如何在困難時期做好職工思想政治工作

吳美娜

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如何在困難時期做好職工思想政治工作

吳美娜

當前，國有企業的改革正加速向縱深推進，作為“供給側改革”的先鋒、主體，很多國有企業在戰略結構調整和轉變發展方式的過程中，面臨著前所未有的生存考驗。企業動蕩時期，企業人員而思想政治工作也會出現諸多新情況和新問題，職工思想穩定直接關系到企業的生存發展問題。因此，應找準思想診治工作的出發點和落腳點，建立一支穩定團結的職工隊伍，使企業實現持續健康發展。

困難時期；思想政治工作；分析

受國內經濟“新常態”和對國有企業進行“供給側改革”的影響，大批企業步入新一輪“寒冬”，企業發展面臨著前所未有的困難和更為嚴峻的挑戰，企業內部或多或少面臨一些不穩定因素，一些消極思想和行為也不同程度地表現出來。如何把握好員工心理和情緒，采取有針對性的措施把握職工意識形態，加強職工思想政治工作，凝心聚力，既要靠企業自身的發展來解決問題，又要找準切入點和突破口，對癥下藥，從根本上解決問題。

一、當前形勢下，導致職工思想不穩定的主要因素

第一，2016年央企國企迎來最大規模的裁員潮，涉及全國幾千萬人。各大企業紛紛出臺減員增效方案，對企業職工進行定編定崗、競爭上崗、離崗安置。處于困境中的企業員工有著強烈的愿望想了解企業虧損的原因、采取的措施及有何成效、企業是否還有發展前途等信息。特別在一批老企業中，對于大批“人已中年”的企業員工來說，如果形勢政策宣傳不到位，員工就會對企業的形勢很擔憂，對自己的前途和命運感到茫然、悲觀，疑慮過多，猜測過多，從而給職工造成不必要的心理恐慌。

第二，國有企業在深度改革和戰略轉型過程中，許多企業遇到了前所未有的經營困難，盈利能力大幅縮水，甚至出現了嚴重的虧損局面。相對于近年來瘋漲的物價，困難企業的員工實際收入不斷下降，各種福利待遇也幾近為零，導致員工普遍存在迷茫、焦慮、信心不足的思想問題，在具體工作中大多數員工會因各種原因怨言過多、精神敏感。

第三，隨著企業效益下滑，工資收入降低，導致一批骨干技術人員跳槽，不僅造成了企業資產流失，而且給留下來的員工造成心理上的消極影響。

二、加強職工思想政治工作對策探討

新形勢下，企業處在困難時期，做好職工思想政治工作對穩定職工隊伍和搞好安全生產尤為重要。做好職工思想政治工作，需要從以下幾個方面入手：

第一，要做好思想宣傳工作，穩定職工情緒。在困難時期，要做好職工的思想宣傳工作，可以圍繞三個方面入手。第一個方面是加強企業文化宣傳。凝心聚力是做好困難時期企業員工思想工作的重要內容。企業在不斷成長過程中，會形成特有的企業文化，好的企業文化，可以將職工緊緊團結在一起，形成強大的向心力，并形成導向作用，讓職工把企業與個人的意愿和愿景統一起來。所以，企業越是在困難時期，越要加強企業文化的宣傳力度，提高職工的思想道德水平。第二個方面是加強形勢任務宣傳。在企業困難時期，形勢任務教育要全面鋪開，讓職工們更加深入地了解企業當前所面臨的困難，正確傳遞壓力跟動力，讓企業與職工的信息對稱，增強廣大職工的憂患意識、緊迫意識和責任意識，助推企業戰勝困難，在逆境中謀求發展。第三個方面是加強典型人物宣傳。典型人物是各行各業先鋒的代表，是引領廣大職工克服困難，推動企業健康發展的先行者。所以在企業面臨困難的時刻，應修煉企業內功，大力弘揚“勞?！本窈汀肮そ场本瘢玫湫腿宋镄麄鳎纬闪己玫姆諊?。第四個方面是加強安全與法制宣傳教育。企業越是處在困難時期，職工在日常工作中的思想波動越大，安全和法制意識就會松懈，從而引發不安全行為和違法行為。所以，要加強職工的安全教育和法制教育，筑牢職工思想防線，為企業安全、健康發展保駕護航。

第二，加快改革改制，完善機制體制，轉變職工思想觀念。李克強總理反復強調：“改革是中國最大的紅利?！薄耙隗w制機制上做文章，要創新體制，建立新的機制。要向改革要利益、要效益，要通過創新體制、機制來釋放活力?！逼髽I越是面臨困難，越是要堅持用改革破解深層次的矛盾和問題，破除制約企業進一步發展的體制機制障礙。因此，在企業困難時期，要加快企業改革改制力度，不斷完善體制機制，增強企業發展新動力。如加快三項制度改革和薪酬改革步伐，真正建立干部能上能下、員工能進能出、收入能高能低的長效機制。完善企業管理體系，優化管理體制，創新管理模式。推進企業整合重組。通過借鑒先進企業成功經驗，努力構建體制更新、機制更活、市場競爭力更強的現代新型企業。

第三，加強職工技能培訓，提高職工思想素質。要引導職工群眾樹立正確的發展觀、人才觀、事業觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的思想觀念；在職工中倡導愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業風尚；要形成“工作學習化、學習工作化”的運行機制。針對企業實際，制定培訓方案，從加快培養、完善評價、強化激勵等方面加大培訓工作推動力度。遵循按需施教的原則，委托專業院校進行專項培訓、對口培訓和現場培訓，同時，大力做好技能鑒定工作。

第四，發揮黨員帶頭作用，提升職工思想境界。黨員的先鋒模范作用，在不同歷史時期有不同的體現。企業在困難時期，發揮黨員在實際工作中的骨干作用，可以帶動職工群眾真抓實干，戰勝困難，使企業盡快走出困境。如根據不同時期的任務和工作特點，組織開展“黨員示范崗”“一個黨員一面旗幟”等以黨員隊伍為載體的主題活動，在活動中發現典型、培養典型、宣傳典型，以點帶面，起到示范推動作用。成立“黨員突擊隊”，結合企業生產實際，開展義務勞動、突擊搶修等活動，提高黨組織和黨員的戰斗力。

第五，堅持“以人為本”，惠民生，辦實事，貼近職工思想。在企業困難時期，要增進企業與職工的溝通，增強職工參與企業解困的積極性，使全體干群同心同德，共同努力。如大力開展勞動競賽、崗位練兵和技術比武活動，提升員工工作技能和綜合素質。在主要生產單位設立勞模創新工作室，發揮勞模示范帶頭作用。開展各類先進評選表彰活動，提高職工生產積極性。深入實施“溫暖工程”，做好結對幫扶和困難救助工作。精心組織開展健康快樂、喜聞樂見的活動，如拔河比賽、棋牌比賽、登山比賽等，緩解職工精神壓力。

三、緊貼企業實際，積極探索思想政治工作方法創新

國有企業思想政治工作必須緊緊圍繞生產經營，隨著國際國內經濟形勢的不斷變化，加上經濟下行，職工收入不升反降，網絡化的不斷深入，職工信息渠道日益暢通，對新時期思想政治工作的開展提出了新的挑戰。新形勢、新常態，思想政治工作必須要創新方法，更加貼近實際。

第一，創新方法必須與改革同步，要緊緊圍繞“深化改革”這個主線。深化改革必須讓思想上的改革先行，國企自上而下必須尊重客觀歷史規律，改革勢在必行，必須認識到“供給側改革”就是深化改革的一個節點，大宗商品價格下跌了，能源、有色、房地產等重點行業必須要以改革促發展，提質增效勢在必行，這是發展大趨勢，勒緊褲腰帶過苦日子是必須的選擇。思想政治工作必須圍繞深化改革來進行。創新方法和形勢，對一些特別困難的大型國企必須加強宣傳，讓全體職工認識到“供給側改革”的內容和意義，認同改革是保持國富民強、長治久安的不二選擇。

第二，創新方法要與提高職工積極性同步，建立激勵機制，抓目標激勵，落實“源頭參與”。讓職工知情有為；抓管理激勵，堅持“以人為本”，使職工當家作主；抓“情感”激勵，加大“感情投資”，使職工有名有利。以此努力，凝聚人心，調動起職工積極性，使企業在改革改制中隊伍不散、思想不亂、勁頭不減，進而促進企業思想政治工作在實踐中得到加強，積極探索企業管理的民主化。

第三，創新方法要與企業各個載體同步。企業在創新思想政治工作方法時，必須要結合自身實際，依托載體，不斷改進方式方法，切實發揮其作用。如以職代會為基本載體，以征集員工合理化建議為渠道，實施企務公開，加強民主監督和民主管理，提高廣大員工參與企業管理的積極性，發揮他們參與、支持企業改革的積極性、主動性和創造性，使思想政治工作與企業生產經營管理、改革發展較好地結合起來。

第四，創新方法要與提升思想政治工作者素質同步，發揮思想政治工作“生命線”作用。在組織與實施思想政治工作的過程中，管理干部處于主導的支配地位。一支有能力且高素質的思想政治工作隊伍，會直接影響到思想政治工作在企業生產經營中的效果發揮。所以，在企業困難時期，尤其應不斷提高管理人員的思想政治素質、道德素質、科學文化素質和知識素質，為思想政治工作發揮“生命線”作用提供組織保證。

總之，做好不同時期的職工思想政治工作，是一項長遠而艱巨的工作。只有通過進一步加強職工思想政治工作，調動一切積極因素，在“潤物細無聲”中，努力創新，實現職工隊伍、人心和思想穩定，才能實現企業健康、和諧、可持續發展。

（作者單位：安徽省銅陵有色鳳凰山礦業公司）

10.16653/j.cnki.32-1034/f.2016.18.030