企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題與規(guī)范化管理分析

◇余婷

企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題與規(guī)范化管理分析

◇余婷

經(jīng)濟(jì)全球化日漸發(fā)展促使企業(yè)不斷發(fā)展，為了能夠更好的適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的實(shí)際需求，企業(yè)需要堅(jiān)持發(fā)展合理性、科學(xué)性，提升會(huì)計(jì)管理有效性。作為現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理的關(guān)鍵性部分，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作直接影響企業(yè)發(fā)展。企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作直接影響到企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營效果，企業(yè)決策者需要結(jié)合企業(yè)信息來制定科學(xué)經(jīng)營方案，提升企業(yè)核算工作有效性。本文對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題作了分析，提出了企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理對(duì)策，為提升企業(yè)市場(chǎng)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力打下良好的基礎(chǔ)。

企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；問題；規(guī)范化管理；對(duì)策

10.13999/j.cnki.scyj.2016.12.018

一、前言

我國加入世界貿(mào)易組織之后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)受到了國際市場(chǎng)的巨大沖擊，現(xiàn)代化企業(yè)相關(guān)管理工作逐步完善。作為企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的基礎(chǔ)性職能，會(huì)計(jì)核算工作對(duì)現(xiàn)代化企業(yè)會(huì)計(jì)工作具有非常重要的影響。企業(yè)在現(xiàn)代化發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)核算工作大多是結(jié)合會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)原理以及會(huì)計(jì)管理方式來進(jìn)行工作，以貨幣作為基礎(chǔ)的測(cè)量單位進(jìn)行企業(yè)資金系統(tǒng)化以及科學(xué)化監(jiān)督以及核算。企業(yè)決策者通過會(huì)計(jì)核算工作能夠有效整合會(huì)計(jì)信息，進(jìn)而提供更加科學(xué)、更加有效的企業(yè)管理方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理規(guī)范化，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)日常經(jīng)營管理工作中，企業(yè)會(huì)計(jì)的核算工作至關(guān)重要，通過規(guī)范化財(cái)務(wù)管理工作能夠提升會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性以及客觀性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理，提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作有效性。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

1.會(huì)計(jì)核算工作人員綜合素質(zhì)不高

經(jīng)濟(jì)日漸發(fā)展使得企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中面臨著非常大的挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)核算工作在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中具有非常重要的作用，人們也逐漸認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算工作的重要作用。從目前發(fā)展來看，由于就業(yè)傾向影響使得非專業(yè)人群考取會(huì)計(jì)證，進(jìn)而從事會(huì)計(jì)工作，非常多的會(huì)計(jì)從業(yè)工作人員綜合素質(zhì)非常低，缺乏對(duì)核算工作的準(zhǔn)確了解，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作缺乏精確性以及規(guī)范性，同時(shí)也并不重視自身學(xué)歷，自身也并不具備提升自身的愿望，實(shí)際工作缺乏職業(yè)道德素質(zhì)以及專業(yè)素質(zhì)。由于會(huì)計(jì)核算工作人員缺乏專業(yè)性，雖然具備相應(yīng)職稱，但是卻存在著專業(yè)知識(shí)不扎實(shí)的問題，這就使得會(huì)計(jì)核算工作面臨著非常大的挑戰(zhàn)，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量并不是非常理想。

2.會(huì)計(jì)核算制度方面存在著問題

在會(huì)計(jì)核算工作過程中，會(huì)計(jì)建賬工作是規(guī)范化管理的重要部分，企業(yè)在會(huì)計(jì)核算工作中，大多是根據(jù)規(guī)定構(gòu)建建賬環(huán)節(jié)，但是卻存在著與跨級(jí)核算行為不同步的現(xiàn)象，企業(yè)在實(shí)際的管理工作中會(huì)計(jì)核算工作存在著隨意性，這就使得財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)工作并沒有嚴(yán)格按照相關(guān)工作制度開展，同時(shí)，企業(yè)目前缺乏嚴(yán)格會(huì)計(jì)建賬工作制度，這就使得企業(yè)運(yùn)行中存在著違法行為，企業(yè)發(fā)展受到了影響。企業(yè)在實(shí)際的運(yùn)作過程中，由于缺乏完善的會(huì)計(jì)核算工作制度使得核算主體上呈現(xiàn)出模糊性，特別是企業(yè)在實(shí)際工作中并沒有足夠重視會(huì)計(jì)核算相關(guān)工作，這就使得會(huì)計(jì)核算工作制度無法有效落實(shí)，資產(chǎn)呈現(xiàn)出個(gè)人、企業(yè)的混淆，這就使得企業(yè)資金出現(xiàn)嚴(yán)重的非合理占用現(xiàn)象，企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方面出現(xiàn)管理不善或者是崗位設(shè)置隨意性問題，這就使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員容易出現(xiàn)以權(quán)謀私等行為，使得企業(yè)資產(chǎn)、他人資產(chǎn)之間混淆，企業(yè)財(cái)務(wù)工作陷入混亂。

3.企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作缺乏有效監(jiān)督

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作需要在內(nèi)部監(jiān)督環(huán)境下開展，企業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)部監(jiān)督工作大多是利用財(cái)務(wù)清查工作、財(cái)務(wù)成本核算工作、財(cái)務(wù)計(jì)量驗(yàn)收工作等等，但是企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中缺乏有效的監(jiān)督工作，部分企業(yè)在工作中即使存在著監(jiān)督制度，但是由于監(jiān)督機(jī)制不合理，無法有效發(fā)揮會(huì)計(jì)核算工作。企業(yè)決策者由于管理方式存在著不恰當(dāng)性，非正當(dāng)干預(yù)使得企業(yè)部分工作人員存在著物質(zhì)方面的賄賂，會(huì)計(jì)核算工作缺乏客觀性，企業(yè)經(jīng)營者缺乏科學(xué)的決策依據(jù)。現(xiàn)代企業(yè)在實(shí)際的管理過程中需要重視會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督工作，提升會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量。作為一項(xiàng)較為復(fù)雜并且非常重要的任務(wù)，會(huì)計(jì)核算監(jiān)督工作直接影響企業(yè)財(cái)務(wù)工作，但是企業(yè)在完善財(cái)務(wù)制度的過程中往往忽略了內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，這就使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作缺乏公平性以及公正性，企業(yè)未來發(fā)展受到了影響。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理對(duì)策

1.重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作人員的管理工作

從目前企業(yè)發(fā)展來看，會(huì)計(jì)核算工作需要結(jié)合企業(yè)的具體工作業(yè)務(wù)量，進(jìn)而保證會(huì)計(jì)工作機(jī)構(gòu)的合理性，提升會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理工作提供智力支持。企業(yè)在財(cái)務(wù)管理工作中，需要堅(jiān)持“以人為本”的人本主義原則，從會(huì)計(jì)核算工作人員的工作、生活等角度著手，提升會(huì)計(jì)核算工作人員的福利待遇以及工資待遇等等，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作人員工作積極性以及工作主動(dòng)性，進(jìn)而為企業(yè)提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為企業(yè)規(guī)范化管理提供保障。政府財(cái)政管理工作部門以及稅務(wù)管理工作部門需要明確自身肩負(fù)的重要責(zé)任，結(jié)合企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作情況來制定會(huì)計(jì)核算管理工作制度，為會(huì)計(jì)核算工作提供有效的保障。企業(yè)需要注重提升會(huì)計(jì)核算工作人員綜合素質(zhì)，促使其能夠從政治角度以及經(jīng)濟(jì)角度來開展會(huì)計(jì)核算工作，嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)來完成財(cái)務(wù)管理工作，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作人員管理有效性。

2.提升會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化

在企業(yè)規(guī)范化管理工作中，財(cái)務(wù)核算工作規(guī)范化具有非常重要的作用。會(huì)計(jì)核算工作人員需要嚴(yán)格按照規(guī)章制度來開展相關(guān)工作，提升會(huì)計(jì)信息管理工作有效性，進(jìn)而為決策者管理的規(guī)范化提供保障，避免企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)問題。企業(yè)為了能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定性、持續(xù)性以及健康發(fā)展，需要構(gòu)建更加完善的會(huì)計(jì)核算工作制度。企業(yè)需要重視會(huì)計(jì)核算工作人員的培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人財(cái)產(chǎn)、企業(yè)資產(chǎn)之間的有效劃分，明確會(huì)計(jì)核算工作流程，為會(huì)計(jì)核算工作的標(biāo)準(zhǔn)化以及規(guī)范化提供保證。企業(yè)還需要重視內(nèi)部管理工作，不斷完善會(huì)計(jì)核算工作，對(duì)于無形資產(chǎn)的不合理歸類、建賬不符合實(shí)際規(guī)定等問題進(jìn)行有效的改善，為會(huì)計(jì)核算工作的真實(shí)化以及規(guī)范化提供保障。企業(yè)需要重視內(nèi)部控制工作，針對(duì)成本核算工作、計(jì)算管理工作、收支審批工作以及內(nèi)部管理工作等多個(gè)角度著手，為會(huì)計(jì)核算工作提供有效保障，提升會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范性。總之，財(cái)務(wù)核算工作人員需要嚴(yán)格地按照相關(guān)工作制度來開展工作，為決策規(guī)范化提供保證，避免企業(yè)在實(shí)際工作中出現(xiàn)問題。實(shí)際上，企業(yè)決策者在決策方面失誤造成的損失更大，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有非常重要的影響。一部分領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)際的工作中決策方面出現(xiàn)不科學(xué)性，決策往往具有隨意性，這就使得企業(yè)在發(fā)展過程中并沒有充分考慮到財(cái)務(wù)信息方面的客觀性以及科學(xué)性，企業(yè)的經(jīng)營方向也缺乏科學(xué)性以及正確性，企業(yè)財(cái)務(wù)核算規(guī)范化至關(guān)重要。

3.提升會(huì)計(jì)核算監(jiān)督有效性

從目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展來看，企業(yè)僅僅憑借著自身企業(yè)內(nèi)部制度來規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作人員并不是非常科學(xué)，這就需要企業(yè)重視外部監(jiān)督，進(jìn)而為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作提供保障，提升會(huì)計(jì)核算管理工作的規(guī)范性。大部分企業(yè)在實(shí)際的工作過程中并沒有嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)相關(guān)制度法規(guī)進(jìn)行工作，這就使得稅務(wù)、財(cái)務(wù)工作部門合并，提升會(huì)計(jì)核算管理規(guī)范化。財(cái)務(wù)工作制度對(duì)會(huì)計(jì)核算規(guī)范性具有非常重要的影響，企業(yè)在實(shí)際工作過程中需要重視監(jiān)督制度建設(shè)工作，有效約束企業(yè)工作行為。從企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的角度分析，企業(yè)需要重視會(huì)計(jì)核算工作，提升內(nèi)部監(jiān)督有效性，提高會(huì)計(jì)核算工作人員綜合素質(zhì)。從外部監(jiān)督的角度分析，企業(yè)需要引入中介工作機(jī)構(gòu)參與到企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中，利用中介結(jié)構(gòu)來監(jiān)督企業(yè)稅務(wù)工作以及會(huì)計(jì)管理工作，通過有效的監(jiān)督來保證稅務(wù)、會(huì)計(jì)管理工作的準(zhǔn)確性以及真實(shí)性，避免企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中出現(xiàn)違規(guī)問題。企業(yè)還可以充分發(fā)揮財(cái)政監(jiān)督工作部門以及稅務(wù)管理工作部門的重要作用，充分發(fā)揮外部監(jiān)督工作，有效處理會(huì)計(jì)管理工作的違規(guī)行為以及違法行為，為會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化、合法化提供保障。總之，企業(yè)需要有效整合內(nèi)部監(jiān)督力量以及外部監(jiān)督力量，為會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范化發(fā)展提供保障。

4.合理安排會(huì)計(jì)核算工作人員

企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)管理工作過程中，需要保證會(huì)計(jì)核算工作人員的獨(dú)立性，這樣才能夠保證會(huì)計(jì)核算工作的獨(dú)立性，避免實(shí)際工作受到企業(yè)工作部門以及其他崗位工作人員的干擾。企業(yè)中的企業(yè)核算工作人員需要堅(jiān)持避嫌，親友或者是親信不能夠參與到會(huì)計(jì)核算工作中，在工作人員選聘過程中需要堅(jiān)持公正、公平以及公開的原則，同時(shí)，會(huì)計(jì)核算工作人員不能由其他工作崗位工作人員來兼職承擔(dān)，而是需要堅(jiān)持專人專崗的工作原則，這樣才能夠保證公正性，不能夠偏向基層工作人員以及管理者，避免出現(xiàn)拉幫結(jié)派的現(xiàn)象，保證會(huì)計(jì)核算工作的獨(dú)立性以及公正性，為會(huì)計(jì)核算工作的真實(shí)性、準(zhǔn)確性提供保障。

四、結(jié)語

在企業(yè)管理工作中，財(cái)務(wù)工作至關(guān)重要，規(guī)范化財(cái)務(wù)管理工作對(duì)提升企業(yè)管理水平具有非常重要的作用。因此，企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程中，需要重視財(cái)務(wù)核算管理工作的有效性，為財(cái)務(wù)決策提供重要的支持，同時(shí)也為企業(yè)決策提供有效參考。企業(yè)在會(huì)計(jì)核算工作中需要堅(jiān)持管理規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的有效結(jié)合，保證會(huì)計(jì)核算工作方案的合理性、有效性以及科學(xué)性，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理提供有效的保障。

[1]林紅.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施分析[J].經(jīng)濟(jì)視野, 2014(20).

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[3]張瑛.企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的規(guī)范化管理措施分析[J].商,2014 (29).

[4]劉顯福.企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的規(guī)范化管理措施分析[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2016(01).

（作者單位：民辦四川天一學(xué)院）