護(hù)士心理資本與組織認(rèn)同研究現(xiàn)狀

[摘要]本文通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧，對(duì)護(hù)士心理資本與組織認(rèn)同的研究現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)概括旨在為進(jìn)一步針對(duì)護(hù)士心理資本及組織認(rèn)同的深入研究提供參考。

[關(guān)鍵詞]護(hù)士；心理資本；組織認(rèn)同

護(hù)士心理資本是指貫穿于護(hù)士整個(gè)發(fā)展過(guò)程中所呈現(xiàn)出的一種積極樂(lè)觀的心理狀態(tài)，使其可以更好地應(yīng)對(duì)環(huán)境變化和事件應(yīng)對(duì)的方式。護(hù)士組織認(rèn)同是指護(hù)士自身所表現(xiàn)的一種心理狀態(tài)，主要體現(xiàn)在對(duì)待事情的積極看法和情感以及決定自己執(zhí)業(yè)行為的傾向。現(xiàn)有研究結(jié)果顯示，心理資本對(duì)于工作場(chǎng)所的壓力具有一定的緩沖能力，能夠更好地提高護(hù)士人員對(duì)待工作的滿意程度以及減少離職的傾向。本文通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧，對(duì)護(hù)士心理資本與組織認(rèn)同的研究現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)概括旨在為進(jìn)一步針對(duì)護(hù)士心理資本及組織認(rèn)同的深入研究提供參考。

1護(hù)士心理資本現(xiàn)狀

1.1心理資本概念

在經(jīng)濟(jì)學(xué)的眾多文獻(xiàn)中首次提出心理資本的概念。2005年，Luthans等首次將心理資本定義為“個(gè)體一般積極性的核心心理要素，具體表現(xiàn)為符合積極組織行為標(biāo)準(zhǔn)的心理狀態(tài)，它超出入力資本和社會(huì)資本之上，并能夠通過(guò)有針對(duì)性的投入和開發(fā)而使個(gè)體獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”。2007年，Luthans等又將心理資本的定義修訂為“個(gè)體在成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的一種積極心理狀態(tài)。

1.2護(hù)士心理資本研究現(xiàn)狀

1.2.1護(hù)士心理資本的結(jié)構(gòu)

任曉靜的研究結(jié)果顯示，自信、希望、樂(lè)觀、堅(jiān)韌、沉著冷靜、主動(dòng)負(fù)責(zé)和勇敢7個(gè)維度構(gòu)成了護(hù)士心理資本的結(jié)構(gòu)，但是這七個(gè)維度的擬合度還有待于進(jìn)一步討論。

1.2.2護(hù)士心理資本的影響因素

（1）工作態(tài)度和工作績(jī)效。研究結(jié)果顯示，護(hù)士敬業(yè)度、組織承諾等積極工作態(tài)度對(duì)于其心理資本的形成具有促進(jìn)作用，其中敬業(yè)度在其發(fā)展過(guò)程中起到了中介的作用。因此醫(yī)院管理者可以在日常工作中不斷促進(jìn)護(hù)士心理資本的養(yǎng)成，從而促進(jìn)護(hù)士養(yǎng)成良好的積極地工作態(tài)度和行為，從而使其工作效能處于較高的水平。

（2）個(gè)體特征。國(guó)內(nèi)外研究結(jié)果顯示，當(dāng)個(gè)體處于困境之中時(shí)其自我調(diào)節(jié)能力會(huì)相應(yīng)增強(qiáng)，而不斷進(jìn)行自我反省從而使其表現(xiàn)高強(qiáng)度的韌性，比較更容易擺脫困境。與此同時(shí)，護(hù)士年齡對(duì)于心理資本具有一定程度的影響，低年齡護(hù)士心理資本低于40歲以上年齡段的護(hù)士，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2護(hù)士組織認(rèn)同現(xiàn)狀

2.1組織認(rèn)同概念

Lindstrom U研究結(jié)果顯示護(hù)士組織認(rèn)同是由多種因素共同影響，不僅包括熟練的職業(yè)技能以及對(duì)于本職業(yè)的職業(yè)道德，同時(shí)還應(yīng)具有一定程度的職業(yè)實(shí)踐能力，一個(gè)護(hù)士具有較高的組織認(rèn)同就意味著其具有一定程度的意志力，洞察力及勝任力。

2.2護(hù)士組織認(rèn)同的影響因素

2.2.1社會(huì)因素的影響

在全世界醫(yī)學(xué)領(lǐng)域范圍內(nèi)護(hù)理職業(yè)依然處于低地位的職業(yè)，護(hù)士在工作過(guò)程中兼具著較高的責(zé)任，但是社會(huì)對(duì)于護(hù)士的職業(yè)的理解度較為缺乏，從而在一定程度上打消了護(hù)士工作的積極性。這些負(fù)面影響直接影響護(hù)士自身對(duì)于組織認(rèn)同的理解。直接的影響了其護(hù)理質(zhì)量.同時(shí)研究結(jié)果顯示，社會(huì)重大事件對(duì)于護(hù)士的組織認(rèn)同感也起到了一定的影響。

2.2.2工作環(huán)境因素的影響

護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同是通過(guò)與其他護(hù)士的互動(dòng)以及護(hù)理專業(yè)的知識(shí)、技能、規(guī)范、價(jià)值、文化的內(nèi)化形成，該過(guò)程被稱作社會(huì)化。護(hù)士在職業(yè)社會(huì)化的過(guò)程中，支持性工作環(huán)境及有經(jīng)驗(yàn)的高年資護(hù)士能促進(jìn)護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的發(fā)展.臨床護(hù)理督導(dǎo)可促進(jìn)護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的發(fā)展。

綜上所述，醫(yī)院管理者在加強(qiáng)護(hù)士業(yè)務(wù)能力的同時(shí)也要注重護(hù)士的心理建設(shè)，了解護(hù)士心理資本的現(xiàn)狀及其影響因素，采取有效措施改善護(hù)士的工作和生活質(zhì)量，使護(hù)士從工作中獲得更多的積極體驗(yàn)，從而擁有更多的幸福感和成就感。