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海歸被1600元底薪“碾壓”，并非壞事

其一，可以讓包括海歸在內的求職者能夠對自身條件和就業市場有一個更為客觀理性的判斷，量體裁衣、人盡其才；其二，能讓更多的家長和學子對高燒不退的出國熱進行冷思考，在選擇求學之路時更為冷靜務實，不再一窩蜂地盲目跟風留學；其三，可以在一定程度上解決國外“野雞大學”泛濫的問題，讓那些專為中國學生打造的“克萊登大學”逐步失去市場，無法繼續忽悠學生。最重要的是，海歸被1600元底薪“碾壓”從一個側面折射出就業評價體系的進步——不再“唯文憑”“唯資歷”，而是更看重勞動者的實際能力了；不再講面子、盲目攀比高學歷，而是更看重企業的內在需求了。

大河網

需要學校反思和調整高等教育培養模式

在提倡和培養高學歷人才的今天，按說學歷越高越是搶手貨，但為何會出現碩士研究生屢遭“碾壓”的情況？筆者認為原因可以歸結為以下幾個方面：一是經濟和社會發展，使得就業市場變化，人才資源配置的結構性矛盾，增加了研究生的就業壓力；二是學校培養研究生的各種能力和社會經濟發展的要求不相適應，不能滿足用人單位和企業對研究生綜合素質的要求；三是研究生自身在就業過程中也出現了職業能力不強、創新實踐能力弱、團結協作能力缺乏、自身定位不準確、就業心態失衡等問題。

總之，碩士研究生在就業過程中面臨的“碾壓”情況，已經影響了一些碩士研究生的就業心理，如果不加以解決必定會讓這些碩士研究生覺得自己“窮得只剩一紙文憑”，不利于中國高等教育的發展。因此，緩解研究生就業壓力，提高研究生就業競爭力，需要來自多方的支持和努力，任重而道遠。不僅需要研究生自己擺正心態，打牢基礎，提升能力和素質，也需要學校反思和調整高等教育培養模式，真正做到與企業、市場接軌。

人民網

英雄不問出處

如果是幾十年前，那倒是很發光的招牌。不過，眼下的私人企業用人觀念越來越理智了。他們更加看重的是實際能力，而不是學歷。假如，一個人什么學歷也沒有，只要他能給企業創造更多的價值，企業一樣會給高薪。反之，你就是海歸，就是碩士，只要沒有能力，一分錢不要，企業也未必會招錄。“海歸底薪1600元”，從一個層面上來說，恰恰佐證了用人觀念的變革和理智。這種用人觀念更應該成為所有公職單位的用人觀念，英雄不問出處，是騾子是馬還是拉出來溜溜的比較好。

東方網

莫被1600元底薪遮望眼

張瑤的經歷，不能代表高學歷人才就業的全部。對于求職者來說，特別是對于高學歷的求職者來說，就業形勢并不是一片灰暗。經濟轉型調結構的深入，一些新的業態、新產業都將應運而生。這是機遇，無疑將給高端人才提供新的就業機會。當機遇和挑戰并存時，主動適應才是良策。

你若端著，我便無感。就業市場需求的現實性，需要求職者能夠洞察市場特點，找到求職者與市場用人的對接點，如此，才能找到雙方共贏的機會。1600元底薪，確實有些可憐，但也只是碩士生開始就業的起點。起點是原始且渺小的，但又是必不可少的。1600元底薪，不是碾壓碩士生青春的“兇器”。面對1600元底薪，不畏浮云遮望眼，或許才是立足現實、敢于迎接挑戰、以能力和業績證明自身價值的開始。

中國青年網

雷露整理