我國新會計準則下應付職工薪酬淺議

□文/高婉妍（西京學院會計學院　陜西·西安）

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我國新會計準則下應付職工薪酬淺議

□文/高婉妍
（西京學院會計學院陜西·西安）

［提要］在現行財務體系下，應付職工薪酬是會計核算的重要內容之一。本文以新會計準則下對企業項目核算的影響、職工薪酬的內容以及存在的問題為主要依據，對新會計準則下企業職工薪酬進行分析。

關鍵詞:新會計準則；應付職工薪酬

收錄日期:2015年11月18日

一、引言

在社會主義市場經濟的快速發展中，為了加強并完善我國企業財務報表和會計信息的實用性和透明化，我國出臺了一部新的企業會計準則制度，該體系的建立，提升了會計信息和企業運行的質量和效率，且對規范市場發展和經濟秩序的穩定性具有積極和不可替代的作用。它主要規范了辭退福利和短期職工薪酬的會計處理，對企業職工薪酬的會計核算、企業職工的合法權益進行保護以及加強企業職工薪酬相關信息的披露起到了至關重要的作用。

二、職工薪酬概述

根據我國最新頒布的企業會計準則，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務，從而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。其不僅包括企業在一定期限內給全體職工的勞動報酬總額，還包括按照一定的比例計算工資并且計入成本費用中的其他相關支出。

基于新會計準則下，企業對于職工的定義也有所變化。根據市場的需要，新會計準則擴充了職工的范圍，在文件上更加詳細具體地規定了更方便的應用準則。在新會計準則下，支付職工薪酬只要事實上存在勞務關系或者向企業提供的服務與企業的正常職工相似，職工是否與企業簽訂勞工合同并不足以成為支付職工薪酬的依據，只要有事實上的勞務關系都應該受到同一個企業對于一般職工相同的薪酬待遇。換句話說，對于職工應付薪酬的定義方面，新會計準則比舊會計準則范圍更大、任務更明確。可以有效地防止不良企業鉆法律的空擋，減少不必要的勞務糾紛。

三、新會計準則下職工薪酬的變化

新會計準則首次提出了離職后福利設定提存計劃和設定受益計劃兩方面的問題，這是新舊會計準則最大的不同之處。

（一）設定提存計劃。就是指上繳和存取的固定費用相對獨立的基金，該企業不再進一步承擔離職后的福利計劃，并且沒有該企業的支付義務。根據新會計準則的規定，設定提存計劃包括養老保險和失業保險，且不同于原會計準則下“應付職工薪酬—社會保險費”的核算方式，該計劃現需要在“應付職工薪酬—離職后福利”中核算。

（二）設定受益計劃。舊準則對于此項業務并沒有規范的處理辦法，但是在新準則中有所規定。它的實施辦法比較繁瑣，它可能需要精算師確定每一期應為職工繳納的金額，根據精算師的精算結果，企業會計人員的中心任務是核算并確定企業的年金費用水平，并對其精算的結果進行相關的確定和登記。這一變動可能會對國有或國有控股企業的財務報表產生重大的影響。

四、新會計準則對企業的影響

（一）有利于全面反映人工成本信息。長期以來，在會計職工薪酬準則中，我國廣義的人工成本概念還沒有建立，對于職工的范圍和薪酬的人工成本核算內容都比較少，并且在原來的會計準則下，對其他應付款、應付福利費等經過變通處理，并沒有真正反映出企業實際問題上應該承擔的人工耗費水平。但是，在新會計準則中，企業運用各種人力資源所付出的全部代價明確地界定了人工成本的概念以及產品成本中人工成本在其中的所占比重，有效監督和控制生產經營過程有利于人工費用支出，有效改善費用地支出結構，節約生產成本，降低產品的價格，有利于提高企業市場的競爭力。

（二）能客觀地反映企業財務狀況和經營成果。在新會計準則中，職工福利費按工資總額的14％計提被取消了，企業可以按照實際的發生額具體為多少列支，納稅調整與稅收規定不一致時，會計新準則中還規定:應該將應付的職工薪酬確定為負債，但解除和職工的勞動關系而給予的補償除外，企業應該視職工為其提供服務的會計期間，這將會對企業產生一定的影響，如對企業財務狀況中的存貨成本、經營成果和流動負債中的期間費用等。

（三）對人力資源管理人員的要求提高。我國的新職工薪酬準則在企業人力資源管理的方面增加了難度，尤其是在薪酬管理方面，這就要求人力資源管理人員不僅要具備這一方面的專業技能，更應對薪酬成本方面的相關知識進行了解。

五、新會計準則下應付職工薪酬存在的問題

（一）職工的帶薪休假和辭退補償方面。在新會計準則下，這兩方面雖然被規定為企業必須應該承擔的責任，卻也有利于防止企業為了自身的經濟利益而不顧職工權益等類似事件的發生。由資產負債表所反映出來的職工帶薪休假和辭退補償也被認為是負債，也會導致企業資產的流失，如部分企業以帶薪休假和辭退補償為理由，虛假制定會計報表等。

（二）薪酬范圍方面。企業中仍然存在著很多不全面的地方，盡管職工薪酬準則擴大了薪酬的定義范圍，但退休和退養人員仍不能完全得到保障，這一類人員的數量并不多，但是這一方面仍然對企業的生存發展起到至關重要的作用。

（三）離職后福利方面。設定受益計劃在離職后的福利中缺少了資金收付方式的規范，在新職工薪酬準則中，離職后的福利比較詳細地對企業實行設定受益計劃應當進行的會計處理、盈余應該歸屬于哪個期間、計算的金額進行詳細的劃分，但是對于資金收付并沒有明確的規定。

（四）辭退福利方面。新職工薪酬準則規定在進行辭退福利時進行補償。對超過一個會計年度的辭退福利進行補償時應先選擇合適的折現率對其進行折現，并且按照辭退福利費折現之后的差額確認融資費用等，在實際支付時再計入管理費用，但是對于如何選擇折現率的問題在實務中并沒有統一的標準。

六、對企業使用新會計準則的建議

（一）提高相關人員職業要求。新職工薪酬準則的實行，影響了企業薪酬方式的選擇。例如，企業其他職工薪酬和離職后福利的新增導致了一定程度上薪酬管理工作難度的增加。企業人力資源工作人員不得不注重提高自身的業務能力，充分利用新的管理理念與技術高效地解決工作中遇到的實際問題，這樣可以提高企業人力資源工作人員的額業務整體素質。

（二）加強職工薪酬項目的核算。在舊會計準則中，主要由財務部門負責完成薪酬核算，但是新職工薪酬準則頒布后，人事部門和財務部門協作完成薪酬的核算。企業要加強職工薪酬項目的核算，需要依據職工薪酬準則上的要求調整相關的核算內容，為企業的經營管理提供切實可行和確切的幫助。

（三）準則的完善。（1）對設定受益計劃進行規范并且對大型企業采用設定受益計劃進行極大地鼓勵，固定設定受益計劃的收付方式；（2）進一步完善辭退福利的核算明細，對辭退福利的辭退補償進行了嚴格意義上的定義；（3）應該對職工的帶薪休假和辭退補償、薪酬的定義范圍方面，也要進行進一步詳細的計劃和完善。

七、結論

原有的會計準則和現在的會計準則相比較，新企業會計準則比較好地適應了新時期的要求，有利于提高我國企業的國際競爭力，這也幫助很多企業解決了實際中遇到的很多難題，對于大部分企業來說還是利大于弊的。針對現代企業來說，應該進行深入地分析和學習針對新會計準則中應付職工薪酬的修訂，從而使職工薪酬制度更加完善，減少勞動糾紛。新會計準則雖然存在著某些不足之處，但是筆者相信，在今后的發展和社會實踐中新會計準則會得到很大的改善和進步，新會計準則的實施也必定能激發和調動廣大勞動人們的創新性、積極性，促進和諧社會的建設。

主要參考文獻:

［1］蔡澄明.淺議新會計準則下應付職工薪酬［J］.當代會計，2014. 11.

［2］陳菁菁.淺議新會計準則下的應付職工薪酬［J］.商業會計，2015. 15.

［3］李玉蘭.新會計準則中應付職工薪酬問題的研究［J］.北方經貿，2015. 7.

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