能量俱足，蝴蝶自來

陳欣

企業從無到有、從小到大，最終能被傳承的，總會帶著能量正向、俱足的基因。能量俱足就是企業家的智慧俱足，這在企業家為人的點滴細節上可以體現，如：有諾必踐、先行后言、遵德守紀等。這些做法，均源自他們的處世哲學。如果說，下一代不愿意傳承或傳承不到位，那么，一定是上一代和下一代之間在能量層級上不匹配。

現在不少企業都把“同事”稱作“家人”，這其中傳遞了一個重要信息——企業文化基因是由心系企業的人來傳承的。無論是否家族企業，營造一個貌似家族企業的氛圍，讓每一名員工都能保持恒定的正能量狀態。換句話說，企業都希望自己是一個鮮花燦爛的花園，能夠吸引眾多的蝴蝶在這里翩翩起舞，那么，企業家的格局、魅力是否能與這些“蝴蝶”相匹配才是關鍵。