新形勢下物業基層黨支部建設的思考

李焱

（大慶油田礦區服務事業部，黑龍江 大慶 163455）

新形勢下物業基層黨支部建設的思考

李焱

（大慶油田礦區服務事業部，黑龍江 大慶 163455）

基礎不牢，地動山搖。物業基層黨支部作為礦區黨建的細胞，地位重要、作用獨特。深入分析物業基層黨支部建設中存在的問題，研究好解決對策，促進黨支部戰斗堡壘作用充分發揮。

黨支部建設；存在問題；解決對策；戰斗堡壘作用；群眾工作

近年來，物業行業黨支部作為物業企業的前沿陣地，發揮著舉足輕重的作用，越來越成為和諧示范礦區建設中的堅強堡壘。但是按照礦區的新形勢、新要求，還有一定差距。必須要正視這些問題，切實建設好黨支部，讓堡壘更牢固。

一、物業行業黨支部建設存在不可忽視的問題

業務拓展與黨支部建設工作發展不平衡。當前，物業基層單位擔負的工作任務重是一個不爭的事實，規范化服務、收費管理等應接不暇的各種活動，涉及到物業管理的全方位、全過程，“上面千條線，下面一根針”比喻現在的物業基層單位再恰當不過。繁忙的工作業務，有時業務工作和黨建工作關系處理不好，沖淡了基層黨支部對黨建工作的注意力，加上部分同志沒能充分認清黨建工作的重要性，體會不到其所發揮的重要作用，思想上把黨建工作當成“軟任務”“浮指標”，坐上了“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的“冷板凳”，重業務、輕黨建的現象比較普遍。

基層黨支部書記的政策水平參差不齊。由于部分黨支部書記黨務工作經驗欠缺，黨建工作的知識匱乏，再加上培訓教育滯后，所以自身很難進入角色，更談不上創新意識，削弱了黨支部的活力和生機。

基層黨支部制度建設針對性不強。“三會一課”等組織活動堅持不好，甚至存在應付、走過場的現象，成效較差，影響了黨支部整體功能的發揮。

黨支部建設思路不廣。黨建活動和企業經營活動結合得不緊密，黨支部建設的格調不高、黨員的志向不高，難以適應新形勢的要求。

黨支部建設缺少文化品位。日常工作仍然沿用傳統的說教、硬性約束等管理模式，員工有一種“受管”的感覺，黨支部工作缺少親和力。

基層單位發展黨員的數量少。由于受到政策影響，有些積極分子多年沒有得到發展，也使黨組織對員工的吸引力有所減弱。

二、解決黨支部建設問題的對策

按照建設和諧示范礦區的目標要求，基層黨支部所起的作用必將更加突出。解決基層黨支部建設中存在的突出問題，既要嚴格規范又要“挖渠引水”，只有這樣才能實現黨在基層建設的既定目標。

首先要選好“班長”。物業基層單位黨支部書記作為基層物業黨組織負責人，雖然權力不大，但身份特殊，有著不可小視的作用。要真正把那些懂業務、會管理、政治素質高、人格魅力強，既有政治理論素質又有解決實際問題能力的黨員干部選配到物業管理黨支部書記的崗位上。要堅決把好入口關，不能將物業黨支部書記當作一個無足輕重的角色。

要把提升思想素質放在首位。作為從事黨務工作的干部，要珍愛自己的崗位，要努力提高自身思想素質，夯實馬克思主義政治理論功底。只有真正通曉科學理論，才能做到胸有全局，正確處理好局部與整體、業務與政治、個人與組織的關系；才能把抽象深刻的理論概念轉化為通俗易懂、有理有趣的道理傳播給群眾，才能知道如何做人修身，做一個高尚的人，一個脫離低級趣味的人。只有達到這種境界，才能卓有成效地把黨支部工作做好。

要提高基層黨支部制度建設水平。眾所周知，在實際工作中，黨支部建設的各項制度并不少，但這些制度往往只是掛在墻上，寫在紙上，落實起來流于形式上。黨支部建設的各項制度如果落實不到位，黨支部自身的問題就會越來越多，首先出現的問題是班子向心力不強，處理問題不能從大局出發，爭權利的人多，負責任的人少，思想上犯自由主義，“搞一團和氣”，黨支部建設質量就會大打折扣。要通過教育、灌輸、考察等多種形式學習各級基層黨組織建設好的經驗、方法，使黨支部工作在繼承中不斷拓展。要有計劃地結合物業管理實際，有針對性地開展必要的專題教育，幫助員工堅定樹立正確的理想和信念，解決思想、工作、學習、生活中的具體困難，認真履行職責，實現優質服務。同時，黨支部一班人要加強團結，工作上互相補臺，生活上互相關心，敢于開展批評與自我批評，用共同的事業和深厚的情感凝聚班子，心往一處想、勁往一處使。

要充分發揮群眾工作的優勢。基層是員工從事生產經營活動的基本場所，更是員工思想最容易直接暴露和反映的地方。群眾工作，只有做到生產崗位上，才有更強的針對性和及時性，才能實現思想工作與生產經營活動的有機結合。要牢固樹立群眾觀點，走群眾路線，對員工群眾要有一顆感恩的心，用心做事、用情感人。要準確把握員工群眾的思想脈搏，學會如何減輕其思想負擔，多做得人心、順人心、暖人心、穩人心的工作，把好事辦好、好事辦早，不斷提高思想政治工作的感染力和滲透力，只有這樣，基層黨支部的凝聚力才會充分體現出來。在工作中，還要把以人為本、塑造人、成就人作為黨支部建設的重要內容。要依靠群眾，關注員工成長，為員工搭臺子、創條件，促進員工與企業同步發展，激發員工群眾建設和諧示范礦區的榮譽感、自豪感和成就感。要認真發現、總結和培養自己的先進模范典型，把這些人在思想、行動上的閃光點提煉出來，發揮他們的示范和標桿作用，讓基層物業涌現更多的徐洪霞、張明軍式的先進人物，帶動全體員工完成既定的物業服務任務。

基層黨支部建設要用先進的文化做支撐。毛澤東同志說過：沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊。作為新時期的基層黨支部建設，沒有先進的文化做支撐，是沒有任何生命力的。要把基層文化建設搞得生動活潑，豐富多彩，入腦入耳，扎扎實實，用格調高雅的精神產品去提高人們的精神境界，陶冶人們的情操，并力求做到觀念新穎，思維超前，企劃具體，論證有力。要用文化搭臺，把企業文化和社區文化當作一種載體有機結合起來，對內形成凝聚力、向心力，對外產生吸引力。要教育自己的員工，爭創學習型組織，爭當文化型員工，爭做學者型管理干部，號召大家要在知識上“脫貧、脫俗、脫愚”，不斷增強自己的文化素養，真正振奮群眾的精神面貌，實現“文化管理管靈魂”的文化管理品位。要以“家園文化節”為載體，突出群眾性、娛樂性，廣泛傳播“家和萬事興”等理念，深入開展喜聞樂見的文化活動，讓職工群眾和居民百姓動起來、玩起來、樂起來，主動投身于美麗家園建設中，形成共建共享的良好局面。

在黨員培養發展上應真正向基層傾斜。在現實工作中，部分員工切實感到在基層入黨很難，也在一定程度上挫傷了基層組織的積極性和要求入黨同志的工作熱情。所以說，基層的黨支部建設一方面要靠基層組織自立、自強，同時，更需要上級組織在政策上給予大力扶持，使基層真正成為鍛造人、成就人的搖籃，為基層黨支部的工作者撐腰護航。

基層黨支部的建設和發展是一個不斷完善的漸進過程，它既有許多規律性的東西可循，又有更多的新情況、新問題要靠熱衷于黨支部工作的同志不斷完善、探索。只有與時俱進、“水漲船高”，把它與研究市場經濟條件下黨建工作的新特點結合起來，才能增強做好新時期黨支部建設的預見性、主動性和科學性，最大限度地發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用。

〔責任編輯：宋洪德〕

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1002-2341（2016）02-0114-02

2016-02-25

李焱（1987-），女，黑龍江大慶人，助理政工師，主要從事黨的紀檢工作研究。