職工與單位終止工傷保險關系幾年又申請鑒定，其勞動能力鑒定問題應如何處置？

職工與單位終止工傷保險關系幾年又申請鑒定，其勞動能力鑒定問題應如何處置？

案情簡介：某公司職工劉某，2006年3月在工作中遭受事故傷害。同年8月，劉某與公司解除勞動合同，相關工傷保險待遇已按規定進行了處理。2013年7月，劉某以傷情變化和原補償待遇較低為由，向原工作地勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。因勞動能力鑒定委員會不予受理，劉某向人力資源和社會保障行政部門提出申訴。

當地人力資源和社會保障行政部門依照相關規定，在作好政策解釋和思想工作的前提下，明確表示對劉某的訴求問題不予支持。

案例評析：按照《工傷保險條例》（國務院令第586號）規定，職工在生產（工作）中遭受事故傷害或者按照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病，經社會保險行政部門認定為工傷或視同工傷的，應享受工傷保險待遇。工傷職工享受相關待遇，主要依據勞動能力鑒定委員會鑒定的傷殘等級。工傷職工與用人單位解除勞動關系，享受相關經濟補償待遇后，原則上職工與單位不僅終結了勞動關系，而且其工傷保險關系也已終結。

此問題較為復雜，且處理難度很大。為合法合理處置這類問題，川勞社函〔2009〕39號和川人社發〔2015〕22號明確，工傷職工與用人單位工傷保險關系終止后，單位或個人申請傷殘等級、生活自理障礙等級的，勞動能力鑒定委員會不再受理。劉某與單位解除勞動關系，按規定享受了相關經濟補償待遇，幾年以后又申請勞動能力鑒定委員會再一次鑒定，不符合前述規定。因此，劉某工作地勞動能力鑒定委員會和人力資源和社會保障行政部門，對劉某提出的鑒定訴求處置是恰當的。