在履職中展作為 在活動中樹形象

□山東省泰安市泰山區總工會副主席 陳明

在履職中展作為 在活動中樹形象

□山東省泰安市泰山區總工會副主席 陳明

山東省泰安市泰山區總工會按照“聚焦服務、主動作為，提升能力、打造品牌，當好職工群眾‘娘家人’”的思路，在履職中展作為、在活動中樹形象，傾力打造泰山區工會工作品牌。

維權服務形成常態。建成區級、街鎮、社區（村）和規模以上企業職工服務中心（大廳、站），形成覆蓋全面、層級清晰、功能完備、保障有力的“四級”服務職工體系。2015年，通過開展“工友創業行動”和“千萬農民工援助行動”，培訓下崗職工和農民工1900余名，70%以上實現了就業和再就業。將困難職工救助、大病醫療補助、送溫暖等工作融入全區脫貧攻堅大局，確保職工共享經濟社會發展成果。2015年度救助困難職工457名，幫助15名困難職工子女圓了大學夢，發放各類救助資金47.6萬元。采取“分級診療”的辦法，降低準入“門檻”、簡化操作程序。權益咨詢、意見投訴等一般性問題，主要在各級服務中心農民工窗口解決。工傷認定、工資拖欠、社保欠繳等棘難問題，由工會外聘律師實施免費法律援助，或協調勞動監察部門專題解決。

尊崇勞動形成導向。以“崗位建功、素質提升”為抓手，以“工人先鋒號”創建活動為載體，泰山區總工會先后與衛生部門聯合舉辦了醫療知識和護理知識競賽，與勞動部門聯合舉辦了職工職業技能大賽，與教育部門聯合舉辦了“爭做工人先鋒、爭當師德標兵”主題活動。2015年開展勞動競賽的企業達到280余家，參賽職工5萬余人。借助“工友創業實訓基地”，培訓、就業760人（次），選拔評選了一批優秀的崗位標兵、技術能手。2015年泰山區職工提合理化建議890條，被企業采納721條，技術革新26項，創經濟價值3000多萬元。泰山茶博城被評為全省工友創業示范基地。此外，采取提高勞模榮譽津貼發放標準、開辟“勞模風采”電視專欄、編輯勞模名錄等形式，形成尊重勞模、關愛勞模的社會氛圍。

協商民主形成共識。2015年，泰山區總工會下發了《勞動關系和諧企業創建意見》《深化工資集體協商工作的意見》，按照“項目化、責任化、指標化”要求，把工作任務分解細化、責任到人、定期調度；幫助企業建立平等協商機制，制定企業集體合同、工資協議及女職工特殊權益保護專項集體協議；會同勞動部門開展“勞動年檢”、“勞動合同簽訂及社保擴面”集中活動月，促使企業新簽勞動合同4825份，社會保險擴繳2756人，補繳保險費680萬元，有力維護了職工的合法權益。圍繞“維護職工權益、促進企業發展”這一主題，抓住“職工民主權利、企業社會責任”這條主線，按照“民主與責任并重、培養與評價同步”的思路，采取區總工會總體抓、街鎮靠上抓、業務部門對口抓的辦法，嚴格“企業自評、街鎮培養、區總審核、遴選推薦”的步驟，認真進行考核評價。泰安啟程車輪制造有限公司、泰安厚豐汽車散熱器有限公司分別被泰安市總工會命名為“推行協商民主、強化社會責任”示范單位和先進單位。目前，泰山區87%以上的企業健全完善了職工代表大會和廠務公開等民主管理制度，90%以上的建會企業在平等協商的基礎上簽訂了集體合同、工資協議及女職工特殊權益保護專項集體協議。

勞動保護形成制度。泰山區總工會始終將職工群眾的生命財產安全作為工會工作“一號工程”緊抓不放。持續開展“安全生產月”、“查保促”、“安康杯”競賽等活動，按照“突出高危行業、盯緊重點領域、抓住薄弱環節”的原則，領導帶頭靠緊盯實、群策群力嚴防死守，層層落實責任制、共同織密保護網，著力在隱患排查上動真格、在整改落實上見實效，切實為職工群眾系好生產“安全繩”、“防護網”。2015年，泰山區參加活動企業達到475家，參賽班組達到2389個，參賽職工達6.6萬人，共發現安全隱患210個，提出整改建議31項，有效起到了提醒、預防和警示作用。各級職工服務中心（大廳、站）增設“女職工服務”窗口，提供及時、貼心的“特殊”服務；從工會、衛生和教育系統選拔心理咨詢與疏導骨干，組成泰山區女職工心理咨詢宣講志愿團，常年提供法律法規、心理知識、健康保健等方面的培訓服務。堅持“四季送”（春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖）向農民工延伸，“新四送”（送技能、送法律、送健康、送文化）向農民工聚焦，突出組織入會和維權服務兩個重點，著力在政策宣傳、摸底調研、降低門檻、兌現承諾、跟蹤服務上做深做細做到位，一大批“無門路、無專長、無依靠”的農民工訴求表達了、困難解決了、權益維護了、心里敞亮了。2015年全區新建工會組織38家，新增農民工會員7000余人，“哪里有農民工、哪里就有工會組織”的承諾在全區叫響。■