新形勢下高職院校紀檢監察隊伍自身建設研究

周玲玲

（湖南財經工業職業技術學院，湖南 衡陽 421002）

新形勢下高職院校紀檢監察隊伍自身建設研究

周玲玲

（湖南財經工業職業技術學院，湖南 衡陽 421002）

新時期，紀檢監察工作也面臨著新的挑戰，為了強化高職院校的紀檢監察工作，做好高職院校紀檢監察干部隊伍的建設工作十分重要。因此，對紀檢監察部門自身在建設方面所存在的問題進行分析，了解并查明原因，明確提出相關性措施，有助于加快和推進懲治和預防腐敗體系的建設工作，嚴格各項紀律工作，全面完成高職院校反腐倡廉建設。

高職院校；紀檢監察；隊伍建設

1 新形勢下高職院校紀檢監察隊伍的現狀分析

（1）隊伍配置缺乏合理性，業務素質有待提升。現如今全國的高職院校當中，超過半數的高職院校都配備了專職紀檢監察隊伍，同時有將近25%的高職院校是合署辦公或兼職的紀檢監察隊伍。還有一部分高職院校當中沒有設置紀檢監察崗位，一般以民辦高職院校為主。現有高職院校在紀檢監察干部當中，一部分是后面任職的，而本專業的人才相對較少，對于業務素質也具有一定的差異。這些人員長時間地固定在一個崗位上，流動性較為緩慢，而且缺乏活力，再加之兼職紀檢監察員和特邀監察員等隊伍參差不齊，甚至有一部分人是無黨派人士或專職的教師，就會導致其自身業務較為繁重，同時又缺乏整體性和系統性的學習和培訓，最終也就使得紀檢監察隊伍整體素質不高，無法完全適應工作需求。

（2）紀檢監察機制不完善，缺乏有效的獎勵機制。隨著高職院校規模的不斷擴大，高職院校內進行了相關的基礎建設和招生工作，也使得紀檢監察工作面臨著更加繁重的任務，同時具有較大責任，在業務上因為不嫻熟或者是相關人員緊缺，都很難保證工作的順利開展。從另一方面來說，因為高職院校缺乏對紀檢監察工作和相關干部隊伍的專門管理，沒有建立起相關的培訓機制，缺乏正常的激勵機制和人才交流，對于紀檢監察干部缺乏關心和愛護，也并不對其予以關注，所以使得高職院校的紀檢監察干部具有較大的流動性。

（3）缺乏調查研究能力和敏銳性。現有的紀檢監察干部隊伍因為研究和調查能力不強，無法較好的對相關理論進行指導，而且對于學習其他崗位的業務也缺乏主動性，在對相關崗位進行處理的時候往往會面臨著不知所措地尷尬局面。還有一些干部因為缺乏敏銳的洞察力和危機意識，對于復雜的環境形勢無法作出正確決策，這也會為紀檢監察工作帶來嚴重影響，導致正常工作中出現一定損失，甚至會對紀檢監察工作隊伍的威信產生一定影響。

（4）存在監督意識較差，問責不力的情況。有一部分人認為學校相對來說較為廉潔，所以教學科研工作需要狠抓廉政建設，但是廉政建設的實際工作過程當中存在著應付檢查的情況，給腐敗現象在高職院校的蔓延和滋生留下了可趁之機。實際工作過程當中，紀委對于同級黨委不能實行有力監督，一方面，因為缺少經驗，同時在監察方面存在著經驗不足的問題，工作過程中存在有畏難情緒，這一項工作還沒有順利開展，就已經先喪失底氣。還有一些工作人員怕得罪領導，影響人際關系，同時也怕對大局和單位的社會環境產生影響，造成不利的社會形象，所以不知道如何進行監督，也不知道怎樣監督。監察部門當中存在著

二級學院部門，其相互之間缺乏必要的溝通，也缺乏主動監督意識，這些情況導致檢察工作無法順利的開展。

2 強化高職院校紀檢監察隊伍自身建設的措施

（1）提高紀檢監察干部的綜合素質。作為紀檢監察干部需要不斷創新學習內容，強化學習業務，提高紀檢監察干部的業務素質。要堅持理論和實際相結合的原則，努力地提高實際工作水平，通過不斷地學習理論、不斷豐富研究，在掌握理論體系和科學體系的時候，以精神實質來對工作實際進行指導，將實際工作進行總結，采用豐富和發展黨風廉政建設理論的措施，爭取在理論創新方面有所突破。進行紀檢監察理論工作的時候，需要注意實際工作相結合，以便于更好地對工作規律進行把握，進一步地提高工作本領、增強工作主動性和預見性。要通過學習實踐活動和相關情況，開展一系列的主題活動，這樣能夠提高紀檢監察干部履行責任的能力。

（2）全面規范紀檢監察隊伍的組織管理。認真落實《中共共產黨普通高等學校基層組織工作條例》，健全紀委干部管理機制，并按照相關規定來組織相關的紀檢監察，對于二級學院和系部，需要建立相關的紀檢監察網絡，設置相關的兼職紀檢員，聘請校內和校外特邀紀檢員，對紀檢隊伍進行檢查，形成一個達標的紀檢監察網絡。在進行紀檢監察機制建立的時候，需要使紀檢監察干部經歷多方面的考核，并且進行多層次磨練，這樣才能夠促進其更好成長。同時要加強紀檢監察人員自身的建設工作，因為這些年紀檢監察的整體辦案率開始下降，但是紀檢監察干部涉案人員卻呈現上升趨勢。因此必須要保持清醒的頭腦，認真學習深刻領會習總書記關于反腐倡廉重要思想，用抓鐵有痕，踏石留印的精神，更好地履行黨章所賦予的職責和職能。

（3）全面整改紀檢監察工作的思路。要堅持解放思想，實事求是的原則，實現學習創新，對之前不符合實際工作需要的思想方法和觀念進行改善，打破傳統的不良作風和慣性思想，要走出思維定式。同時采用新方法和新策略來提高高校發展過程當中所遭遇的關鍵問題，為新時期反腐倡廉探索新的方法和思路，同時要對違法違紀的黨員干部嚴肅地進行查辦，保護好黨員干部的合法權益也要保護好干事創新者的積極性和工作熱情。要堅持以人為本的原則，樹立紀檢監察工作的新理念，打造全新的紀檢監察隊伍。對于腐敗分子和消極的對象，需要堅決斗爭，只有這樣才能夠擴大對廣大干部和群眾的關心愛護，堅定不移地推進黨風廉政建設工作。

3 結語

綜上所述，本研究主要分析新形勢下高職院校紀檢監察隊伍自身的建設工作，筆者認為，學校的紀檢監察部門在高職院校的反腐倡廉建設當中肩負著重要的職責，做好黨風廉政建設工作，提高紀檢監察隊伍的綜合素質能夠有效地做好新形勢下黨風廉政建設的相關工作，努力地為推進高職院校各項科學發展作出更大的貢獻。

Research on Discipline Inspection Team Constructionin Higher Vocational Colleges Under the New Situation

ZHOU Ling-ling
（Hunan Industrial Vocational and Technical College，Hengyang，Hunan 421002，China）

In the new period，the discipline inspection work faces new challenges，in order to strengthen disciplinary and supervisory work in higher vocational colleges，doing a good job for the construction of the discipline inspection cadres in higher vocational colleges is very important.Therefore，the paper analyzes the problems in the discipline inspection departments, understands and finds out the reason,clearly puts forward relevant measures，which is helpful to accelerate and promote the construction of the system of punishing and preventing corruption work，strictly manage the work discipline，and complete the anti-corruption construction in higher vocational colleges.

higher vocational colleges；discipline inspection；team construction

D262.6

A

2095-980X（2016）10-0126-02

2016-09-20

周玲玲（1962-），女，湖南衡陽人，大學本科，高級政工師，主要研究方向：高職院思想教育。