適當示弱，帶來班級管理別樣精彩

沈慧

【摘 要】示弱是一種智慧。本文在闡述什么是“示弱”、為什么要“示弱”的基礎上，提出了如何“示弱”的策略以及“示弱”過程中應把握的“度”，以期能以適時、適度的示弱，增添一份親和力，張揚學生個性，促進班集體的和諧發展。

【關鍵詞】中職生；班主任；示弱

春秋時期，鮑叔辭相不就，認為自己有五個方面不如管仲而舉薦管仲當了相國，人們不僅沒有小瞧鮑叔，反而為他的胸襟而拆服，此種示弱是一種氣度，一種境界，是一種人格精神的體現。無論是留得青山在也好，臥薪嘗膽也罷，還是君子報仇十年不晚等，都是在說好漢不吃眼前虧，要避其鋒芒，甘于示弱、善于示弱，竟也能有另一番收獲。同樣，在教育教學中，“師道尊嚴”的古訓記憶猶新，“不甘示弱”的班主任習慣性的在學生面前擺出一副高高在上的面孔，不敢露出自己的一絲弱點，以顯示自己強硬的管理作風。其實，有時候適當的示弱也能為我們帶來別樣的精彩。一個人敢于示弱，就有了彌補的機會和可能。示弱不是軟弱，而是一種教育的智慧和清醒。班主任工作在講究策略和藝術時，若能敢于“示弱”、巧于“示弱”，則一定會收到意想不到的教育效果！

一、什么是“示弱”——理解“示弱”本質，發揮管理效能

從字面上來理解，“示弱”意為暴露弱點，主動表現出軟弱的一面。但這里所說的示弱并不是指一味無原則的的認輸、軟弱，而是指以一種非常理智的心態做出適度退讓，把自己置于“輸”的位置，讓他人處于比自己高的位置，借助軟弱來讓自己占于相對主動的境地。正如鴻門宴時，劉邦面對強大的對手的時候示弱一樣，轉危為安，弱而存，最終轉敗為勝。

的確，示弱有時候也是一種武器：在商場上，適度的退步和示弱，能樹立出誠實守信的儒商形象；在戰場上，示敵以弱能夠麻痹敵人，以退為進，取得克敵制勝之效；在唇槍舌劍的競選中，可以幫助競選者樹立坦蕩誠懇的親民形象，贏得選民支持。在人際交往中，“示弱”是一種心理效應，在各類組織中，一般被運用于領導與下屬之間：如果領導能夠放下面子，適當地向下級請教問題的話，反而能拉近員工與自己的距離，促進組織關系的和睦和發展。

二、為何要“示弱”——了解學生現狀，關注成長需求

中職學校的學生，大多數是中小學時期處于中下游的學生，這些學生習慣了被批評、被冷落，他們的內心常常是失望的、消極的，容易產生自暴自棄的心理。面對班級事務，總認為與自己無關，事不關己，對于老師給予的教育，也容易有叛逆、抵抗情緒，心情好的時候就聽進去一點，心情不好的時候，便充耳不聞，總覺得校紀校規的存在就是為了控制他們、約束他們，老師的教育更是老生常談，打動不了他們，如此種種，使得中職學校的班級管理面臨很大的挑戰。

成就需要是提高中職學生產生積極動機的重要因素。這些處于16周歲-20周歲間的青春期學生，在生理需要、安全需求方面已經得到滿足，他們更需要的是歸屬、尊重和自我實現的高級需要。他們與普通高中生一樣，都期望著自己能夠在學業、外表、行為舉止等方面得到他人的承認和贊賞，他們越來越渴望獨立自主、尊重理解和成就需要。而班主任借助示弱，可以為學生提供鍛煉的平臺，不斷發現和挖掘學生自身潛力，滿足學生的成就感。由此一來，學生的內心深處就會產生一股激勵力量，加以合理引導，這樣的內驅能量往往是無窮的。

三、如何“示弱”——增強成就感，拉近師生距離

1.主動示弱，拉近師生距離

從古至今，人們對教師的定位都是“師者，所以傳道授業解惑也。”教師就應該是無所不知、無所不曉，才能樹立威信和尊嚴。但是，如果平常教師懂得在一定程度上“示弱”，將教師和學生放在同一個層次上，由此拉近師生間的距離，或許會有不一樣的結果。例如在每年的新生見面會上，我總會加上這么一段話：“雖然教學多年了，有一定的班級管理經驗，但是，正所謂“人無完人”，現在的學生也是一屆比一屆厲害，各有特長，暗藏高手，連我這個當老師的也自愧不如。所以在接下來的相處中，如果有哪位學生有明顯特長的都請主動告訴老師，互相學習，配合老師，與老師一起共同管理好班級。”這樣的開場，在一定程度上“示弱”，一下子消除了學生的防范心理，學生紛紛在課后自告奮勇的告訴我自己的特長，如“我喜歡體育，擅長打球和跑步”，“我喜歡計算機，還幫著我爸爸在家做PPT呢。”“我從小練習鋼琴”、“我會畫畫”……這不僅能打開學生心扉，有效拉近了師生之間的關系，也能讓我知道每位學生的喜好和特長，做到知人善任。

2.真誠示弱，增強學生自信

俗話說：“三人行，必有我師”。在這個快節奏、高信息量的現代社會，老師想要事事、處處都強于學生，那是不可能的。教師不好向學生真誠的示弱，放手給學生提供鍛煉的平臺，讓學生感覺到自己就象是一個“小老師”，滿足自己內心的成就感，體會到學校生活的樂趣。還記得在學校曾經組織的一次合唱比賽時，正巧班上一向活躍的文藝委員請了事假，這可急壞了五音不全的我。在班會課上，我主動向學生示弱，請同學們幫忙一起出主意。這時，班上原本一向默默無聞的宋同學卻站了出來，勇于接下這“活”，從選歌曲、租服裝、精心排練一手操辦，精彩的演出博得了陣陣喝彩。過后我誠懇的說：謝謝你！要是沒有你。我真不知怎么辦。宋同學聽后一臉開心。自那以后，她變得活潑開朗起來，一旦有什么比賽或活動，她總是極富激情，敢于創造。可見，教師承認自己的不足，是一種勇氣和坦誠，這樣的示弱給了學生信心，滿足了學生的成就感，這種示弱又何妨？

3.巧妙示弱，引導學生主動反思

“金無足赤，人無完人”，這些中職學生們有著不同于同齡人的特點，他們自我意識強，卻又缺乏必要的理智，難免會有出錯的時候。作為班主任，往往會以個別談話的形式開展學生的思想工作，把學生叫到跟前，把臉一板，訓斥一番。可是如此教育，學生只是表面迫于老師的威力接受了，老師教育的話實則根本沒聽進去幾句。在一次的自習課上，我發現有位同學在玩手機游戲，甚是投入。個別談話時我這樣說到：“你說……老師真沒本事，你這么聰明的孩子，老師也沒教育好，你說說自己錯在哪里？”這樣的開場白沒有學生預期中的訓斥，也沒有居高臨下的批評，讓學生感到老師的慚愧，他會比老師更慚愧。可見，班主任巧妙地向學生“示弱”，是一種激將法，這樣的談話方式更能讓學生主動敞開心扉，在自我反思的過程中明白是非，從而約束自己的行為。

四、反思“示弱”——張馳需有度，信任與指導并重

1.示弱不“弱”

示弱不是妥協。示弱時，要因人因事。如果一味的退縮，無條件的示弱，反而會適得其反，讓有的學生“欺負”到老師頭上來。因此，班主任首先應做到對學生了如指掌，有些學生無須“示弱”，還有些學生則不能“示弱”，要威嚴與慈祥同在，做到張馳有度，這樣才能讓學生既敬你又畏你！

2.示弱要有“度”

示弱是一種策略，但也不可濫用，即使是同一個班的學生，教育策略也是不盡相同的。班主任應結合對象、時間、地點和事情的不同而把握好“度”，才能成為一劑良方妙藥，用它來教育好大家眼中的“差生”，同時也能大大增加班主任自身的人格魅力！但若用不好則會起反作用，違紀學生會更加有恃無恐。

總之，示弱是一種智慧。在學生面前，班主任不妨有意識地蹲下身子，適時示弱，放下架子，這不失為一種胸襟，通過智慧地退讓，增添一份親和力，張揚學生個性，只會更有利于班集體的發展。讓我們一起做個善于示弱的班主任吧！

【參考文獻】

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