護(hù)士職業(yè)倦怠壓力源及其相互的影響*

江俊　王智　劉衛(wèi)華

(成都醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院, 四川 成都 610500)

?

護(hù)士職業(yè)倦怠壓力源及其相互的影響*

江俊王智劉衛(wèi)華

(成都醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院, 四川 成都 610500)

【摘要】目的調(diào)查醫(yī)院一線護(hù)士職業(yè)倦怠狀況，并分析其壓力源及相互影響情況。方法應(yīng)用自行設(shè)計的護(hù)士職業(yè)倦怠程度、壓力源及其相互影響調(diào)查問卷，對583名一線護(hù)士的職業(yè)倦怠狀況進(jìn)行篩查，再對其中職業(yè)倦怠陽性個體作壓力源分析，同時調(diào)查壓力源三個方面之間的相互影響狀況。結(jié)果一線護(hù)士職業(yè)倦怠發(fā)生率為28.8%(168/583)；職業(yè)倦怠陽性群體中，人格解體現(xiàn)象最突出，個人成就降低與情感衰竭的現(xiàn)象次之；在三大壓力源中,有9個壓力源變量與倦怠的發(fā)生具有顯著的相關(guān)性(最小r值0.528,p﹤0.05)，其中，工作方面3個壓力源的影響較突出，而職業(yè)成長方面的壓力源更多(5個)；工作、職業(yè)成長與生活三方面壓力互為影響的現(xiàn)象廣泛存在職業(yè)倦怠群體中，其中，工作壓力對生活的影響程度最大。結(jié)論當(dāng)前護(hù)士職業(yè)倦怠現(xiàn)象比較普遍，壓力源較多且相互影響，需要多部門全方位地予以干預(yù)。

【關(guān)鍵詞】護(hù)士； 心理健康； 職業(yè)倦怠； 壓力源

Investigation on the causes and its interaction of the nurse occupation burnoutJIANG Jun，WANG Zhi，LIU Weihua

(TheFirstAffiliatedHospitalofChengduMedicalCollege,Chengdu610500,China)

【Abstract】ObjectiveTo investigate the incidence and sources of burnout in nurses. MethodsThe questionnaires on the status of nurse burnout, the stressors and its interaction relationships were investigated. 583 clinical nurses and 122 nurses with occupation burnout among them were surveyed and analyzed. ResultsThe incidence of burnout was 28.8%. In the positive 122 nurses, the personality disintegration was most prominent than the personal achievement reduced and emotional exhaustion. There were obvious mutual influences among the pressures originated from the work, the life or the career development. Significant correlations were found between 9 pressure sources and the occurrence of burnout. among those sources(r≥0.528，P<0.05). The most glaring pressures were from work, but the stresses in the occupational development hold a majority. The impact on life from work stresses was most significant among the interactions of work, life and career development. ConclusionNurse burnout is relatively common in our real life, with is associated with a lot of interactional pressure sources. Systemic reformation should be discussed and carried out urgently.

【Key words】 Nurse; Mental health; Occupation burnout; Pressure source

職業(yè)倦怠是以人為服務(wù)對象的行業(yè)個體陷入的嚴(yán)重負(fù)面情緒狀態(tài)，在護(hù)士群體中發(fā)生率較高[1-4]。近年來，國內(nèi)關(guān)于護(hù)士職業(yè)倦怠的調(diào)查報道逐漸增多，但成因分析與干預(yù)研究尚不夠深入、系統(tǒng)，相關(guān)管理制度與政策的調(diào)整研究則更顯滯后。為此，我們借鑒現(xiàn)有的職業(yè)倦怠分析方法，著重開展了本區(qū)域護(hù)士職業(yè)倦怠壓力源及其相互影響的調(diào)查研究，以期為護(hù)士心理衛(wèi)生保健工作的改進(jìn)提供參考意見。

1材料與方法

1.1調(diào)查表包括護(hù)士職業(yè)倦怠程度、壓力源和壓力源相互影響程度三個調(diào)查表，均為likert量表“五點”格式、1～5分正向計分題，1分為很不符合，5分為非常符合，總分值越高，嚴(yán)重程度越吻合。調(diào)查表初稿借鑒MBI量表、護(hù)士職業(yè)倦怠量表及相近行業(yè)職業(yè)倦怠調(diào)查方法[5,6]設(shè)計而成，抽樣面談本單位5%的護(hù)士后修正、定稿。倦怠程度調(diào)查表含：對待工作熱情降低；工作中經(jīng)常情緒煩躁；工作態(tài)度消極，缺乏主動性和進(jìn)取心；對目前工作價值的自我評價很低；有跳槽或改行的想法。設(shè)定五項總評分≥20分為職業(yè)倦怠。不進(jìn)行情緒衰竭、去人格化與個人成就感降低三要素的子量表調(diào)查。壓力源調(diào)查表含：9項工作問題(工作內(nèi)容枯燥、任務(wù)量大、責(zé)任太大、待遇過低、環(huán)境太差、分工不合理、收入分配不公、管理缺乏人性化、社會地位過低)、7項人際關(guān)系與生活問題(婚戀壓力大、經(jīng)濟(jì)壓力大、家務(wù)勞動量大、護(hù)患關(guān)系差、科室氛圍差、業(yè)余生活單調(diào)、家人關(guān)系差)、6項職業(yè)成長問題(提高學(xué)歷或培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會少、職稱職務(wù)晉升愿望迫切、職稱職務(wù)晉升難度大、外出學(xué)習(xí)補貼支持政策少、業(yè)務(wù)上難以做出成績、單位對科研的要求脫離實際)。壓力源相互影響程度調(diào)查表含：工作、人際關(guān)系與生活、職業(yè)成長三大方面兩兩相互影響程度的6項評分。另含1個單項選擇問題，即其最大壓力源于三大方面中的哪一個。

1.2調(diào)查對象首先用職業(yè)倦怠程度調(diào)查表分批次測試某單位583名一線護(hù)理人員，再對其中職業(yè)倦怠陽性表現(xiàn)的168人行無記名職業(yè)倦怠壓力源和壓力源相互影響程度的問卷調(diào)查。第二次調(diào)查最終收回有效問卷122份，有效回收率72.62%。該122名護(hù)士的年齡為20～43歲，平均(29.2±2.25)歲。其中，正式編制68人，合同制54人，79人已婚，60人育有子女。學(xué)歷構(gòu)成為：本科28人，大專73人，中專21人；職稱構(gòu)成為：副高1人，中職18人，護(hù)師48人，護(hù)士55人；職務(wù)構(gòu)成為：護(hù)士長1人，副護(hù)士長1人，護(hù)理組長8人，一般人員112人；工作年限為：2～17年，平均6年。

1.3統(tǒng)計學(xué)分析采用SPSS 20.0軟件作統(tǒng)計學(xué)分析。結(jié)合護(hù)理工作現(xiàn)實狀況分析調(diào)查結(jié)果。其中，倦怠程度與壓力源相互影響程度的測試結(jié)果以總分和平均分進(jìn)行比較分析；倦怠原因分析方法為多元線性回歸統(tǒng)計分析，P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

2結(jié)果

2.1職業(yè)倦怠情況583名一線護(hù)士中，職業(yè)倦怠發(fā)生率為28.8%(168/583)。122名接受二次調(diào)查的倦怠護(hù)士中，5項問題人均總評分21.64分，超過研究設(shè)定的倦怠陽性評定值1.64分。五項問題中，122人單項總評分最高589分，最低506分，項均總評分536分。單項總評分由高到低依次為：工作熱情降低、工作態(tài)度消極，缺乏主動性和進(jìn)取心、對目前工作價值的自我評價很低、有跳槽或改行的想法、工作中經(jīng)常情緒煩躁，見表1。

表1　122名一線護(hù)士執(zhí)業(yè)倦怠者的一般描述

2.2壓力源情況122人22項壓力源問題的項均總分為482.09分，個人項均評分為3.952分。三類壓力源所含問題的項均總分為：工作方面488.22分、人際關(guān)系與生活方面442.57分、職業(yè)成長方面519分，個人項均分依次為4.00分、3.63分、4.25分。

本研究調(diào)查的影響因素共22項，小于樣本量的1/5，檢驗表明數(shù)據(jù)之間沒有多重共線性,可行多元線性回歸分析。統(tǒng)計分析表明，共有9個變量與倦怠的發(fā)生具有相關(guān)關(guān)系(P<0.05)，9個變量標(biāo)準(zhǔn)偏回歸系數(shù)最小值為0.528，按照其r值大小由高到低依次為：工作內(nèi)容枯燥、外出學(xué)習(xí)補貼等支持政策不多、單位對科研的要求脫離實際、工作待遇過低、工作責(zé)任太大、經(jīng)濟(jì)壓力大、業(yè)務(wù)上做出成就的希望不大、社會地位過低、職稱職務(wù)晉升的愿望迫切，見表2。

表2　122名護(hù)士與職業(yè)倦怠產(chǎn)生相關(guān)的9個壓力源統(tǒng)計結(jié)果

2.3壓力源相互影響情況122人中，認(rèn)為最大壓力源自工作、人際關(guān)系與生活、職業(yè)成長方面的人數(shù)分別為36人、33人和53人。三者相互影響程度6項評分統(tǒng)計，122人項均評分3.96分，其中，工作對個人生活的影響程度最大(4.27分)，職業(yè)成長對工作的影響程度次之(4.16分)，工作壓力對職業(yè)成長、生活壓力對工作及職業(yè)成長的影響程度相仿，而工作壓力對個人職業(yè)成長的影響程度最小(3.75分)。

3討論

職業(yè)倦怠是在以人為對象的服務(wù)行業(yè)領(lǐng)域個體的情緒衰竭、去個性化與成就感降低癥狀。在不同的服務(wù)業(yè)中，其癥狀相仿[7]，但壓力源的種類及其影響程度各有特點；對某一個服務(wù)業(yè)而言，比如護(hù)士職業(yè)，其壓力源又與其所處的社會經(jīng)濟(jì)文化背景密切相關(guān)，也會因其執(zhí)業(yè)小環(huán)境的不同而有所差別。近年來，國內(nèi)關(guān)于護(hù)士職業(yè)倦怠的研究報道不少，研究的內(nèi)容已涉及醫(yī)院性質(zhì)、醫(yī)院等級、專業(yè)類別、護(hù)士學(xué)歷等多個方面[8-14]，研究的方案也更趨科學(xué)，但沿用西方問卷的規(guī)范化與問題分析的本土化之間的矛盾也顯得較為突出。因此，本調(diào)查簡化了職業(yè)倦怠的評定內(nèi)容，側(cè)重于職業(yè)倦怠的成因分析，壓力源問題的設(shè)計既借鑒了他人成果[15-19]，考慮更多的則是本區(qū)域護(hù)理行業(yè)的現(xiàn)實狀況。

本研究采用量化評分的方法，從情感衰竭、去人格化、個人成就感降低三個維度作概括性自我評定，五項總評分≥20分者已屬于較嚴(yán)重的職業(yè)倦怠狀況，其在本組583名一線護(hù)士中的發(fā)生率為28.8%，高于國內(nèi)駱宏的研究結(jié)果(13.9%)[18]，但低于此前多數(shù)文獻(xiàn)的數(shù)據(jù)[2,4,11,12]?？紤]到成都地區(qū)區(qū)域文化生活的特點，該職業(yè)倦怠的發(fā)生率已處于較高的水平，足以引起醫(yī)院管理和衛(wèi)生行政部門的關(guān)注。

在壓力源方面，該群體職業(yè)倦怠的產(chǎn)生與3個工作因素、5個成長因素、1個人際關(guān)系與生活因素具有顯著的相關(guān)性(P<0.05)。從以上重要因素的歸屬和數(shù)量來看，職業(yè)成長方面的影響最多，其次才是工作、人際關(guān)系與生活方面。從該9個重要因素的影響程度來看，工作內(nèi)容枯燥、待遇過低、責(zé)任太大分列1、4、5位，表明該群體工作壓力的問題較為突出，這與此前多數(shù)文獻(xiàn)的報道一致[11-13]。本研究所調(diào)查的醫(yī)院是一所快速發(fā)展中的三級甲等教學(xué)醫(yī)院，前些年批次招聘的護(hù)士正面臨職稱晉升問題，而單位對職稱晉升的條件要求不斷提高，這可能是導(dǎo)致該群體格外關(guān)注職業(yè)成長問題的主要原因。至于收入水平、收入分配等問題，則不僅與醫(yī)院相關(guān)，還與員工對醫(yī)院文化的認(rèn)同以及區(qū)域、行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r相關(guān)。

職業(yè)倦怠本質(zhì)上是心理情緒問題，對某一個個體而言，工作、生活、職業(yè)成長方面任何不利的因素都有可能影響其情緒，進(jìn)而對其他方面產(chǎn)生負(fù)面作用[19]。本研究調(diào)查的對象普遍認(rèn)同工作、生活和成長相互影響的觀念，其中，工作對生活影響最大，成長對工作影響次之，而工作對成長影響程度最小。該結(jié)果提醒我們[20-23]，防治護(hù)士職業(yè)倦怠不能僅僅關(guān)注某些方面的具體問題，而應(yīng)該更多地關(guān)注護(hù)士在工作中、人際關(guān)系上、成長等三個方面所受負(fù)面影響的相互作用，以及三大方面內(nèi)部各類壓力源之間的相互作用，以避免職業(yè)倦怠惡性循環(huán)的產(chǎn)生。體現(xiàn)在相關(guān)管理制度與規(guī)章的改進(jìn)上，就是必須順應(yīng)國家和區(qū)域衛(wèi)生體制改革的方向，依據(jù)本區(qū)域或單位的具體狀況，在工作環(huán)境改善、勞動價值體現(xiàn)、人事制度管理等諸多方面統(tǒng)籌改革[24，25]，才可能有效降低各類壓力源的負(fù)面影響力，阻斷工作壓力、生活壓力、成長壓力之間的惡性循環(huán)，全面提升護(hù)士心理衛(wèi)生保健工作的質(zhì)量。

4結(jié)論

當(dāng)前我國護(hù)士職業(yè)倦怠的現(xiàn)象比較普遍，其壓力源較多且相互影響，需要從職業(yè)倦怠惡性循環(huán)的角度開展研究，引導(dǎo)多部門全方位地予以干預(yù)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]李麗，阮洪，姜虹.上海市5所三級甲等綜合性醫(yī)院ICU護(hù)士職業(yè)倦怠影響因素探討[J].中國護(hù)理管理,2013,13(11)：48-51.

[2]唐彥，丁維，陳俊峰.寧夏地區(qū)三級甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)倦怠狀況調(diào)查[J].齊魯護(hù)理雜志,2013,19(24)：4-5.

[3]付光蕾，陳偉菊.三甲醫(yī)院護(hù)士夜班與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究[J].護(hù)士進(jìn)修雜志,2013,28(7)：637-639.

[4]吳秀平.某三甲醫(yī)院病房護(hù)士工作壓力與心理健康狀況調(diào)查[J].中國醫(yī)藥指南,2013,11(36)：293-294.

[5]Tang CSK, Au WT, Schwarzer R,etal.Mental health outcomes of job stress among Chinese teachers: Role of stress resource factors and burnout[J].Journal of Organizational Behavior, 2001，22(8)：887-901.

[6]翁偉斌. 教師工作壓力與職業(yè)倦怠關(guān)系研究——基于實證調(diào)查的分析[J].教育導(dǎo)刊,2014，22(3)：30-33.

[7]Maslach C，Sehaufeli WB，Leiter MP．Job burnout[J]．Annual Reviews Psychology，2001，52(1)：397-422.

[8]張曉平.國內(nèi)關(guān)于職業(yè)倦怠問題的研究進(jìn)展[J].黑龍江科技信息,2013,16(33)：266-266.

[9]岑瓊.護(hù)士職業(yè)倦怠研究進(jìn)展[J].中國護(hù)理管理,2011,11(10)：83-85.

[10] 孫洪巖，馬愛霞，朱建平.制度倫理視閾中的護(hù)士職業(yè)倦怠問題[J].醫(yī)學(xué)與哲學(xué)(人文社會醫(yī)學(xué)版),2013,33(4)：56-58.

[11] 陳宇.三級綜合性醫(yī)院內(nèi)科護(hù)士職業(yè)壓力源調(diào)查[J].河北醫(yī)學(xué),2013,19(10)：1586-1589.

[12] 劉淑蕓，吳悅.基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士職業(yè)倦怠相關(guān)因素分析[J].西部醫(yī)學(xué),2013,25(1)：151-153.

[13] 楊濤.縣級醫(yī)院護(hù)士壓力源調(diào)查分析[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2013,31(21)：122-123.

[14] 唐記華，勘萍，馬寶紅.某基層醫(yī)院護(hù)士工作壓力源、應(yīng)對方式與心理健康狀況的相關(guān)性[J].武警醫(yī)學(xué),2013,23(5)：454-455.

[15] 雷麗芬.臨床護(hù)士壓力源分析及對策[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2014,11(6)：42-43.

[16] 蔣燕，陳英群，于德華.護(hù)士職業(yè)倦怠相關(guān)因素分析[J].中華行為醫(yī)學(xué)與腦科學(xué)雜志,2013,22(1)：59-60.

[17] 韓旭慶，黎紅華，陳文軍.護(hù)士工作壓力源、應(yīng)對方式、社會支持與焦慮抑郁狀況的相關(guān)性研究[J].神經(jīng)疾病與精神衛(wèi)生,2013,12(6)：632-635.

[18] 駱宏，葉志弘，秦建芬.杭州地區(qū)護(hù)士職業(yè)倦怠狀況調(diào)查[J].中國臨床心理學(xué)雜志,2007,15(6)：601-603.

[19] 王伯軍，張華，曲永清.護(hù)士的職業(yè)倦怠與抑郁焦慮情緒[J].中國心理衛(wèi)生雜志,2013,27(4)：312-313.

[20] 溫韜雪.護(hù)士職業(yè)倦怠干預(yù)現(xiàn)狀[J].中國護(hù)理管理，2013,1(1):108-110.

[21] 呂丹菊,于靜蕊,周秀秀.護(hù)士職業(yè)倦怠的心理社會影響因素及干預(yù)措施[J].工業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病，2010,36(6):374-376.

[22] 蔣望雁.護(hù)士工作壓力現(xiàn)狀與影響因素[J].當(dāng)代護(hù)士，2013,9(2)：103-106.

[23] 戴欣鈺，馮艷琴，羅秀玲.臨床護(hù)士職業(yè)倦怠原因分析及應(yīng)對措施[J].職業(yè)與健康，2014,29(11):1383-1384.

[24] 顧利慧,駱宏,葉志弘,等.護(hù)士職業(yè)倦怠影響因素整合關(guān)系模型的研究[J].中華護(hù)理雜志,2014,44(6):502-504.

[25] 張容，賀冬梅.廣東省三級醫(yī)院護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀及對策研究[J].中國醫(yī)院管理,2014，34(8):62-64.

(收稿日期：2015-01-15； 編輯： 陳舟貴)

通訊作者：劉衛(wèi)華,電話：13668120822

基金項目：四川省教育廳資助項目(CXSL-0100205)

【中圖分類號】R 192.6

【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A

doi：10.3969/j.issn.1672-3511.2016.01.035