新形勢下如何創新醫院思想政治工作

劉勝男

摘 要：隨著社會的發展和醫療改革的不斷深入，醫療市場競爭日趨激烈，醫院職工的價值取向、思想觀念、信仰追求等也受到了較大的沖擊，醫院政治思想工作遇到許多制約性矛盾的困擾，這給醫院的思想政治工作者提出了全新的課題和更高的要求。文章就如何適應形勢變化的需要，使思想政治工作更好地服務于醫院的改革與發展，進行了分析探討，提出了創新思想政治工作的觀點和舉措。

關鍵詞：醫院；思想政治工作；創新

當前，隨著社會形態急劇變革和社會主義市場經濟體制的建立與完善，醫療衛生改革的不斷深入，各種深層次矛盾不斷出現，醫院生存與發展面臨著比較嚴峻的考驗，醫院的思想政治工作更是面臨著新情況、新問題。因此，我們必須結合醫院的實際，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，開拓新思路，開辟新途徑，探索新方法，總結新經驗，從思路創新、方法創新、模式創新，考評創新等方面，認真做好新形勢下醫院思想政治工作。

1 新形勢下創新醫院思想政治工作的重要性

思想政治工作是我黨的傳統優勢，是一切工作的生命線。對醫院而言，思想政治工作是搞好醫院各項工作的基本保證，是醫院各項工作的重中之重，只有通過有效的思想政治工作，才能內增凝聚力、外增吸引力、提高向心力，才能為醫院的改革、發展提供精神動力，從而推進醫院各項工作的健康發展。具體而言，新形勢下醫院思想政治工作的重要性主要體現在以下幾個方面。

1、思想政治工作是醫院和諧發展的重要基礎

目前，社會主義市場經濟不斷發展及醫院體制改革的推進，人們的思想觀念、道德觀念、價值觀念發生了深刻變化，這些變化的主流是健康進步的，但也有一些是模糊和消極的。加之醫院人事制度、分配制度等一系列改革引發的利益沖突相對集中和增多，職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題比較突出。因此，深入做好醫院職工思想政治工作，化解職工中存在的思想矛盾和思想問題，既是醫院管理者對職工政治思想上的關心，更是醫院工作者服從和服務于醫院改革、發展、穩定大局的一項重要而緊迫的任務。

2、思想政治工作是協調好醫療活動中人際關系的有效途徑

醫院是一個多系統、多層次的機構。一些醫院員工對自身的主人翁地位認識不足，認為醫院的發展只是管理者的事，與己無關； 另有一些醫院員工對進行的醫療體制改革、內部管理不理解，習慣安定舒適、沒有壓力的工作； 更有一些醫務人員在經濟利益的驅動下，醫德意識削弱、服務意識淡薄，在醫療活動中追求經濟利益，把個人擁有的技術當作純商品出賣，無利不醫。因此，采取積極有效的思想政治工作有利于協調好醫務人員之間的關系、各科室之間的關系、醫患之間的關系，并通過各科室的相互支持與合作，院外各界對醫院工作的理解和支持，倡導“醫乃仁術”的思想，使醫院內部形成一種凝聚力和向心力，使大家真正了解醫院發展目標內涵，明確作為醫院主人應承擔的責任，增強醫院的凝聚力，使醫院和諧穩定，確保醫院取得應有的社會效益和經濟效益。

3、思想政治工作是落實醫院規章制度的根本保證

醫院根據上級的有關政策和規定，結合醫院的實際，從患者利益出發，制定和建立各項行之有效的規章制度。建立制度并不難，難的是能否貫徹落實，能否成為醫務人員的自覺行動。只有讓職工感受到組織的關懷和溫暖，讓職工了解到醫院的利益和職工的利益是根本一致的，才能避免職工出現消極對抗的局面。所以，創新醫院思想政治工作，提高醫院群體的思想政治覺悟和醫療道德水平，是貫徹執行醫院規章制度的保證。

2 當前醫院思想政治工作應關注的主要問題

1、思想政治工作圍繞醫院中心服務的力度不夠

目前，不少醫務人員對前途信心不足。我國醫務人員實際收入與經濟發達國家醫生相比反差大，很多醫務人員與其他行業相比在收入方面顯得比較弱勢，而現實中各種利益的誘惑如收受紅包、藥品回扣等，產生了巨大的經濟誘惑。醫務人員文化程度高，思想活躍，在市場經濟高速發展的社會環境和各種政治經濟文化思潮的影響下，其思想日益向多元化、兼容化方向發展，人生價值取向則更多地轉向現實的、物質的、利益的方面，甚至一些行為偏離了社會主義核心價值觀，使他們對前途信心不足，對醫院的思想政治工作產生了懷疑。

2、少數干部思想認識不到位

有少數領導干部認為思想政治工作是軟任務、軟指標，看不見、摸不著、抓不住； 也有的干部借口于忙醫院業務，抓思想政治工作沒有時間，認為思想政治工作不能創收、增效，因此做工作時走形式、走過場，對思想政治工作的重要性認識不夠； 還有的干部認為思想政治工作只是黨委、工會的事，黨政工團齊抓共管的體制沒有有效的建立起來。

3、部分思想政治工作者的素質亟待提高

新形勢下醫院思想政治工作的任務越來越重、要求也越來越高，當前醫院的各級管理者都十分重視技術人才的引進和培養，但對思想政治工作者的重視和培養都相對顯得較為薄弱，許多醫院出現思想政治工作者青黃不接的現象，一些老的專業工作者相繼離開了工作崗位，新的思想政治工作者又得不到一定的重視，愿意從事思想政治工作的人才越來越少； 許多醫院的思想政治工作者都是醫學專業人才，身兼大量的醫療專業技術工作。醫療業務出身的思想政治工作者在工作中有便利之處，比如容易溝通、具有人格親和力等，但很難挪出大量時間和精力專門研究和從事人的思想政治工作，影響了醫院思想政治工作的成效。

3 積極探索新形勢下醫院思想政治工作的創新

1、思路創新

思路是行動的先導。根據醫院和職工的實際需要確定思想政治工作的思路，倡導創造性思維，實現觀念再更新、思路再突破，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。醫院思想政治工作要用辯證發展的觀點作為指導，強化職工的四種意識： 一是中心意識。醫院的領導者和每個職工必須牢牢樹立“一切以病人為中心”的醫學模式，明白醫院的建設與發展最終的落腳點是為人民群眾的身體健康服務。二是科學意識。特別是院級領導和各級中層干部，應該不斷應用各種現代科技和管理手段，提高思想政治工作的效力。三是主動意識。醫院要積極倡導創造性思維，擺脫“唯書、唯上”的思維定勢，向“唯實”轉變。工作中不能一味的“等指令”，而應該從實際出發，把握工作的主動權，要使思想政治工作既覆蓋每一名職工，又避免擺花架子、流于形式。

2、機制創新

思想政治工作任務艱巨，不是哪個部門可以獨立完成的。應堅持在院黨委的領導下，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，建立一支以政工人員為骨干的專兼結合、干群結合的強有力的思想政治工作隊伍和網絡體系，確保思想政治工作的經常性、時效性。不斷完善領導班子特別是黨政一把手思想政治工作目標責任制，更有效地在醫務工作者中開展思想政治工作，更大限度的提高醫務工作者的信任程度。要注重培養思想政治工作者的政治理論素質和綜合協調能力，要選準、配強專職和兼職的政工干部，培養新生力量，保證思想政治教育達到最佳效果。

3、方法創新

一個好的工作方法往往起到事半功倍的效果，加強醫院思想政治工作方法創新要用現代科技為工作手段，使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。為適應醫院中心工作的需要，思想政治工作需跟隨變革的步伐，拓寬服務的領域，選準醫院管理各個層面的“切入點”，把思想政治工作與醫院的醫療科研、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，形成綜合效應。

思想政治工作在醫院任何發展階段和時期只能加強，不能削弱，新形勢下的思想政治工作是時代賦予的一項新的、長期的、艱巨的任務，我們要在實踐中不斷進行探索，在探索過程中推動思想政治工作的創新，以推進醫院思想政治工作的可持續發展。

參考文獻

[1]趙榮，關于用科學發展觀創新醫院思想政治工作的思考[J]中小企業管理與科技，2009，（ 33） ： 40.