加強(qiáng)工程公司政工隊(duì)伍建設(shè)的思考

樸朝興

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 近年來(lái)在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，我國(guó)鐵路建設(shè)進(jìn)入了快速發(fā)展階段，這在一定程度上促進(jìn)了公司的發(fā)展。隨著公司發(fā)展速度的不斷加快，思想政治工作變得越來(lái)越重要，不僅是公司安全生產(chǎn)的重要保障，同時(shí)也是公司政治穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，因此需要對(duì)公司政工隊(duì)伍建設(shè)工作給予充分的重視，并不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，從而為公司的改革和發(fā)展提供重要的政治和組織保障。

關(guān)鍵詞 工程公司 政工隊(duì)伍 建設(shè)

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，公司面臨的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境都發(fā)生了較大的變化，這就使公司內(nèi)部的管理方式和運(yùn)行機(jī)制也要隨之改變，一些新情況和新問(wèn)題不斷出現(xiàn)，特別是員工思想理念和活動(dòng)方式都呈現(xiàn)出多元化及復(fù)雜化的發(fā)展趨勢(shì)，給公司思想政治工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，對(duì)公司政工干部提出了更高的要求。在這種新形勢(shì)下，公司政工隊(duì)伍需要不斷的發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和作用，努力提高公司政工隊(duì)伍的水平和層次，做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷的開(kāi)拓創(chuàng)新，從而為公司的改革和發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

一、新形勢(shì)下工程公司政工隊(duì)伍現(xiàn)狀

（一）多元化的經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致政工工作的變化

經(jīng)濟(jì)的多元化，導(dǎo)致人們的人身觀、價(jià)值觀發(fā)生著深刻的變化，逐步深化的改革在不斷地調(diào)整人們利益。長(zhǎng)期以來(lái)企業(yè)將工作的重點(diǎn)放在對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的追求上，公司在發(fā)展過(guò)程中對(duì)政工工作存在著一定程度上的忽視，導(dǎo)致政工工作的效能發(fā)揮有所弱化。政工人員在學(xué)歷和能力上存在著一定的欠缺，這在一定程度上對(duì)公司思想政治工作的發(fā)展及文化建設(shè)帶來(lái)了較大的影響。黨內(nèi)外的腐敗現(xiàn)象及不正之風(fēng)，也不同程度的抵消著思想政治工作的威力。

（二）政工隊(duì)伍素質(zhì)有待提高

在當(dāng)前公司政工隊(duì)伍的整體形勢(shì)來(lái)看，不僅高層次的管理人才較少，而且具備政工專業(yè)畢業(yè)的高素質(zhì)人才也十分欠缺。這使當(dāng)前新形勢(shì)下公司發(fā)展進(jìn)程中，政工人才資源儲(chǔ)備不足。同時(shí)政工隊(duì)伍絕大多數(shù)有兼職，整體年齡結(jié)構(gòu)偏大，40歲以下的黨工委書記只有少數(shù)，并且存在從事黨務(wù)工作時(shí)間短，作黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)不足的問(wèn)題。黨工委書記兼職的雙重性，工作繁忙、征地、拆遷、保安全責(zé)任重大，無(wú)論是在認(rèn)識(shí)上、時(shí)間上，還是精力上對(duì)政工工作投入都不夠，擴(kuò)展知識(shí)面無(wú)法做到，不適應(yīng)當(dāng)前工作要求。政治理論學(xué)習(xí)重視不夠，學(xué)習(xí)停留于一知半解、學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。

（三）政工建設(shè)體制相對(duì)較為落后

目前公司在政工隊(duì)伍建設(shè)方面，傳統(tǒng)的建設(shè)體制不僅較為落后，而且越來(lái)越無(wú)法與當(dāng)前新形勢(shì)下公司的發(fā)展需求相適應(yīng)，由于缺乏完善的政工隊(duì)伍建設(shè)制，沒(méi)有健全的建設(shè)機(jī)制，這對(duì)公司政工隊(duì)伍建設(shè)工作帶來(lái)了較大的阻礙。

二、新形勢(shì)下加強(qiáng)公司政工隊(duì)伍建設(shè)的策略

隨著經(jīng)濟(jì)的深化發(fā)展，對(duì)現(xiàn)代工程公司的思想政治工作提出了更高的改革發(fā)展的要求，公司的政工將面臨著新的挑戰(zhàn)和新的任務(wù)，作為工程公司政工隊(duì)伍建設(shè)，就必須適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革發(fā)展需要，在不斷傳承與發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理為中心，不斷創(chuàng)新、深化改革。

（一）提高認(rèn)識(shí)，確立政工地位的重要性

在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展過(guò)程中，政工工作的重要性得以不斷體現(xiàn)出來(lái)。特別是在公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，人員施工環(huán)境較為復(fù)雜，這就需要激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性，使其能夠在惡劣的環(huán)境下不畏艱難，更好的完成任務(wù)，這就需要公司政工人員來(lái)不斷的強(qiáng)化員工的思想政治工作，使其能夠樹(shù)立主人翁意識(shí)，自覺(jué)對(duì)公司的形象和信譽(yù)進(jìn)行維護(hù)，確保更好的促進(jìn)公司的健康、持續(xù)發(fā)展。公司政工工作與整個(gè)公司的正常運(yùn)營(yíng)息息相關(guān)，并且發(fā)揮著重要作用，影響深遠(yuǎn)。唯有不斷地進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，提升政工隊(duì)伍的理論素養(yǎng)、提高科學(xué)決策水平，才能確保公司的正確發(fā)展方向；做好隊(duì)伍的思想工作，不僅有利于營(yíng)造人才輩出、人盡其才的和諧氛圍，同時(shí)，還能在公司內(nèi)部營(yíng)造出積極向上的良好氛圍，打造公司形象。另外，公司在發(fā)展過(guò)程中還需要在思想上對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)給予充分的重視，遵循政工人員的勞動(dòng)價(jià)值，從而有效的增強(qiáng)公司政工崗位的吸引力，更好的吸引大量的優(yōu)秀人才加入到公司政工隊(duì)伍，為公司思想政治工作的開(kāi)展提供重要的人力資源保障。

（二）建立健全完善的政工體制

要逐步建立起在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)，政工隊(duì)伍齊抓共管的政工體制。杜絕過(guò)去傳統(tǒng)的一手抓的錯(cuò)誤觀點(diǎn)，要始終秉持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，為政工體制的發(fā)展創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一方面，建立并完善聯(lián)系基層走訪制度。對(duì)公司的干部職工要定期或不定期的進(jìn)行走訪，充分了解他們的工作以及學(xué)習(xí)的狀況，對(duì)其意見(jiàn)以及建議要及時(shí)聽(tīng)取，只有這樣，才能掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，更好的幫助他們做好思想工作。要借助于深入基層調(diào)查研究的方式，充分摸清實(shí)際的情況，對(duì)于思想政治工作的規(guī)律要積極進(jìn)行探索，不斷創(chuàng)新工作的內(nèi)容、方法以及手段，逐步增強(qiáng)政工的針對(duì)性、實(shí)效性以及主動(dòng)性。

另一方面，建立并完善政工隊(duì)伍考評(píng)機(jī)制。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，建立并落實(shí)政工隊(duì)伍考評(píng)機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)政工隊(duì)伍的日常考核，充分實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、能進(jìn)能出以及能升能降的正確用人導(dǎo)向，結(jié)合制度的約束性，不斷提升政工隊(duì)伍的緊迫感、責(zé)任感以及使命感，惟其如此，才能進(jìn)一步推動(dòng)政工隊(duì)伍的創(chuàng)新、優(yōu)化發(fā)展。

（三）努力提升政工管理人員綜合素質(zhì)

政工管理人員的綜合素質(zhì)會(huì)直接影響到政工管理各項(xiàng)工作的開(kāi)展，因此，工程公司就需要對(duì)其產(chǎn)生充分足夠的重視，將一系列針對(duì)性的措施應(yīng)用過(guò)來(lái)，促使政工管理人員的綜合素質(zhì)得到提升。首先，要對(duì)政工管理人員的入職門檻進(jìn)行提升，不管人員是外部招聘，還是內(nèi)部選拔，都需要進(jìn)行篩選。要大力培訓(xùn)入職人

員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，公司需要結(jié)合實(shí)際情況，制定政工人員培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)目標(biāo)的科學(xué)性。要大力培訓(xùn)和提升政工管理人員的綜合技能，結(jié)合政工管理過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)相關(guān)的處理技巧和方法進(jìn)行講解，這樣政工管理工作效率方可以得到提升。要吸收和借鑒其他公司的成功的經(jīng)驗(yàn)，組織優(yōu)秀的政工管理人員去其他公司進(jìn)行調(diào)研和交流，將其成功的經(jīng)驗(yàn)辯證地應(yīng)用過(guò)來(lái)。

（四）結(jié)合公司文化做好政工隊(duì)伍建設(shè)

在公司政工隊(duì)伍建設(shè)工作中，需要將其與公司的文化緊密聯(lián)系起來(lái)，使兩者之間能夠相輔相成，相互促進(jìn)。通過(guò)扎實(shí)有效的思想政治工作，從而更好的實(shí)現(xiàn)對(duì)公司文化理念的傳播，為公司的發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍。同時(shí)，也可以借助于公司文化這一媒介來(lái)進(jìn)行創(chuàng)新政工工作的方式和方法，促進(jìn)公司政工隊(duì)伍建設(shè)，從而提高公司政工隊(duì)伍的感召力和凝聚力。首先，可以借助于在公司內(nèi)部開(kāi)展多種多樣的文化體育活動(dòng)，從而更好的釋放員工的工作壓力，使其能夠感受到生活的美好及工作的樂(lè)趣，從而積聚起工作的動(dòng)力。其次，公司還要開(kāi)展素質(zhì)教育工作，努力提高政工隊(duì)伍的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，通過(guò)豐富的精神生活進(jìn)一步的激發(fā)員工奮發(fā)向上的斗志，利用先進(jìn)的文化鼓舞人，更好的激發(fā)員工的工作熱情和積極性。通過(guò)開(kāi)展一系列的文化活動(dòng)來(lái)不斷的為公司做強(qiáng)注入新的活力，從而營(yíng)造良好的、和諧的文化氛圍，更好的促進(jìn)公司的快速發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

政工隊(duì)伍應(yīng)增強(qiáng)政治敏銳性，保持清醒的政治頭腦，及時(shí)了解和掌握改革發(fā)展過(guò)程中所出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)組織，不斷提升應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜問(wèn)題能力。對(duì)于公司而言，思想政治工作作為一項(xiàng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持而又十分復(fù)雜的工作，能夠有效的確保公司的生產(chǎn)安全和政治穩(wěn)定，因此需要以發(fā)展的眼光來(lái)指導(dǎo)公司的思想政治工作，利用改革創(chuàng)新精神來(lái)不斷強(qiáng)化公司的政工隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步對(duì)政工工作體制進(jìn)行完善，充分的與公司文化有效的結(jié)合，從而增強(qiáng)公司政工工作的主動(dòng)性和實(shí)效性，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供重要的政治和思想保障。

參考文獻(xiàn)：

[1] 柴世文，楊奇.關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].中國(guó)建設(shè)教育，2011.Z1.

[2] 如何加強(qiáng)思想政治工作適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要[J].江西建材，2011.02.

[3] 王川平.對(duì)新形勢(shì)下國(guó)有建筑施工企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的思考[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2011.07.