為何老臣越來越不懂老板？

趙周

2003年，王石從美國回來，突然對解凍說，萬科需要國際化。解凍時任萬科人力資源總監，趕緊跟王石確認：是要去外國建個分公司嗎？是要轉型拓展國外市場嗎？王石都否決，但他自己也說不清到底想要什么。又探討小半年，解凍終于明白，老大真正想要的，是高管視野的國際化。后來萬科高管陸續出國學習，解凍自己去麻省理工學院讀管理學博士后。萬科這一輪高管學習的安排，成為十年間萬科從百億到千億營收的重要推動力。

快速發展的企業，老大最多頭疼的，就是身邊的老臣越來越不給力。企業遇到的很多問題，都可以歸結為團隊成長速度落后于企業成長速度。團隊越來越忙，壓力越來越大，能用于提升和學習的精力越來越少。

前不久本人主持一個私董會，有一位老板的抱怨引發眾人認同，他說：“跟隨我多年的團隊穩定忠誠，但缺乏激情和創新意識，總是安于現狀，感覺他們已經跟不上時代、跟不上企業的發展，也感覺他們越來越不懂我?！睂W習不見得要出國，也不見得要到高校讀學位。只問自己兩個問題，就能判斷你是否危險：一是你現在刻意使用的新法子、新技能，和幾年前比是更多了還是更少了？二是你現在每個月讀的書，和幾年前比是更多了還是更少了？