●安徽省出臺《女職工勞動保護特別規定》

●安徽省出臺《女職工勞動保護特別規定》

安徽省總工會 吳家俊報道近日，安徽省公布了《安徽省女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《特別規定》），將于2016年3月1日起施行。令人關注的是，該《特別規定》將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。

《特別規定》將女職工孕期、產期、哺乳期、經期、更年期的特別勞動保護措施予以細化。比如規定：用人單位不得安排懷孕女職工從事孕期禁忌勞動；將產前檢查時間計入勞動時間；為不能適應原勞動的女職工，適當減輕其勞動量或為其調整適宜的勞動崗位；對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重或者懷孕7個月以上的女職工在每天勞動時間安排休息1小時；對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。正常分娩的可以休產假98天，其中產前可以休假15天；難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；懷孕不滿4個月流產的，休產假15天；懷孕滿4個月不滿7 個月流產的，休產假42天；懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天。另外，根據新修改的《安徽省人口與計劃生育條例》，符合規定生育的女職工除可以享受上述產假外，還可以休60天的延長產假。女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動；實行工作量定額的，相應減少其工作量；在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。另外，《特別規定》還對哺乳室建設做出規定。對女職工經期保護也做出規定：女職工月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據指定醫療機構證明，安排休息1至2天。至于女職工更年期的保護，文件規定：女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作的，根據用人單位指定的醫療機構證明，可以申請適當減輕工作量或者調整到適宜的工作崗位，用人單位應當根據實際情況給予安排。

《特別規定》還規定了縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監督檢查職責，并對人社、安監、衛生和計劃生育等部門的女職工勞動保護職責做出了明確規定。