加強煤礦安全技能培訓 弘揚煤礦安全文化

董保現

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 在煤礦生產過程中，最容易出現的就是煤炭安全事故，這也是影響煤炭企業持續健康發展的重要因素，同時也是影響煤礦職工身體健康的主要因素之一。所以我們必須堅持”安全第一”的目標方針。因此對于煤礦職工的安全技能培訓是非常重要的，只有把安全放在首位才能更好地進行煤礦勞動。這就需要煤礦職工加強安全文化意識，更需要相關部門和領導進行安全教育宣傳，加強煤礦職工的安全技能培訓，對安全問題重視起來。

關鍵詞 煤礦 安全技能 安全文化 安全工作 職工技能

一、煤礦職工素質存在問題分析

1.煤礦職工的安全文化意識較淡薄。由于我國社會經濟發展水平沒有到達發達狀態，煤礦職工的安全意識較差，基本上沒有真正意識到安全的重要性，而是處于被動的自我安全狀態，大部分職工遵守規章制度也是因為害怕被處罰，并沒有將“安全第一”放在首位，自我保護意識太差。形成這種狀態的原因主要是現在普遍持有的理念還不足以讓人們正真自覺接受煤礦安全文化，這就需要相關部門、領導和煤礦職工共同去學習煤礦安全知識，加強安全技能培訓，將煤礦安全理念做到真正的深入人心。

2.有不安全隱患的存在，安全生產難以實現。煤礦職工素質對安全生產有重要作用，在進行煤礦工作時，人要通過自己的感知覺以及自己的分析、判斷能力，從而與周圍環境相適應，以協調自己的行動。所以，只有當煤礦職工注意力集中時，才能準確的對周圍環境做出正確判斷和分析，也才能夠識別當下環境的危險性，是否存在安全隱患。如果職工在井下環境中勞作時，不能清晰的感知周圍的環境狀態，就無法做出正確的判斷，更不能有效的做到及時積極的防范。所以只有真正的消除環境中的不安全隱患，才能實現安全生產。

3.高強度的井下作業對煤礦職工的身體是很大的考驗。煤礦職工在不認識的環境中工作時，要進行鑿巖、爆破、裝載、運輸等工作，長時間處于黑暗和噪雜的井下工作，極易讓礦工產生身體和心理上的不適。心理上主要表現為心理不適和錯覺的產生，主要由于長時間處于黑暗的環境中所致。身體上主要表現出疲憊不堪，反應能力降低，從而導致礦工的感知覺不靈敏，反應性下降，從而極易誘發事故。為了避免事故的發生，應讓礦工得到充足的休息，避免疲勞狀態下從事高強度的井下作業。

二、樹立企業形象做好安全工作

1.要大力加強安全教育培訓，主要是重視對企業的管理，相關工作的準備，以及對煤礦職工的培訓。要加強職工安全技術培訓工作。主要以下三個方面：

●加強對礦長責任資格的管理，這就需要礦長具備安全生產專業的相關知識，具有安全生產管理經驗。礦長在任職之前要經過專業培訓，取得礦長資格證。

●對于安全生產管理人員，煤礦特種作業人員等相關工作人員，需要按要求取得相應資格證書。

2.要大力加強煤礦勞動用工管理制度，主要是通過對煤礦企業用工情況的檢查，與職工簽訂勞動合同、以及建立煤礦職工人員檔案等。相關部門應給職工購買工傷保險和人身意外保險。在煤礦職工上崗前，做到全員培訓，確保礦工真正掌握了相關操作技術。

3.要建立健全煤礦生產的各種安全生產責任制，并明確各級職責和權力。要加強對煤礦安全生產工作的領導。相關領導要正確對待自己的職責，對安全生產全面負責，要對礦工負責。除此之外，要健全完善安全會議、安全風險抵押金、安全懲罰、安全事故責任追究等制度。更要強化安全目標管理，對各煤礦認真實施安全目標考核。

4.要樹立“安全第一”的目標方針。強化相關部門及每位職工對安全生產重要性的認識。爭取做到“政府統一領導，相關部門依法監管，企業負責、群眾職工共同監督參與、社會廣泛支持”的新模式加強安全生產工作。

●要強化安全生產基層的基礎工作。增強煤炭企業的安全生產整體的安全意識，將安全理念深入人心。全面推行安全目標管理。真正做到將安全生產的責任落實到每一個領導干部和煤礦職工。

●對于存在重大安全隱患的地方，要嚴格檢查治理，必須排除存在的一切危險因素。相關部門應采取各項安全措施，加強用工管理和頂板、機電、提升運輸等薄弱環節的治理。努力搞好動態監控，并實行排查治理責任追究制度，對排查出的重大隱患，爭取做到項目落實、資金落實、措施落實、人員落實和時間落實。做到將一切存有事故隱患的地方都處理掉，避免更大事故的發生。爭取將隱患消滅在萌芽狀態中。

●要聽從上級的指揮和安排，加強安全生產大檢查的力度，爭取做到全方位，多層面的大排查，不放過每一個細節、每一個角落。將安全文化檢查工作做到最好。

三、加強安全文化意識.弘揚煤礦安全文化

1.安全文化與煤礦企業的發展有著密切聯系，沒有安全文化，煤礦企業就無法順利進行。而安全工作真正落實到的關鍵在于人。主要體現在煤礦職工的安全意識、工作責任感、安全操作技能以及自我防范意識等。在這些里面，最重要的就是安全意識，只有職工們的整體安全意識得到提高，才能有效的降低風險事故的發生，可以通過加大對安全生產的宣傳力度，強化安全教育培訓。可以根據職工的實際情況，成立安全教育培訓小組，明確各自工作職責，并制定相應的規章制度和激勵約束機制。以此來提高職工的安全生產意識。

2.安全文化建設對于煤礦企業來說是一種新的安全生產保障對策。加強安全文化建設，需要建立健全完善的相關制度，例如以崗位責任制為核心的各項規章制度，用這些相關制度來進行企業的自我約束，形成更為安全的生產管理網絡，抵制“三違”事故的發生，建立隱患整改體系。煤礦安全文化建設具有廣泛的群眾性，它的進行離不開每個階層的每位煤礦職工的共同參與與努力，只有煤礦職工同心協力，才能確保煤礦安全文化建設的順利推進，才能保證煤炭企業的不斷發展。

3.安全文化是煤礦安全工作的靈魂，基本核心應該“以人為本”。最終目標是防止事故、抵御災害，保護健康。應把提高員工素質作為著眼點和落腳點。我們要不斷創新安全理念，加強每位職工的安全教育，加大安全教育的宣傳力度，更要不斷加強職工安全理念的灌輸，我們可以通過定期開展安全理念專題研討，或者專題講座，加強交流活動這些渠道，讓職工提高對安全生產理念的重要性，爭取做到每個職工都能將“安全”放在首位。

四、加強煤炭企業對監管、培養煤礦技術人才

1.要加強監督管理，防止對煤礦技術人才的不重視，造成“流失”。要注意專業知識的培訓，避免培訓模式和培訓內容的單一，避免缺乏針對性。要讓培訓得到良好的效果。對于培養煤礦技術人才，要增加安全培訓投入。由于我國煤礦職工素質整體較低，企業在安全培訓方面投入也較少，所以提高職工素質，加強煤礦技術人才的培養尤為重要，這樣才能讓我國煤炭企業想更好的方向發展。要更好的培養煤礦技術人才，既要重視更新培訓設備，也要對培訓的具體計劃和落實執行計劃情況進行管理，才能提高教育質量。

2.要充分利用煤炭管理資源，提高煤炭管理對行政效率等部門的合作。我們不僅要提高煤礦對辦礦的質量監督，更要因地制宜的制定辦礦的基本標準，只有辦礦進行了標準化，才能將煤炭資源合理利用，才能讓煤炭企業得到利益最大化。

五、提高職工技能操作標準化水平

1.提高煤礦職工技能操作標準化水平對于煤炭企業的安全文化建設有著至關重要的作用。有研究數據表明，我國煤礦職工素質相比較而言較低，所以提高職工素質顯得尤為重要。這就需要制定相關的安全技術教育和煤礦安全技能培訓，根據具體情況依照相關法律法規制定考核的運行機制和激勵機制，要加強對安全文化的建設，重視人本管理，體現在“以人為本”。除此之外，需要增加煤礦職工的安全意識，全面提高職工的職業素質。

2.標準化是一個企業加強管理的基礎和依據，標準化也是企業更好發展的前提，沒有標準化，企業管理就更無從談起。只有標準化工作做好，才能讓企業得到最大的效益。

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