新形勢下企業政治思想工作創新途徑探究

周振山

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 企業政治思想工作一直以來就是黨的政治思想工作的重要組成之一。在新的形勢下，企業政治思想工作只有順應經濟形勢發展變化，不斷創新，與時俱進，才能夠保持活力與生機，從而更好地為企業所服務，為促進企業健康有序發展而做出更大貢獻。本文主要研究探討可行途徑來創新企業政治思想工作。

關鍵詞 企業政治思想工作 經濟形勢 創新 發展

伴隨社會經濟的快速發展以及信息網絡化和文化多元化趨勢的日漸明顯，對企業政治思想工作提出了更高的要求。一是企業職工其文化層次和知識水平越來越高，判斷能力和獨立思考能力越來越強，使得他們的思想越來越明顯呈現出多元化特點。二是隨著多種信息傳播渠道和傳播方式的并存，使得企業職工有了更多的渠道來獲取相關信息，從而增大了企業政治思想工作的難度。如何通過不斷創新企業政治思想工作來增強其活力，進而解決企業政治思想工作中普遍存在著的“空”“淺”“弱”“老”等問題，是當前大多數企業不得不面對的新課題。[1]這些存在的問題嚴重制約了企業政治思想工作發揮其自身優勢和作用，因此在新的形勢下，必須積極探索可行途徑來創新企業政治思想工作，從而豐富其內容，使其更具生命力，進而更好地為企業發展服務。

一、企業政治思想工作內涵

企業政治思想工作是由各個企業依據自身情況而以黨的系列重要理論和重要思想對企業職工開展的思想政治教育活動，其目的在于不斷提高企業職工的科學文化素養和思想道德水平，從而推動企業健康有序發展。作為黨的思想政治工作和企業具體實際結合的產物，企業政治思想工作具有雙重性，它既是黨的思想政治工作重要組成之一，又是企業管理工作的重要組成之一。企業政治思想工作開展得如何，不僅關乎到企業的發展與進步，更關乎到企業自身的切身利益以及國家整個經濟市場穩定情況。[2]因此企業政治思想工作應當順應形勢發展，不斷發展與豐富自身，從而更好地為企業服務。

二、企業思想政治工作創新途徑

（一）創新思想觀念

在新形勢下創新企業政治思想工作，首先要創新思想觀念。[3]一是適應當前的新觀念，企業想要順利開展政治思想工作，其中最為關鍵的就是要掌握企業職工的思想變化，只有如此才能夠采用職工滿意的方式與其溝通交流，從而提高職工的工作積極性和熱情，進而增強職工的政治意識。當前，許多企業大部分職工逐漸趨向年輕化，他們思想十分活躍，對新事物有著較強的接受能力，如果一味用傳統思想教育方法來教育他們，將很難使其產生認同感。二是適應時代發展的新要求。企業應當結合自身特點以及企業發展新動向，有針對性地開展政治思想工作。因此企業在開展政治思想工作的過程中，應當對新形勢下企業職工的主要價值取向有著清楚認識，并將和諧社會的創建和優秀企業文化的創建作為主題，不斷對企業在政治思想工作方面的方法和途徑予以創新，并積極利用先進的網絡信息技術來有效提高政治思想工作的工作效率。總而言之，企業開展政治思想工作其基礎和核心就是要創新思想觀念，自始自終將黨的各項理論與主要思想放在首要位置，不斷提高企業職工的思想政治意識，進而使企業政治思想工作上升到新的高度。

（二）創新工作內容

創新是企業獲得發展的動力源泉，如果沒有創新，企業就無法獲得發展。[4]企業政治思想工作內容是不斷發展而又相對穩定的發展體系，在其創新過程中應當防止形式主義的出現，應當結合企業發展以及職工思想實際來設置政治思想工作內容，應當結合企業職工不同時期所關心的疑點、熱點、難點問題來創新政治思想工作內容，在滿足企業中心工作發展需要的前提下注入時代要素。將企業政治思想工作與生產經營、內部改革以及機制轉換等進行結合，始終堅持與企業各項工作開展整體配合，進而形成綜合效應，尤其是結合企業管理，從而使剛性約束與柔性導向實現有機結合，在企業管理制度中體現政治思想工作的導向性，從而使員工在法的約束下認真工作，在情的激勵下愛崗敬業，將企業政治思想工作的虛功做實、實功做好，只有如此，才能確保企業能夠自始自終堅持從實際出發、實事求是、與時俱進，在創新中獲得發展，在鞏固中實現提高。

（三）創新工作方法

企業政治思想工作不僅是原則與方針，更是一種方法。從方法上尋求企業政治思想工作的新突破，是改進和創新企業政治思想工作的主要方向。在范圍上要注重全員，在教育上要注重實效，在對象上要注重個性，在管理上要注重服務。企業要充分運用現代網絡信息技術和現代傳媒工具來努力形成和創造更多形式的新方法，從而提高企業政治思想工作的滲透力和影響力，借鑒企業文化、心理學和社會學等理論來不斷對企業政治思想工作的具體方法予以創新。此外還應當尤為注重企業政治思想工作的制度化、規范化以及科學化建設，將嚴格管理與思想教育，將行為規范和思想引導結合起來，把先進的價值觀、思想觀融入進企業的規章制度當中，使企業政治思想工作貫穿于企業各項管理中，并滲透于企業管理、生產、經營以及服務等各個要素環節。比如可以將企業政治思想工作的落腳點放在企業車間班組，并將各項量化考核分解到企業各個車間班組，然后依托于各項活動來引導企業職工參與進來，從而使企業職工逐漸形成正確的行為方式和良好的道德習慣，進而提高政治思想工作效能和管理意識。使行為規范和思想引導，行政管理與思想教育有機結合起來，從而做到管理中有教育，教育中有管理，管理上升為教育，教育落實到管理，進而在這個不斷教育的過程中使職工實現從被動接受教育轉向為主動教育，最終使企業職工實現自我管理和自我教育，促進其全面發展，為企業實現健康有序發展提供強大的思想支持。

（四）創新工作機制

創新工作機制是新的形勢下企業創新政治思想工作的重要途徑。首先，創新激勵機制。企業應當建立和制定一套與自身實際情況相契合的指標體系，不能千篇一律，要將所有指標盡可能地量化，不能量化的指標也應當建立起相應的對照體系。想要建立和制定完善的激勵機制，應當注意遵照下面四項原則：競爭原則、效率原則、人本主義原則以及公平原則。要將物質激勵和精神激勵結合在一起，建立和制定一套多形式、多渠道、多層次的激勵機制，只有如此，企業才能通過靈活地運用多種激勵手段來充分調動企業職工的積極性，并使企業職工充分感受到企業其管理方式的人性化，這對于職工的激勵有著巨大的作用。其次，創新保障機制。一是確定政治思想工作在企業中的責任人，二是企業的政治思想工作應當逐級明確且確定其主要責任，三是應當明確企業政治思想工作的目標。最后，創新監督機制。一是提高企業全體職工的思想道德素養，進一步增強其主動接受監督的意識。二是開展教育和警示培訓工作，使企業職工自覺抵制腐朽思想的侵蝕。三是加強企業監督人員的思想政治素質。四是改進監督方法，提高企業運行的民主性和透明性。

三、結語

綜上所述，在新的形勢下，只有對企業政治思想工作予以充分了解，并從思想觀念、工作內容、工作方法以及工作機制等方面不斷加以探索創新，才能夠搞好企業政治思想工作，并讓其更好地為企業服務，促進企業健康有序發展，進而為促進社會主義現代化建設發揮其重要作用。

參考文獻：

[1] 楊道旭.新形勢下的企業思想政治工作創新[J].工業B，2015（48）.

[2] 薛珍麗.對新形勢下如何實現企業思想政治工作創新的思考[J].科技信息，2013（02）.

[3] 張莉.企業思想政治工作創新研究[J].當代工人：C版，2015（07）.

[4] 吳麗萍.新形勢下的企業思想政治工作創新[J].現代企業文化，2015（24）.