企業政工工作存在的問題及對策分析

摘 要：隨著我國經濟的快速發展，企業經濟也進入高速發展階段。但企業發展并不是一帆風順，近年來企業政工工作出現一系列的問題，因此我們要努力推動企業政工工作建設。本文主要探討企業政工工作存在的問題及對策分析，通過研究企業企業政工工作問題，找出解決問題方式，為企業后續發展奠定堅實的基礎。

關鍵詞：企業；政工工作；問題；對策

隨著企業經濟的發展，企業內部政治思想也逐漸出現問題。企業政治思想工作開展，特別是在市場經濟快速發展的當下，具有極其重要的指導作用和糾正作用。新時期企業的發展有著不同的目標和指導方案，但企業政治思想要緊抓不放。企業政治思想活動的開展，有利于維護企業內部團結，有利于解決企業內部存在的問題，也有利于企業平穩快速發展，更有利于企業經濟效益逐步增長，為企業發展的指導思想。

1 企業政工工作存在問題

1.政工工作環境問題

市場經濟的發展，使企業之間的競爭變得更加激烈。企業在經濟效益提升的同時，也面臨著企業內部的員工斗爭問題。由于企業分配遭受員工多方的質疑，因此企業發展也面臨著重重阻力。網絡時代的到來使各種思想和文化的肆意傳播，這其中有好的思想也有不好的思想；很多人在接受外來思想的時候，毫無意識的便接受很多消極和負面的思想。這些思想在企業內部廣泛的傳播，嚴重影響著企業員工思想意識和行為，使一些錯誤的價值觀成為主導企業分配和發展的主要思想。市場經濟的繁榮，使很多企業管理者將經濟效益放在企業發展的首要位置，他們提出：只要能夠提高企業經濟效益的思想和模式，就要努力的學習和運用。這在無形當中忽視政治思想對企業發展的指導作用，他們認為企業不需要政治思想對其發展進行指導。這種錯誤的認知導致企業員工工作散漫，缺乏凝聚力，企業后續發展乏力，嚴重阻礙企業未來的發展。

世界政治經濟的快速發展，促使企業職工內部思想的迅速轉變，這種轉變分為以下幾個方面：（1）企業職工受到西方政治宣揚的人人平等，民主人權思想的影響。在企業分配問題方面產生不好的思想，他們覺得自己沒有受到公正的對待，自我的付出與企業報酬不成正比；還認為企業沒有給予他們相應的權利，包括企業領導崗位選舉權，企業內部事務發言權，企業重大事務決策權等等，從此在心中產生怨恨情緒。（2）企業職工內部拜金主義思潮流行，他們注重物質和精神方面的享受，忽視腳踏實地對企業發展的重要意義，忽視自身身份定位，好高騖遠不切實際，思想庸俗。（3）企業職工艱苦樸素吃苦耐勞工作品質的喪失。如今企業職工對于工作只有兩點要求，一是利益分配，他們都想要得到工作中更多利益；二是工作要輕松工作強度和工作量要小，要能在已經承受的范圍內，過分追求物質利益和生活享受已經在企業職工內部形成一種思潮。他們的價值觀念發生嚴重的扭曲，他們在企業發展和全球文化的沖擊下迷失自己。因此企業高層領導和管理層，一定要緊抓企業政治思想教育，實施的進行馬克思思想主義宣傳，傳達黨的正確思想與號召，指導企業全局工作。只有自身的思想觀念正確，才能使企業長久平穩的發展下去。

2.政工隊伍建設問題

（1）政工隊伍組成結構不合理。政工隊伍工作人員老化問題日益嚴重，管理層、生產層和科研先進工作者嚴重缺乏，使政工的思想政治教育受到嚴重阻礙。（2）政工人員工作懶散，創新觀念不足。政工工作人員思想老舊，工作積極性和效率低達不到生產要求；大部分工作人員不思進取，缺乏創新意識和創新能力，工作方式老舊，工作達成的效果差。。

3.政工工作模式問題

政工工作模式主要有以下幾個問題：（1）政工工作模式老舊，缺乏創新力。時代的發展促進生產力的提高和工作模式的創新，但如今企業政工工作模式還停留在以前低效率階段。他們沒有利用互聯網這一新興促進政工工作模式的改革創新，也不注重生產技術的改革創新，仍舊使用過去落后的生產工具，導致生產力的急劇下降和生產效益的持續降低。（2）企業政工工作員工思想急劇轉變。時代的發展，各種思想和思潮不斷涌入，逐漸腐蝕企業員工內部的思想觀念，這要引起我們高度重視。企業高層管理人員應該根據這種思想轉變，進行政治思想教育工作開展，逐漸改變企業員工內部不良的思想風潮。

2 企業政工工作問題解決對策

1.強化政工隊伍建設

（1）政工隊伍專職化。如今的企業政工工作人員身兼數職，不能全身心的投入企業政工思想教育工作中，企業政工工作人員專職化能夠很好解決這個問題。（2）政工隊伍素質全面提高。政工工作人員思想素質影響其本身工作行為和企業內部思想風潮，因此我們要從根本上解決政治思想問題，就要對企業職工進行改造。企業職工的改造不僅是在思想上，還要努力提供好的學習機會，提高職工自身的科研水平和創新能力；進行內部團結宣講，提高職工的凝聚力和工作積極性。通過一系列措施的實施，能夠有效改善企業內部不良風氣。

2.重視政工工作建設

政工工作建設是根據黨和國家的相關要求，進行企業內部職工思想改造。最終目的為改善企業風氣，維持企業經濟效益的平穩增長。企業政工工作的作用為以下幾方面：（1）政治思想工作能夠有效抵制國外不良風氣，促進企業內部精神文明建設。（2）企業政工工作能夠促進企業文化建設。企業文化建設需要正確的價值觀指導，而政工工作為企業思想和未來發展指明方向。

3.轉變陳舊的工作方式

通過馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等理論進學習，我們要不斷的與時俱進開拓創新。企業發展要打破原有認知和工作模式，以及原有工作態度，注重腳踏實地和改革創新，促進企業長久平穩發展。

3 結語

政工工作是企業工作的核心，政工工作建設為企業發展指明方向，具有積極指導意義。企業深化改革總會遇到這樣那樣的問題，其中最重要是企業員工內部的思想政治問題。思想政治問題的解決不僅有利于凈化企業內部環境，更有利于企業生產力的提高和經濟效益的增長。

參考文獻

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[2]王慧平.現代煤礦政工工作面臨的問題和策略[J].中外企業家.2014（32）

[3]趙媛媛.管窺煤礦企業政工工作面臨的問題和解決措施[J].現代經濟信息.2015（01）

作者簡介

林建萍（1973-），女，漢族，福建省永安市人，本科，國網福建永安市供電有限公司女工主任。