到充分的尊重，提升評估的準確性。本文對財會人員素質評估的方法進行相應的分析。

關鍵詞：財會人員；素質評估

一、財會人員素質評估標準體系的構建

傳統(tǒng)素質評估方法在內容、標準等方面都存在較大的異議，使被評估的人都會受到不同程度的負面影響。因此，在素質評估標準體系的構建中要特別重視這個問題。明確被評估人員抵制的主要原因，保證素質評估能夠滿足個人與組織的需求，不能夠忽視個人需求，在評估的標準上要由側重點。不能夠漠視存在的疑問，保證評價標準能夠公開透明，在積極民主的環(huán)境中對財會人員的素質進行評估。財會人員素質評估標準不能夠由一方制定，這樣會引發(fā)財會人員的緊張感，在心理上形成抵觸情緒。整個素質評估標準體系要充分考慮財會人員的感受，積極征詢專家意見，利用科學的方式進行系統(tǒng)整理，這樣構建的財會人員素質評估標準體系才能夠具有公開民主性特點，消除素質評估標準體系中存在的負面問題。

構建財會人員素質評估標準體系要遵循一定的原則。只有保證素質評估標準體系科學合理才能夠被大多數(shù)人接受。因此在制定素質評估標準體系的過程中要廣泛的開展評估活動，保證評估質量。公平客觀的原則是素質評估標準體系最為重要的影響因素，也是衡量評估質量的重點。客觀公正的評估結果能夠詳細地反映出財會人員的實際狀況。財會人員在不同的時間地點都會出現(xiàn)不同的表現(xiàn)，這種不同的表現(xiàn)都會影響到評估的結果。因此，為了能夠保證評估結果的客觀公正性采用的評估方法要具有多元化，對財會人員進行不同角度的分析，詳細確認財會人員的優(yōu)缺點，這樣財會人員就會不斷的提升自身的綜合素質。多元化的評估方法能夠避免在評估的過程中因為主觀偏差導致評估問題的出現(xiàn)。同時多元化評估方法將會促進評估雙方的有效溝通，降低誤解的產(chǎn)生，保證評估結果的公正性，提升雙方對于素質評估的認識。

在財會人員素質評估的過程中要充分的考慮財會工作特點，明確財會人員在工作中的特殊性地位，這是構建財會人員素質評估標準體系的重點。作為一項重要的經(jīng)濟管理活動，財會人員發(fā)揮著巨大的作用。財會工作的特殊性需要財會人員具備良好的素質，這樣才能夠勝任財會工作。財會工作需要對經(jīng)濟業(yè)務開展有效的記錄統(tǒng)計，最終形成報告，完整的財會信息不但能夠反映企業(yè)的發(fā)展狀況同時也是財會人員工作能力的體現(xiàn)。財會工作是為了能夠實現(xiàn)經(jīng)濟效益最優(yōu)化。財會工作需要根本相應的法律業(yè)務開展，組織實施具有高水準的精英隊伍。財會人員的專業(yè)素質直接的影響到財會工作的正常開展。與其他管理人員相比，財會人員在素質的要求上相對更高，也是財會工作特殊性的體現(xiàn)。同時財會人員又是與錢、物打交道并擁有一定權力的管理人員，財會人員違反職業(yè)道德的行為會給企業(yè)乃至國家的利益帶來巨大的損害，因此，對財會人員的品德素質要有更高的要求。在設計財會人員素質指標體系時要充分考慮財會人員素質的特殊性。這也是財會人員與其他管理人員在素質評估中的主要區(qū)別。

二、評析財會人員素質評估方法

財會人員素質評估方法有很多，主要表現(xiàn)為靜態(tài)考核，這種考核方式屬于主觀印象，只能夠對財會人員進行定性分析，缺乏科學性，定量衡量效果較差。

在財會人員素質評估中最為常見的是評語法，利用書面語言對財會人員進行鑒定考察。這種評估方式最大的影響因素是考評人員，沒有一個統(tǒng)一的規(guī)范標準。一般都是通過評估雙方進行對話的方式了解財會人員的狀況，在素質評估的結果具有主觀性。評語素質評估方法并沒有統(tǒng)一的標準，在對數(shù)據(jù)的分析上沒有達到量化，定性分析較為明顯，格式較為隨意，無法對財會人員進行橫向比較，做出的評估結果不能夠在客觀上反映財會人員的實際狀況。但是在方法的使用上較為靈活、簡便。在對財會人員進行的評估工作能夠給出具有一定價值的建議，在應用范圍上較為廣泛。評語法是一種傳統(tǒng)的評估方法。能夠對財會人員基本素質進行定性分析，但是不能夠作為唯一的評估標準，自身存在的缺陷不能夠全面代表財會人員素質實際狀況。

記錄法是對財會人員的日常表現(xiàn)進行的詳細記錄，這種記錄需要評估者能夠隨時對財會人員的表現(xiàn)進行記錄。記錄的主要內容就是財會人員在工作過程中的表現(xiàn)，對于突發(fā)事情的及時處理，在記錄的內容上要詳略得當，要保證記錄的事件的正確性，不能夠隨意對財會人員的品質提出質疑。記錄法并不是對事件進行的簡單式記載，而是日常事件的積累。對于財會人員發(fā)生的事件進行整理歸納總結，做出相應的可行性報告。記錄法能夠為財會人員素質評估提供重要的事實依據(jù)，并且通過評估者的分析將提升評估結果的說服力，使財會人員能夠接受評估結果。利用抽象化的評語對具體事件進行解讀，加深財會人員的理解程度。這樣有助于財會人員今后的工作。記錄法在應用上不只是局限在評估結果，而是貫穿整個評估過程。對財會人員表現(xiàn)進行長期記錄，使主觀評價與長期表現(xiàn)進行結合，這樣就提升了素質評估結果的全面準確效果。同樣的這種方法與評語法都沒有固定的格式標準，在事件的記錄處理上不能夠進行量化分析，無法橫向評價財會人員。只能夠通過評估者記錄，對財會人員的評價也具有主觀性。在一定程度上影響到了主體的公正待遇。無論何種評估方式，單一評估都會出現(xiàn)片面的結果，影響到評估的民主性，全面分析財會人員的實際狀況才能夠提升財會人員的工作積極性，提升工作效率。

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