淺析文體協(xié)會(huì)促進(jìn)企業(yè)和諧建設(shè)的作用

任芳

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 職工文體活動(dòng)作為職工精神文化生活的重要載體，在增進(jìn)職工感情、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面起到積極作用。目前公司工會(huì)人少活多，必須創(chuàng)新管理思路，通過(guò)加強(qiáng)職工文體協(xié)會(huì)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)，健全考評(píng)機(jī)制，充分發(fā)動(dòng)員工做活動(dòng)的發(fā)起者、參與者、受益者，在豐富職工文化生活的同時(shí)，鞏固工會(huì)組織陣地，營(yíng)造良好活動(dòng)氛圍，促進(jìn)企業(yè)和諧建設(shè)。

關(guān)鍵詞 文體活動(dòng) 文體協(xié)會(huì) 企業(yè)和諧建設(shè)

企業(yè)文化在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中有著不可替代的重要作用，工會(huì)組織的性質(zhì)和地位以及代表廣大職工的基本特征，決定了工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中擔(dān)當(dāng)起重要角色。如何促進(jìn)文體活動(dòng)、協(xié)會(huì)文化與深化企業(yè)文化建設(shè)，擴(kuò)大其影響力、延續(xù)其生命力，使其更加貼近職工、貼近實(shí)際、貼近生活，是達(dá)到與企業(yè)文化建設(shè)共發(fā)展、共和諧的關(guān)鍵所在。

一、現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)、協(xié)會(huì)現(xiàn)狀分析

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)普遍堅(jiān)持“價(jià)值思維、效益導(dǎo)向”，追求利潤(rùn)最大化，在基層企業(yè)重要的表現(xiàn)就是精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，減員增效，體現(xiàn)出機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單、人員缺乏、業(yè)務(wù)水平良莠不齊等特點(diǎn)。機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單表現(xiàn)為基層工會(huì)組織往往是掛靠在黨務(wù)部門，屬于企業(yè)黨建工作的一部分，沒(méi)有專門的工會(huì)責(zé)任部門，雖然黨務(wù)人員在必要時(shí)能夠給工會(huì)工作一些幫助，但還是有著職責(zé)不清的缺點(diǎn)。

基于上述原因，工會(huì)工作要堅(jiān)持思維開(kāi)拓、思路創(chuàng)新，在組織開(kāi)展職工文體活動(dòng)過(guò)程中，堅(jiān)持“工會(huì)搭臺(tái)、員工唱戲”，以成立職工文體協(xié)會(huì)的形式，給予經(jīng)費(fèi)支持組織引導(dǎo)，經(jīng)過(guò)民主推薦、充分發(fā)動(dòng)有特長(zhǎng)和愛(ài)好的員工擔(dān)任協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人，帶頭組織相應(yīng)活動(dòng)，豐富職工文化生活，陶冶職工情操，同時(shí)也為企業(yè)創(chuàng)造精神財(cái)富，使企業(yè)始終充滿朝氣、充滿活力、充滿希望。

二、黃陵煤化工公司職工文體協(xié)會(huì)開(kāi)展實(shí)踐

職工文體協(xié)會(huì)是由具有共同興趣和愛(ài)好的人員自發(fā)組織起來(lái)的群眾性組織，它具有參加者的自愿性、活動(dòng)的靈活性、趣味性等特點(diǎn)，是企業(yè)職工開(kāi)展文體活動(dòng)的重要載體。開(kāi)展職工群眾文體活動(dòng)作為構(gòu)建和諧企業(yè)的重要舉措，要因地制宜，抓結(jié)合、求促進(jìn)、做豐富，在“擴(kuò)建陣地、組建協(xié)會(huì)、創(chuàng)建品牌”方面下功夫，為企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展提供動(dòng)力和支撐。

黃陵煤化工公司成立于2009年10月，作為黃陵礦業(yè)集團(tuán)公司延伸產(chǎn)業(yè)鏈，大力推進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略部署，起步“十一五”末，蓬勃建設(shè)于“十二五”。公司工會(huì)組織起步較晚，2012年5月3日，獲準(zhǔn)黃陵礦業(yè)集團(tuán)公司批復(fù)，正式成立。機(jī)構(gòu)設(shè)置簡(jiǎn)單，設(shè)專職管理干部三人，工會(huì)主席（副處級(jí)）1名，女工會(huì)主任（副科級(jí)）1名，工會(huì)干事（科員）1名，從屬公司黨群工作部管理。同年，6月18日，根據(jù)黃陵煤化工基層單位職工推選，成立機(jī)關(guān)工會(huì)、安全生產(chǎn)工會(huì)等9個(gè)基層工會(huì)組織，并選舉聘任基層工會(huì)主席9名，吸納工會(huì)會(huì)員1737名。為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，陶冶職工情操，10月20日公司工會(huì)充分調(diào)研，及時(shí)掌握職工思想狀況和文化需求，先后成立了文學(xué)、書(shū)畫(huà)、球類，攝影，音樂(lè)舞蹈、棋類協(xié)會(huì)，為文體協(xié)會(huì)的組建打好基礎(chǔ)。

各類文體協(xié)會(huì)成立后能夠結(jié)合各自特點(diǎn)定期開(kāi)展活動(dòng)，同時(shí)，能夠主動(dòng)而為，搭建礦區(qū)兄弟單位互通友誼、相互交流的平臺(tái)和橋梁；推薦職工文體協(xié)會(huì)骨干，融入黃陵礦業(yè)集團(tuán)公司文體協(xié)會(huì)之中，架起上下一氣、和諧并進(jìn)的橋梁。

三、文體協(xié)會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策

以協(xié)會(huì)為平臺(tái)和載體開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，滿足員工多層次、多方面、多樣化精神文化需求，豐富員工業(yè)余文體生活，提高員工身心素質(zhì)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，促進(jìn)員工間的了解和溝通，增強(qiáng)企業(yè)活力和員工凝聚力的作用，營(yíng)造誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、健康向上、寬松祥和的氛圍。

（一）制約職工文體協(xié)會(huì)發(fā)展的因素

一是工作與活動(dòng)時(shí)間上的矛盾。開(kāi)展文體活動(dòng)有時(shí)候可能會(huì)與工作時(shí)間發(fā)生沖突，勢(shì)必會(huì)對(duì)車間的工作產(chǎn)生一定影響。

二是傳統(tǒng)活動(dòng)內(nèi)容形式與員工要求不斷創(chuàng)新的矛盾。近年來(lái)，隨著職工隊(duì)伍的不斷完善和人員擴(kuò)充，黃陵煤化工青工占比重超過(guò)90%，具有大專及以上學(xué)歷占70%左右，加上電腦網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代設(shè)備的普及，新事物新理念不斷充斥在員工當(dāng)中，對(duì)改善工作環(huán)境、加強(qiáng)精神文明建設(shè)要求不斷提高，需要讓活動(dòng)呈個(gè)性化、多元化趨勢(shì)，迫切要求組織者與時(shí)俱進(jìn)不斷創(chuàng)新。

三是活動(dòng)的形式規(guī)模受場(chǎng)地設(shè)施的限制。相對(duì)于一號(hào)煤礦、鐵運(yùn)公司這些老牌的兄弟單位，公司缺乏資金積累，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所需緊靠社會(huì)融資。職工之家建設(shè)資金有限，配套設(shè)施建設(shè)投入不足，目前建成籃球場(chǎng)地2塊、練舞房1間、 乒乓球室1間、車間學(xué)習(xí)閱讀室9間。場(chǎng)地設(shè)施有限成為制約文體活動(dòng)開(kāi)展的主要因素，員工缺乏相應(yīng)的活動(dòng)場(chǎng)地，傳統(tǒng)的球類活動(dòng)開(kāi)展受到限制。

（二）如何最大限度地發(fā)揮企業(yè)各種文體協(xié)會(huì)的作用？

1.加強(qiáng)協(xié)會(huì)組織建設(shè)，完善管理制度。

一是選好協(xié)會(huì)領(lǐng)頭人。堅(jiān)持在工會(huì)組織的指導(dǎo)幫助下，注重培養(yǎng)骨干人才。二是理清發(fā)展思路。堅(jiān)持工會(huì)指導(dǎo)協(xié)會(huì)，及時(shí)召開(kāi)成立大會(huì)或工作會(huì)議，審定《協(xié)會(huì)章程》、工作細(xì)則以及相關(guān)工作制度，確定工作目標(biāo)、任務(wù)和措施。三是部署活動(dòng)任務(wù)。工會(huì)組織要因勢(shì)利導(dǎo)，最大限度地調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，充分發(fā)揮職工文體協(xié)會(huì)的優(yōu)勢(shì)和作用。四是做好會(huì)員發(fā)展。在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的前提下不斷發(fā)展團(tuán)體或個(gè)體會(huì)員，壯大會(huì)員隊(duì)伍，最大限度地把企業(yè)文體骨干吸收到文體協(xié)會(huì)中來(lái)。

2.做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)、提供工作保障。

一是優(yōu)化工作環(huán)境。工會(huì)組織幫助職工文體協(xié)會(huì)積極主動(dòng)地爭(zhēng)取黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持。二是吸納專業(yè)力量。通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”相結(jié)合的方式，聘請(qǐng)專業(yè)教練和老師，從而進(jìn)一步提高活動(dòng)質(zhì)量，增強(qiáng)文體協(xié)會(huì)的專業(yè)性。三是加強(qiáng)硬件建設(shè)。健全職工之家，購(gòu)買體育器材、圖書(shū)等，開(kāi)設(shè)職工棋牌室、閱覽室等場(chǎng)所，讓職工在工作休息之余，有個(gè)溫馨的職工之家。

3.提升協(xié)會(huì)作用，樹(shù)立品牌宣傳。

一是加強(qiáng)宣傳，提高文體協(xié)會(huì)的知名度。為每個(gè)文體協(xié)會(huì)頒發(fā)會(huì)旗，統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一活動(dòng)，擴(kuò)大聲勢(shì)。二是舉辦賽事，擴(kuò)大文體協(xié)會(huì)的影響力。一方面堅(jiān)持文體協(xié)會(huì)自動(dòng)自發(fā)，組織車間開(kāi)展對(duì)抗賽，活躍職工業(yè)余生活，激發(fā)職工集體榮譽(yù)感。

四、堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)文體協(xié)會(huì)作用，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。在組織開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，活動(dòng)是基礎(chǔ)，群眾是基石，唯有全員參與才有活力。通過(guò)文體協(xié)會(huì)充分發(fā)揮職工主觀能動(dòng)性和榮譽(yù)感，使員工在各種有益的活動(dòng)中陶冶情操，振奮精神，提高素質(zhì)，做到職工文體活動(dòng)生活化，不斷滿足廣大職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和精神需求。

文體活動(dòng)是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的良好形式。組織各類文體活動(dòng)，為職工強(qiáng)身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁，豐富多彩的文體活動(dòng)是企業(yè)文化的一種展示，對(duì)職工而言，身臨其境，印象深刻、影響深遠(yuǎn)、刻骨銘心，職工對(duì)企業(yè)的親切感、自豪感和歸屬感會(huì)油然而生。

文體活動(dòng)是促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)的良好途徑。文體活動(dòng)講究以團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽為載體，以職工普遍參與為重點(diǎn)，職工隊(duì)伍的凝聚力在這里得到升華，干群關(guān)系在輕松融洽的氣氛中加強(qiáng)了溝通。

文體活動(dòng)是提高職工綜合素質(zhì)的必要手段。豐富多彩的文體活動(dòng)彌補(bǔ)了員工運(yùn)動(dòng)量不足，體能下降的缺憾，強(qiáng)身健體的同時(shí)，愉悅身心，釋放了生理、心理的壓力，化解生理心理的裂痕。使廣大職工在文體活動(dòng)的平臺(tái)上進(jìn)行安全和信任的思想情感交流，從而達(dá)到群體成員之間的相互理解認(rèn)同，為更好地投入安全生產(chǎn)做好準(zhǔn)備。

職工文體協(xié)會(huì)的發(fā)展與企業(yè)和諧發(fā)展是雙向互補(bǔ)、共同促進(jìn)的。通過(guò)職工文體協(xié)會(huì)的發(fā)展完善了企業(yè)文化的形成和進(jìn)步，提高了企業(yè)職工的綜合能力，從而增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，提高了企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而促進(jìn)了企業(yè)的和諧、可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)為職工文體協(xié)會(huì)的發(fā)展也提供了有力的引導(dǎo)、資金的支持，倡導(dǎo)職工積極參與文體協(xié)會(huì)的活動(dòng)，使得職工文體協(xié)會(huì)體系得到壯大，從而可以健康、持續(xù)地發(fā)展進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)雙向互補(bǔ)、共同促進(jìn)的雙贏局面。