將職工思想政治工作做到“家”

韓子倩

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 本文通過對企業(yè)生產(chǎn)生活中的實際問題進行分析，提出幫助職工成長進步，使廣大職工在家里能感受到來自企業(yè)的關(guān)愛的具體措施，使職工思想政治工作更有針對性和實效性。

關(guān)鍵詞 職工 思想政治工作 “家”

在落實黨的群眾路線教育實踐活動過程中，北京公交第三客運分公司黨委深入基層，深入群眾，扎扎實實走好群眾路線，開展各類群眾性實踐活動，及時了解職工所想所需，為職工解決實際問題，力求真正將職工思想政治工作做到“家”，受到了廣大職工群眾的歡迎，取得了較好的教育效果。

一、工作注重“嚴(yán)、細、實”，活動做好“走、轉(zhuǎn)、辦”

從2013年春節(jié)前夕開始，客三分公司在所屬各車隊全面啟動“談心家訪”活動。分公司成立了“談心家訪”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記、經(jīng)理任組長，各副經(jīng)理任副組長，機關(guān)各專業(yè)部室負責(zé)人、各車隊黨支部書記為成員。“談心家訪”活動計劃在兩年內(nèi)完成，覆蓋分公司全體一線職工，活動的主要內(nèi)容包括“走、轉(zhuǎn)、辦”三個方面，“走”即走進每一名職工的家庭，入戶全面了解職工住址、家庭情況、興趣愛好、生活情況和婚姻狀況，建立全員基本信息庫，實施動態(tài)管理；“轉(zhuǎn)”即轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，堅持深入一線做好職工思想政治工作，熟練掌握實際生產(chǎn)運營情況，對自己主管的工作指標(biāo)、內(nèi)容、制度和人員必須熟知；“辦”即為職工辦實事，快速解決一些影響職工正常生產(chǎn)生活的實際問題，讓職工切實感受到企業(yè)的關(guān)懷和組織的溫暖。

二、積極搭建溝通橋梁，不斷加強理解信任

干管走入職工家中，為干管與每名職工及職工家屬之間搭建了溝通的橋梁，進一步密切了干群關(guān)系。各車隊認(rèn)真分析職工隊伍狀況，在家訪前及時了解家訪對象的生活習(xí)慣、工作表現(xiàn)等，對是否有不良愛好，家庭關(guān)系如何等方面做到心中有數(shù)，使家訪主題明確，思想教育針對性更強。同時采取“一本一信”的方式進行，分公司黨委為車隊副職以上干部配備了專門的“談心家訪”活動記錄本，記錄職工及家庭的各方面情況，重點記錄職工家庭存在的困難和問題，隨訪還帶去分公司《致職工的一封慰問信》及慰問品。到2015年1月，已家訪職工（司售調(diào)）5400余人，完成家訪計劃的92%。隨著企業(yè)的深化改革，2015年陸續(xù)有新職工劃轉(zhuǎn)到分公司，分公司黨委隨之將此項活動作為一項長效機制，繼續(xù)堅持做好新職工的談心家訪工作。

三、解決工作重點難點問題，促進職工隊伍和諧穩(wěn)定

在對全體職工的家訪過程中重點針對五類群體解決實際問題：一是針對后進職工積極引導(dǎo)。在家訪中了解后進職工的家庭狀況和心里特點，尤其是對青年職工要做好正面引導(dǎo)，促進其崗位成才；二是針對重點職工共同監(jiān)督。對重點職工要積極爭取其家屬的理解和支持，共同分析存在的問題，和家屬雙管齊下，共同監(jiān)督；三是針對病假職工關(guān)心勸導(dǎo)，要將企業(yè)的關(guān)懷第一時間送到患病職工身邊，免除他們的后顧之憂，讓他們安心養(yǎng)病，爭取早日康復(fù)；四是針對即將退休職工表達感謝。即將退休的老職工把近半生的精力都奉獻給了公交事業(yè)，無私地傳承著公交優(yōu)秀的文化，是企業(yè)的財富，也是企業(yè)的主人，在家訪中車隊管理代表企業(yè)感謝他們?yōu)楣蛔龀龅呢暙I，同時也希望他們站好最后一班崗，留下更多的寶貴經(jīng)驗；五是針對困難職工幫扶救助。對單親家庭、家庭困難、家庭負擔(dān)重的職工要用好政策，積極幫扶救助，讓職工感受到企業(yè)的溫暖。同時，在家訪中，車隊管理人員還帶著尋訪“身邊好職工”的目的，掌握和收集職工在家庭生活中的優(yōu)秀事跡，包括有的是家里的經(jīng)濟支柱，有的是家務(wù)瑣事的管事者，還有的是鄰里鄉(xiāng)親的好幫手，他們?yōu)榧彝ズ蜕磉叺挠H朋做出了很大的貢獻，分公司配合“談心家訪”活動對評選出的100名“身邊的好職工”進行了表彰。

四、增強企業(yè)的凝聚力和向心力，思想政治工作取得實效

通過開展“談心家訪”活動，分公司職工思想政治工作更加接地氣，廣大職工對企業(yè)也有了更強烈的歸屬感。企業(yè)對職工的重視和幫助，也進一步增強了他們的主人翁意識，使他們將企業(yè)的發(fā)展與個人的發(fā)展聯(lián)系到一起，激發(fā)了職工工作的積極性和主動性。有的駕駛員由于身體原因暫時離開工作崗位，身體恢復(fù)以后都積極要求回到本崗位，幫助車隊解決缺員問題。找加班人員時容易了，置換車輛時義務(wù)參加清潔車輛衛(wèi)生的人增多了，遇到晚點下班時回到調(diào)度室的牢騷與抱怨少了。458路一名駕駛員曾因違紀(jì)扣分，有過上訪舉動，一度被車隊列為重點人。黨支部書記親自帶隊走入他的家中，與他的家人坐在一起面對面交流，耐心幫助他分析自身的缺點、錯誤，并幫助他找到解決的辦法，得到了職工本人及家屬的一致認(rèn)可，此后這名職工就像換了一個人，少了抱怨，對工作更加積極主動，與車隊干管人員相處融洽，在近兩年的工作中無違紀(jì)扣分。特9內(nèi)環(huán)的一名乘務(wù)員被查出患有尿毒癥，車隊對她十分關(guān)心，當(dāng)她住院治療時，分公司及車隊多次去醫(yī)院及家中看望，不但為其申請補助，還在車隊發(fā)起捐款幫助她治病。為此，家屬還特意送來錦旗以表謝意。這也讓其他職工看到了我們的企業(yè)是講感情、有信譽的企業(yè)，進一步增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，使廣大職工對企業(yè)未來的發(fā)展充滿信心，工作更加踏實、有干勁，在本職崗位上為企業(yè)做出更大的貢獻。