新形勢下我國女性領導者面臨的機遇和挑戰分析

◇段紅連

新形勢下我國女性領導者面臨的機遇和挑戰分析

◇段紅連

在中國快速發展過程中，中國的女性領導者開始更多的出現。女性領導者擁有自身先天的優勢以及劣勢，這既成為女性領導者實現成功的必備要素，也成為制約女性領導者發展的要素。在新形勢下，女性領導者面臨更大的機遇，同樣也面臨著一定程度的挑戰。對此，女性領導者應當充分地發揮自身的優勢，盡可能地規避自身的劣勢，從而實現成功。

女性領導者；新形勢；機遇；挑戰

10.13999/j.cnki.scyj.2016.12.026

一、引言

伴隨著社會經濟的進一步發展，女性領導者已經開始更多地出現在公眾視野當中，新時代女性領導者也面臨著新的挑戰以及新的機遇。結合當前的現實情況來看，在各行各業當中，女性領導者的數量也越來越多，女性自身存在著區別于男性的優勢，自然也有區別于男性的劣勢，這樣的特質使得她們既面臨的一些機遇也面臨著一些挑戰，尤其在知識經濟時代，機遇和挑戰是并存的，因此，女性領導者應當如何進一步地發揮自身的優勢，規避自身的劣勢，成為當前我國女性領導者所要思考的問題。

二、女性領導者的優勢與劣勢

1.優勢

（1）溝通能力強

女性領導者的溝通能力是與生俱來的，對于女性而言，語言一直以來都是女性最為優越的因子，女性的語言表達能力比男性發育得更早，語言的流暢性更加優于男性。尤其是在敘述的長度、語法、造句、閱讀能力等等方面女性更強。這也是女性比較出色的先天能力所在。即使是對比同齡的男性和女性來看，女性的詞匯能力以及語言表達能力都會比男性更強，這是女性天生的優勢。也是女性領導者能夠在社會當中占有一席之地的關鍵因素。比如中國著名的女外交部長傅瑩女士就是一個很好的代表，她先后曾擔任多國駐外大使，以其個人出色的溝通能力為中國的外交做出了極大的貢獻。

（2）天生的親和力

女性擁有先天的親和力，可以說親和力是女性的本能和天性。相對于男性來說，女性更加能夠設身處地地理解她人的痛苦，也能夠憑借個人的直覺來回避危險。相對于男性來說，女性更加重視自身，更加關注人的成長，重視人與人之間的交往，人與人之間的情感。更加喜歡通過言傳身教來感化周圍的人，在待人接物上表現得更加溫和，更加有理，不會像男性那樣咄咄逼人。因此，女性在公關，人際交往等等方面具有更加明顯的優勢，比較容易被對方接納，也比較容易說服對方，比如中國現任國務院委員劉延東就是這樣的一位具備天生親和力的女性領導人，外媒曾評價她是中國最具親和力的女副總理。

（3）忍耐力強

女性具有較強的忍耐力，女性的忍耐力是很多男性所無法企及的，這是源于女性生理上的差別，女性天生就需要承受雙重的壓力，甚至是多重的壓力，由此也就使得很多女性先天就具備韌性，而這種韌性是很多男性所無法企及的，她們在困境中往往能夠表現得更加堅強。這種超強的忍耐力很多男性都做不到，這也是由于生理上的差別所導致的，比如中國前國務院副總理“鐵娘子”吳儀也是中國杰出的女性領導人之一，在談判桌上永遠都能夠看到她如和風一般的微笑，曾經面對美國人囂張氣焰她也能鎮定自若，其隱忍的能力可見一斑。

（4）細致的觀察力

女性具備明察秋毫的洞察能力，由于身體構造的差別，女性天生會比男性更加敏感，能夠更加細致入微的觀察和發現事情，善于從小事當中來了解到事情的本質。相對于男性而言，女性在感情上更加敏感，其直觀的理解能力更強，她們有一種天生的能力。正是由于對事物的觀察更加細致、敏銳以及準確，所以她們能夠感受到很多男性從來不曾感受到的事物。比如格力電器董事長董明珠就是這樣的一位優秀女性，她對于事物的觀察極為敏銳，能夠準確地把握市場的動態，并且能夠及時地做出應變的策略，其敏銳的洞察力為行業所稱道。

2.劣勢

（1）傳統思想根深蒂固

和女性的優勢一樣，女性的劣勢也是極為明顯，最為典型的表現就是當代女性受到傳統思想觀念的影響，這種影響是根深蒂固的。在我國，基本上大部分女性都多多少少受到封建文化的影響，這種影響帶給她們無形的桎梏和壓制，所以導致了很多女性甘愿當小女子，而不愿意參與社會競爭。也還有很多女性打從心底里都不承認自己的地位，認為自己不如男性，由此也就導致了她們在行動上十分落后，處于被領導的狀態，而個人的領導欲卻并不是很強。這可以說是我國當代女性存在的最為明顯的劣勢，相對于國外的女性來說，中國人對于女性的教育更多的都是以傳統的倫理文化作為教育的基礎，認為“女子無才便是德”，所以相對于國外來說中國的職場以及政界的女性數量并不是很多。據統計，2015年美國政府機構中，女性領導者與男性領導者的比例為1：1.5，而中國政府機構中，女性領導者與男性領導者的比例僅為1:8。

（2）“家”文化的桎梏

傳統的家文化的影響，大部分女性在生活和工作當中，都是以家庭為中心的，古人云魚與熊掌不可兼得，這句話用來形容當代女性是十分合適的，她們很難恰如其分的處理家庭和工作。由此也就導致了很多女性為了家庭而犧牲自己的事業。根據中國經濟網的一項調查顯示，社會各界的女強人當中，面臨家庭危機的占調查者的57.6%，情感危機占到了44.5%，最后則是工作壓力，占到了受調查者的44%，而這種家庭管理的桎梏，也會讓很多女性領導者在工作中畏首畏尾。而國外的女性在這方面的疑慮就相對比較小，根據艾瑞網的調查顯示，美國的女性對于家庭的重視程度遠低于中國女性，在隨機調查的女性領導者當中，認為家庭制約個人發展的女性領導者僅僅占總調查人數的10%，這個比例遠低于中國的女性。

三、新形勢下女性領導者所面臨的機遇與挑戰

1.新形勢下女性領導者所面臨的機遇

（1）知識經濟時代對于科學的重視

在知識經濟時代男性和女性在工作上的性別差異被最大限度地消除了，伴隨著各種新技術的使用，尤其是互聯網技術的迅猛發展，使得很多領導者都可以借助數學模型以及互聯網工具來開展工作。可以更好地規劃自己的工作，也最大限度的減少了個人的精力投入，通過這些數據模型，則能夠做出更加正確的決策。比如DSS決策支持系統、AHP層次分析法，都是當今社會所普遍使用的一些科研工具，這些工具可以將定性分析以及定量分析結合在一起，能夠對于事件進行全方位的分析，并且為個人提供更加科學的決策。結合當前我國發展的新形勢來看，我國社會開始進入新常態，在這樣的背景下，國家開始更加重視發展的質量，要求適當放緩發展的速度，開始對于知識、科技投入更多的關注。國家對于知識產權的保護、對于技術發明的重視等等無一不體現出對于知識的重視。而相對于男性來說，女性在學習以及接受新技術和知識方面有著得天獨厚的優勢，這對于女性來說無疑是一場機遇。以自主發明專利為例，在2015年國家專利總局統計的結果來看，女性發明專利的數量達到2145018項，相對于2014年總體增加了42.9%，這在很大程度上表明，女性的智慧和知識能夠在這樣的時代中充分的發揮出來。

（2）社會對于女性的尊重和重視

在新形勢下，我國一直以來都要求男女平等，針對于女性的各項福利政策也越來越多，這都反映了女性在社會上的地位在逐步提升。而且，這種尊重和重視并不僅僅是體現在口頭上的，而是出于對女性的理解和對于女性社會角色的認可。在當代社會的主流觀點中，女性參與政治、經濟、文化、管理等等方面都是人們所認可的，而在這個行業當中，我們也能夠看到很多優秀的女性，這使得整個社會開始重新認識女性領導者的形象。相對于發達國家來說，中國的女性在當前的社會中受到了前所未有的重視和尊重，她們有著不輸于男性的智慧和能力，尊重女性已經成為社會共識，而女性領導者的社會形象也在改變，在這樣的時代女性領導者將會有更大的發展。在新的時代背景下，社會對于女性的重視以及認可程度空前提高，在我國也是如此，根據清華大學在2014年所做的一項調查顯示，當今社會當中女性地位與男性地位趨于平等，甚至部分成功女性受社會尊重的程度超過了男性。

2.新形勢下女性領導者所面臨的挑戰

（1）理性不足

相對于男性來說，女性的理性不足，在新形勢下，這種理性的不足表現得尤為明顯。女性領導者在進行決策的過程當中，往往缺乏必要的理性，由于生理因素的原因，導致很多女性領導者對于事物的感性認知會更加豐富。而在當前的時代背景下，女性領導者所面臨的抉擇更多，所遇到的突發事件也更多，領導者難以抉擇，往往更多的去憑借自己的主觀感受，而忽略了對于事物的理性認知。凡事以和為貴的思想也在很多女性領導者心中根深蒂固，當她們需要獨當一面的時候，往往會不自覺的退縮，在決策上也不夠果斷，面對繁雜的決策內容，很多女性領導者也開始感到厭倦甚至反抗。

（2）依附心理過強

女性領導者的依附心理過強，尤其在當前的時代條件下，我國的各個行業當中，主流的領導人都是以男性為主，女性領導人的數量相對比較少，在這樣的條件下，女性領導者的依附心理表現得更加明顯，她們在領導的過程當中，會不經意間透露出女性的柔弱，而且，當前的社會形勢復雜多變，女性很容易偏安一隅，對于事業的追求心也不如男性執著，這也使得很多女性不能客觀地為她們自身的價值進行定位。而在家庭與事業的選擇當中，她們也會更加愿意選擇家庭來尋求庇護，這樣一來，女性領導就會更加容易從主觀上放棄事業，從而謀求家庭的和睦。中國女性的依附心理比國外的女性更加強烈，在中國的歷史當中男權社會十分漫長，由此造成了國人會不自覺地將女性當做是男性的附庸，而國外的女性則更加獨立，這些差別是由于教育、文化等等不同所導致的，而在新的時代背景下，大部分的社會女性仍然將嫁得好作為人生的標準，對于事業的重視程度不高，這也是由于依附心理所導致的，根據德國心理學家龐貝克拉夫的一項調查研究顯示，東方的女性在獨立程度上遠低于西方女性，東方女性對于男性的依附值為0.86，西方女性僅為0.25。

（3）宏觀掌控力不足

女性領導者個人的掌控能力不足，也是新時期女性領導者所面臨的主要問題所在，在各個不同的領導環境當中，她們雖然能夠細致地進行工作。但是當前的時代不僅僅要求領導人能夠細致入微地工作，更加要求領導人具有大局觀，要求領導人能夠從宏觀的角度去看待問題，去制定計劃，這給女性領導人帶來了極大的挑戰，女性領導人自身的宏觀把控能力相對比較弱，管理的幅度相對比較小，而過大幅度管理往往會使得女性領導者陷入一個十分困難的局面。

四、新形勢下推進女性領導者成功的策略

1.發揮自身優勢

女性領導者應當充分地利用自己的優勢來進行管理，強制性的命令在實際管理工作當中所起到的作用是十分有限的。基于這樣的現實情況，女性領導者就應當充分地使用自身的先天優勢來進行管理。為下屬創造更加輕松，更加舒適的工作環境，而且女性領導者更容易與他人進行交流，在交流過程當中，也更加容易取得對方的信任，因此在這樣的條件下，則需要盡可能的去發揮優勢，讓下屬人員感受到領導貼心，而這樣的一種管理方式，也應當成為女性領導特色構成的主要基調。

2.主動迎接挑戰

要主動去迎接挑戰，女性領導者天生會受到多重社會角色的影響，在這些多重社會角色的共同作用下，很容易出現個人角色的迷失。因此在新時期，領導者應當更加理性的去對待工作和家庭，要嘗試在二者之間找到一個平衡點，既要兼顧家庭的和睦，也應當重視個人的事業。這樣一來，才能夠最大限度地幫助女性領導者更好地去參加工作，而一個和睦的家庭也能夠給予女性領導者更多的慰藉。

3.抓住機遇謀求發展

女性領導者應當進一步學習進修，通過這樣的方式來獲取更多的知識和能力，讓自己具備更加全方位的素質和技能，利用新的科學技術，并且更好地發展自身。

五、結語

綜上所述，女性領導者在知識經濟時代面臨著更多的機遇與挑戰，在新的時代背景下柔性領導已經成為人們的共識，在這樣的條件下，女性領導者應當充分的把握機遇，發揮自身的優勢特點，認識到自身所存在的不足并且利用現代的科技知識來彌補自身的短板，這樣一來才能更好地應對新時期為女性領導者所帶來的挑戰。

[1]劉峰．新領導觀[M]．北京：北京大學出版社，2005（09）.

[2]童兆穎．女性領導力與柔性化管理[J]．領導科學，2004（12）.

（作者單位：渤海大學管理學院）