淺論廣播電視女主持人的生存發展現狀

張佳佳

女性是半邊天，主持人隊伍中的女性也占到了“大”半邊天。據中國人民大學高貴武教授調查，我國目前男女主持人比例是44：56，女性主持人的比重還可能擴大。就拿我來說，我是2004年從中國傳媒大學播音主持專業畢業的，當時我們班七十多人有五十多人是女生、男生只有二十多人。其他院校的播音主持班也均有“女多男少”現象。面對如此多的女主持人，我們不禁要問，她們現在的生存狀態和未來的發展如何？

1 女性主持人中的“美女文化”

在人們的潛意識中，女主持人越漂亮越好，已經很漂亮的還得更漂亮。央視的女主播胡蝶就以美似范冰冰而廣受關注。我國一些電視媒體紛紛主推“美女牌”。古話說，秀色可餐。從審美角度講，女主持人美麗當然是好事情，但唯美麗論就不可取了。

中央電視臺《半邊天》主持人張越，小眼睛、胖身材，論美貌她可能談不上美女，但她善于思考，工作敬業，和李詠、董卿等一道獲得了我國2004年度最佳主持人稱號。許多觀眾認為：探求“西門町洶涌的人潮，每張臉背后的故事”是張越最本真的信念和愿望，她以激情和悲憫之心，堅持著對普通人的注視和關懷，挖掘出平靜生活下時刻涌動的暗流……給予她很高的評價。她的成功是對唯美女論的最好回擊。

2 女主持人的特點和作用

女主持人區別于男主持人的優勢是更親切、柔美，更適合主持娛樂、生活類的節目，比如，我臺的廣播節目《婚育文化》就一直是女主持人主持。

女主持人作為主持人隊伍中的大半壁江山，在廣播電視事業的發展過程中同男性一起發揮了重要作用。我國的主持人隊伍中涌現了一大批優秀的女主持人。如，開創了說新聞先河的《鳳凰衛視》的魯豫。從北京幼兒師范學校畢業的鞠萍1985年開始主持中央臺少兒節目《七巧板》，成為我國第一位專業兒童電視節目主持人。二十多年過去了，她至今仍致力于少兒節目的主持和研究，她因為富有愛心和主持親切深受小朋友的喜愛，被稱為“鞠萍姐姐”。鳳凰衛視有“戰地玫瑰”之稱的記者型女主持人閭丘露薇為第一時間向觀眾報告世界新聞深入伊拉克、阿富汗等熱點地區，冒著生命危險帶來了鮮活、詳實的戰地現場報道。透過這些優秀的女主持人，我們發現，真正被受眾認可的女主持人，她們不光會主持、還會寫、會采訪、能策劃。她們不一定是絕代美女，但一定都業務能力強、敬業、執著、敢于付出。

3 女主持人的困惑

雖然女主持人中有不少成功者，但女主持人發展仍受到一些因素的制約。

首先是就業壓力。2004年我從中國傳媒大學播音主持專業畢業時就聽到班上女生對男生笑談說，物以希為貴，你們男生業務再不咋的也能找到好崗位，我們女生就慘啦……結果，我班一位新疆的男生畢業時很快就在京郊的電視臺當上了新聞主播，甚至解決了很難解決的北京戶口，原因就是該臺急需男新聞主播。而很多女生找不到合適的崗位，大部分回家鄉發展了，留京的大都改行做電視臺的編導或是在網站從事配音工作，還有少數女生選擇考研……每年各大院校為用人單位輸送大批量的女主持人，使得女主持人找工作時不得不面對來自同性和異性雙重競爭對手，女主持人就業壓力明顯大于男性。相同條件，某些用人單位更愿意招錄男主持人，因為他們擔心女主持人結婚后生育孩子影響工作，有的媒體甚至想，女主持人不如男主持人“皮實”，男主持還可當攝像記者使呢。這讓我想到，每個主持人的培養都是有時間周期的，國家培養了女主持人但卻沒有提供相應的崗位，致使人才流失，能否從節約資源的角度在女主持人人才培養的國家教育中宏觀調控呢？

更值得深思的是，女主持人如何在自己熱愛的主持事業和家庭及孩子中做協調、選擇？社會賦予女性承擔生育后代的重任，無形中給女性的職業生涯帶來了考驗。有的用人單位直接口頭規定女主持人幾年內不能結婚生子，或是寧愿招用已做了母親的女主持人。由于多方因素，現媒體中女主持人結婚年齡越來越晚，她們選擇把更多精力和青春奉獻給自己熱愛的主持事業，出現了一些不愿或不敢結婚生子的現象，她們擔心一旦決定孕育孩子，主持的崗位就給他人頂替了……業內有一種說法，女主持人是吃青春飯的，一旦歲數大了，就不適合在一線主持了。這也是我國女主持人持續發展的瓶頸。尤其在地方臺明顯，一些女主持人年齡到了40歲以上，主持生涯就開始走下坡路，再過幾年，就徹底離開主持崗位。這就引發了我們對以下幾個問題的思考：

1.主持人是特殊崗位，能否有別于其他崗位的女性52歲的退休年齡，做適當的退休

年齡的調整？甚至對于優秀的女主持人推行終身在崗制，除非衰老病死等不可逆外力情況讓其不能主持下去。中央臺《新聞聯播》的邢質斌老師在新聞播音崗位工作多年，現已從一線隱退，她是我國目前歲數最大的女主持人之一，大部分女主持到不了她這個年齡就無緣播音主持事業。美國新聞界的傳奇人物芭芭拉.沃爾特斯給我們很好的啟發。78歲的她仍每周在美國廣播公司（ABC）主持一檔日播節目“觀點”。她目光溫和、著裝得體，口齒雖不及年輕時伶俐但提問仍犀利而智慧。

2.女主持人的轉型問題：

現在許多年齡稍大的女主持人紛紛轉型，有的轉到了行政崗位，我身邊就有兩位女主持人分別是43和45歲，現已轉型當專題部主任和副臺長。還有的退到幕后當編輯或記者，我當年的同學燕轉崗更早，中國傳媒大學畢業回陜西地方臺后不久，三十多歲的她就由主持人轉為編輯，她告訴我的理由是：要多照顧家庭、要讓位于更年輕的主持人……許多電視的女主持人為延長主持生涯也做了轉變，由電視臺走進廣播電臺中，但這種轉崗在媒介飛速發展的今天又將擁有怎樣的未來呢？

4 女主持面對復雜情況如何發展

1.適應形勢、面對挑戰。

我認為，女主持人必須直面挑戰。女主持人在這個媒介手段發生劇變的時代除了面對新媒體和新媒體主持人的挑戰外，來自同行業的優秀男性主持人的挑戰也不可忽視，怎樣像男主持人一樣擁有旺盛的體力和剛毅、堅強的品格？怎樣和他們相庭對抗又發揚團隊精神與他們精誠合作都是我們要努力的。

2.打破陳舊觀念。

做好了迎接挑戰的準備，還得要女主持人自身和媒體、社會一起打破陳見，共同營造有利于女主持人良性生存發展空間。比如，在起用女主持人時不僅以貌取人，多以才定奪，讓每個有才華又致力于傳媒業的女主持都有機會走上工作崗位，做到越老越吃香。觀眾的期待再多元一些，不要只期待接受美女主持。

3.外樹形象、內練基本功，全面提高女主持人素質。

推行女主持人從學校培養到上崗磨練科學、系統的“外樹形象、內練基本功”制度，嚴格要求、加強學習，使女主持人全面發展、能量更大，做到內外兼修，才貌雙全。當貌不完美時我們要用“才”來補充。美國全國廣播公司（NBC）的簡.波利，雖然她有一張“早晨的笑臉”，但她不是靠靚麗清新的美貌悅人的，而是靠不斷進取、不斷創新獲得成功。華裔女主持人宗毓華曾被評為“最漂亮的女主播”但她是靠每天勤奮工作18小時才成為丹.拉瑟的搭檔。美國脫口秀皇后奧佩拉.溫弗里相貌平平，但她用智慧成為“第一收視率”的代名詞。我國的楊瀾從主持<綜藝大觀>到出國深造到打造陽光衛視再到現在主持《天下女人》，讓我們看到了不斷挑戰自我、超越自我的女性力量。

我國的主持人事業發展30多年了，有了這30多年的積累，相信未來的腳步更快！縱觀現在和未來，不管時代怎樣發展變化，女主持人都要看清自己的優勢和不足，用美貌更用智慧來證明自己才會永立不敗之地。

參考文獻

[1]高貴武《讓美麗遇上智慧》