地方工運動態

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山西省總工會啟動專項行動：不讓一位農民工拿不到工資

山西省總工會 趙德睿報道 山西省工會叫響全國的品牌工作——“農民工有困難找工會，拿不到工資找工會”專項行動再次拉開帷幕。日前，山西省總工會維護農民工合法權益工作領導小組發出通知，在三晉大地上決不讓一位農民工拿不到工資返鄉。

“農民工有困難找工會，拿不到工資找工會”專項行動由山西省總工會2013年元旦春節期間倡導開展，旨在為黨政分憂、替農民工維權，維護勞動關系和諧穩定。全省11個市、119個縣（市、區）工會組織都在媒體公布負責人的名字、聯系電話、辦公地點，在城市、鄉村醒目處懸掛標語，主動向農民工伸出援手。在總結以往討薪工作經驗的基礎上，山西省總工會推出多項措施，推動討薪工作走向常態化、長效化。兩年來，山西省總工會推動各級工會層層建立了總額達1.5億元的農民工討薪應急救助周轉金，為推進解決農民工欠薪問題提供了資金保障。同時，建立健全了信息通報制度、基層工會欠薪定期報告制度、與山西省委省政府信訪部門固定聯系制度和基層責任“網格化”制度。

在今年的專項行動中，山西省、市、縣各級工會將繼續設立公開舉報電話，指派專人負責接待投訴、舉報，建立規范的日常值班制度和重大節日24小時值班制度，做到農民工上門有接待、電話有接聽、處理有結果、權益有保障。用好應急救助周轉金，提高使用效率，發揮其救難、應急的作用。廣大工會干部進入“戰時狀態”，對清欠工資中的矛盾和困難不敷衍、不回避、不推諉、不扯皮，敢于動真碰硬，確保農民工拿到應得工資。

重慶市總工會開展三項活動推進新領域工會組織建設

重慶市總工會辦公室報道 最近，重慶市總工會緊扣薄弱環節抓改革，通過開展三項活動提升工會對非公組織等新領域及職工的有效覆蓋。

“新領域集中建會”活動。以非公組織為重點開展集中建會入會行動，著力工會在非公企業等新領域覆蓋不足問題，力爭到2016年底實現非公組織總體建會率和職工入會率60%以上，其中25人以上的非公企業建會率達80%以上。非公企業職工人數在200人以上的設立工會工作機構，配備專職工作人員；200人以下的落實專兼職工作人員。

“黨建帶工建、工建促黨建”活動。實施組織共建、推行交叉任職，在新建非公組織黨組織的同時，同步建立工會組織；先建立黨組織而未建立工會組織的，通過黨組織帶動工會組織組建；對已建立工會組織，但暫不具備建立黨組織條件的，通過工會“培養推優”發展壯大黨員隊伍，為建立黨組織創造條件。

“雙交叉、雙培養”活動。積極爭取黨政支持，探索開展“雙交叉”，即推薦符合條件的黨組織負責人按程序推選成為工會主席，推薦符合條件的工會主席擔任黨組負責人。推行“雙培養”，即把熱心工會工作、關心職工群眾、職工群眾認可度高的同志培養成為工會干部或工會主席，把符合條件并積極向黨組織靠攏的工會干部培養成黨員。

湖南省總工會四舉措推動“萬眾創新”

湖南省總工會辦公室報道 為推進“創新湖南”建設，湖南省總工會圍繞創新驅動發展戰略，推進職工創新創業工作。

開展“百萬職工創新興湘”活動，營造全民創新氛圍。目前，湖南省參與這一活動的企業已達6280家，參與職工540萬人。“十二五”以來，累計實施合理化建議182萬件，技術革新16.7萬項，發明創造5.8萬項,總結推廣先進操作法9450項。全省職工申報崗位技術革新和發明創造成果達14萬余項，專利申請量1.1萬項，專利授權量3600多件，創造經濟效益240多億元。

開展職工科技創新扶持活動，為職工創新提供保障。設立“職工科技創新獎”，每兩年表彰獎勵一次，對獲獎的單位和個人給予表彰，截至2015年以評選表彰3屆，54個項目獲得湖南省政府表彰。開展職工科技創新扶持計劃，對已立項正處于研發階段的職工科技創新項目給予理論、技術和啟動資金支持，近兩年扶持項目50項。第一批受扶持的25個項目大部分已投入生產一線。目前啟動第二批25個湖南省職工科技創新扶持項目已啟動。2015年舉辦首屆長株潭“我為兩型做貢獻”職工科技成果展示會，共有57項職工創造發明、技術創新成果參展。

積極創建職工（勞模）創新工作室，為職工創新樹立標桿。按照標志明顯、場所規范、設施齊全、職工參與、制度完善、經費保障、臺賬詳實、成效明顯的標準創建勞模創新工作室。注重勞模創新工作與企業生產相結合。陳功田勞模創新工作室的技術創新團隊研究開發的“環保型KU波段微波介質陶瓷諧振器”新工藝屬國內外首創，達到國際先進水平”；曹順勇勞模創新工作室研發的“高效銀電解工藝及應用”、“高純度銀電解工藝”和“白銀定量澆鑄法”等三項科技成果獲得國家專利，此項技術的運用，使所在企業三條生產線的生產能力達到日產2200公斤以上，日產值達700萬元。截至目前，已建立職工（勞模）創新工作室2200多家，選樹了100家全省示范職工（勞模）創新工作室。

筑牢科技成果轉化與運用平臺，讓職工創新成果有應用前景。制定出臺職工科技創新成果推廣與轉化平臺建設實施細則，與14個市州，18個開發園區、50家大中型企業達成了職工科技成果資源共享協議和共建湖南省職工科技成果推廣與運用平臺意向，向省內外開發區、大型企業推介職工科技成果，使更多職工科技創新成果迅速與企業實際需求對接，轉化成生產力。

陜西省總工會多舉措服務“穩增長促發展”大局

陜西省總工會辦公室報道面對經濟下行態勢，陜西省總工會開展了“穩增長、促發展、建功立業”勞動競賽，多舉措服務“穩增長促發展”大局。

在國防、鐵路等系統組織開展重點工程勞動競賽，參賽職工達20萬人；舉辦第三屆職工科技節、職工職業技能大賽和職工技術競賽，近百萬職工參與；在咸陽市和延安市組織“陜西省優秀科技（技能）人才事跡報告會”，參加“第十屆海峽兩岸職工創新成果展”。

弘揚勞模精神和勞動精神，推薦評選全國勞動模范和先進工作者73名。表彰陜西省五一勞動獎狀35個、省五一勞動獎章70名，表彰陜西省工人先鋒號95個。

參與建筑業工傷保險、企業退休人員養老保險、最低工資標準、企業工資增長調控等政策制定，組織開展“農民工狀況大調研”和“農民工入會集中行動”，開展農民工工資支付專項檢查，協同做好對農民工的教育、培訓和管理服務。目前陜西省已有210萬余名農民工加入工會組織。

開展女職工維權行動月、安全生產月、“安康杯”競賽等活動。在全國“安康杯”競賽中，陜西省有兩個市、兩個省級產業工會榮獲全國優秀組織獎，56個企業獲全國優勝企業，57個班組獲全國優秀班組，8位個人獲全國優秀組織個人。

蘇州市總工會助一線員工在崗“專升本”

江蘇省蘇州市總工會翟劍報道企業一線員工經過考試、學習，不僅可以實現“專升本”學歷升級，還可以享受報銷一定比例學費的待遇，這是蘇州市總工會打造的職工文化建設項目之一。

蘇州市總工會與蘇州大學合作開設一線職工專升本學歷班，首屆入學186人，第二屆173人已獲入學資格。蘇州市總工會將繼續開展一線職工學歷教育，5年內力爭受教育職工達1000名。

據了解，“一線職工成人高等教育專升本學歷班”是2014年開始，蘇州市總工會與蘇州大學聯合開設的，有工商企業管理、機械制造及其自動化、電氣工程與自動化三個專業，學制2.5年。蘇州市總工會每屆將拿出約80萬元資金，對順利完成學業的職工學員按照60%的比例報銷學費，勞模先進報銷學費的比例將達80%。

互聯網時代，年輕職工更多地會依靠互聯網、智能手機獲取信息、參與互動，蘇州市總工會也將針對這一特點，運用互聯網傳播來推動職工文化活動的發展。蘇州市總工會將借助QQ群、微博、微信公眾號、微信群，作為職工文化傳播的新載體。今年，“蘇州工會”微信公眾號已開通，企業職工可以通過微信關注來及時了解蘇州市總工會發布的各種信息活動。蘇州市總工會將在提倡紙質閱讀的同時，注重發展電子職工書屋，引導職工網上閱讀。

據悉，在職工文化建設方面，蘇州市總工會已連續4年組織了“姑蘇職工文化節”，上下聯動共開展了400多項（次）活動，如職工歌手大賽、職工文藝節目展演、優秀節目巡演以及環尹山湖公路自行車賽、“工會杯”乒乓比賽等。同時，蘇州市工人文化宮“職工大舞臺”、“姑蘇之夜”文藝演出、吳江職工文藝大賽、太倉市職工文體藝術節以及昆山“勞動之歌”走進企業等，已經形成富有一定影響的品牌活動。此外，職工書屋覆蓋面也在日益擴大，目前全市共建立符合標準的職工書屋達1000余家，其中全國、省、市三級職工書屋示范點812家，圖書總量近400萬冊，成為職工汲取知識、崗位成才的充電器和加油站。在此基礎上，“書香企業”創建也得到了逐步展開。

廣州勞工大學堂助推職工圓夢

廣東省廣州市總工會林小元報道2015年，由廣州市總工會主辦的廣州勞工大學堂擴大辦學規模，優化教學教務管理，提高服務質量，全年開設3000多門課程，培訓職工超過18萬人次，構建了豐富便捷的職工培訓服務平臺，助推職工提素圓夢工程。

廣州勞工大學堂目前已開設了職業素養、職場文書寫作、勞動政策法規、中西文化、生活百科、攝影技巧等上千門課程。

廣州勞工大學堂各分校依托工會服務陣地培訓資源，開展特色辦學，逐步形成勞工大學堂各分校良性互動發展局面。廣州市總工會爭取社會各界的支持，逐步建立志愿師資隊伍。目前，廣州勞工大學堂的師資隊伍有廣州地區高校的教師、醫院的醫生、機關事業單位的負責人、美容美發師、企業家，還有來自英國伯明翰大學的洋教授。優秀的師資隊伍，確保了勞工大學堂的教學質量和教學水平，得到了廣大學員的認可和好評。

為了更好地服務一線職工，廣州勞工大學堂不斷提高服務水平。根據年輕職工熱衷網絡交流的特點，組織專業技術人員開發勞工大學堂網上報名投訴系統，方便職工快速便捷報讀；在廣州市總工會公眾網首頁開設專欄，設立課程預告、師資簡介、課程講義共享等欄目；通過微信、微博、QQ群等新媒體，與學員進行在線溝通交流；開課前，通過短信平臺通知提醒職工學員上課，服務細致周到；建立各分校管理人員溝通交流機制，每個專題第一次課前在學員中開展問卷調查，根據職工需求動態優化課程；建立教務巡查制度，每周組織工作人員到各分校巡查，完善提高分校教學教務水平；開展職業素養提升課程送基層活動，為一線職工開展送課上門服務。

綿陽市總工會依托創新展作為

四川省綿陽市總工會彭時榮報道2015年，綿陽市總工會履職盡責，開拓創新，確保工會工作有為有位。

開展勞動競賽，當好建設幸福美麗綿陽的主力。創新勞動競賽模式，使勞動競賽從體力型、數量型向科技型、創新型轉變，在科技城建設集中區，在公交運輸、供電、醫療衛生等重點行業開展各具特色的勞動競賽。圍繞綿陽兩個“一號工程”建設，在全市選取高端制造業中的高技術工種——數控車工、銑工等5個工種開展勞動競賽，形成了全市各級工會組織練兵比武的熱潮。結合全國、省級勞模評選，開展了市級“十大最美勞動者”等六個“十大”評選工作。與成都市開展了跨地域的高技能人才對抗賽，相互切磋，提高技能，培養綿陽的金牌工人和綿陽工匠。

關愛職工，匯聚精準化幫扶的合力。做優就業創業幫扶工作，舉辦“春送崗位”招聘求職洽談會30場,幫助2萬余人實現了就業；做強“金秋助學”品牌，籌資助學資金1049萬元，資助大學新生5400余人；做實困難幫扶工作，籌集資金近3000萬元，救助困難職工、大病職工2.09萬人；支持職工創業，按每個3000元的標準，為602個小微企業提供無償資金補助180余萬元。

建立維權機制，提升維護職工權益的能力。建立工資集體協商信譽評價機制，督促企業更好地履約。在國有企業普遍推行二級職代會制度，促進職代會制度更加完善。建立城際間聯動維權機制。2015年以來，通過聯動維權為2645名農民工討回欠薪1951.86萬元。在民營企業探索實行職工代表約談總經理制度。注重利用工會微信公眾平臺、微博、QQ等新媒體，引導職工增強法治觀念，依法理性表達利益訴求，發揮好工會在維護社會穩定方面的積極作用。

圍繞工會轉型發展，增強工會工作的凝聚力。探索工會工作去行政化，在幫扶中心服務窗口、部分社區工會組織探索建立延時服務、上門服務等，方便職工群眾辦事。因地制宜、分類指導，分別制定企業、鄉鎮、社區等各類工會組織“四有四增強”建設標準，規范工會組織建設，圓滿完成了8萬人的農民工入會任務。建立綿陽市總工會干部“雙聯”制度（每人聯系1個企業和10名職工），主動了解職工的所思所想所盼，更好地服務職工。

威海市總工會“四到位”強化勞動爭議調解

山東省威海市總工會 郎濟民報道 近年來，威海市總工會著力加強企業、區域和行業勞動爭議調解組織建設，努力把勞動爭議化解在基層和萌芽狀態，做到了“四個到位”。

調解網絡到位。全市共建立基層勞動爭議調解組織2450家，6523名勞動爭議調解員活躍在基層一線，先后受理勞動爭議案件2055件，調解成功1500余件，密織了以企業勞動爭議調解組織為主體、以區域行業勞動爭議調解組織為骨干的勞動爭議調解網絡，筑起了勞動爭議處置的“第一道防線”。

宣傳培訓到位。編印各類普法宣傳材料9萬多份，無償發放給企業職工和基層工會；成立法律服務團，聘請8名專業律師、勞動法律專家進企業、進社區；在官方網站、微信微博、當地新聞媒體開設專欄，及時發布有關法律法規和典型案例；同時，舉辦各類普法培訓班80余期，培訓工會干部和職工代表8000多人次。

防患排查到位。變事后檢查為事前排查，變被動排查為主動排查，堅持“誰管轄、誰排查、誰負責”的原則，定期組織有關人員開展勞資糾紛大排查，及時掌握重點隱患對象思想及其動態，確保各類矛盾、糾紛及時跟蹤化解。

糾紛處理到位。建立市區兩級職工熱線網絡，為1300多名職工提供法律政策咨詢服務；制定威海市工會法律援助辦法，簽約了提供法律服務的律師事務所，由專職律師坐診職工服務中心，先后為120多名信訪職工提供了專業的法律援助服務。制定《關于做好職工群體性事件預警預報和處置工作的意見》，建立了勞動關系預警信息直報制度，對重點預警信息進行分析研判，并及時報告黨委政府，2015年參與協調解決了5起可能引發職工群體性事件的勞資糾紛。

贛州市總工會打造精準幫扶“贛州樣本”

江西省贛州市總工會羅靈報道 日前，贛州市總工會開展“三二一”結對幫扶困難職工活動(即利用3年時間，縣級工會干部每人結對幫扶3戶困難職工，科級工會干部結對幫扶2戶困難職工，其他工會干部結對幫扶1戶困難職工)。實行幫扶常態化，保證幫扶不間斷，讓困難職工共享贛州改革發展成果，打造革命老區扶貧攻堅的“贛州樣本”。

精準確定幫扶對象。原則上工會干部結對幫扶的對象由各級工會在已建立幫扶檔案，并錄入全國工會幫扶工作管理系統的困難職工中遴選。

建立結對幫扶臺賬。深入了解困難職工的思想動態、合理訴求以及生產、生活中亟需解決的實際問題，填寫《工會干部職工與困難職工結對幫扶聯系卡》，詳細記錄幫扶對象基本情況、聯系電話、走訪慰問和工作開展情況。

制定精準幫扶措施。重點圍繞就醫、住房、子女上學、就業創業、基本生活保障五個方面，堅持“輸血”與“造血”并重，根據結對幫扶對象的困難情況，制定一戶一策的幫扶措施，進行精準幫扶。巧借外力，積極推動政府民生政策的落實。

定期聯系幫扶對象。根據實際情況，采取入戶走訪、約談見面、電話交流、信函來往等方式與結對幫扶對象聯系。各級工會干部每月至少與所結對困難職工聯系1次。

吳忠市總工會幫助企業“審家規”

寧夏回族自治區吳忠市總工會鄭建平 劉戈報道 吳忠市總工會在接待職工、農民工群眾來信來訪和代理職工勞動爭議案件時，發現部分企業制定的規章制度存在內容不合法及源頭侵權問題，為此他們組織力量幫助企業“審家規”。

檢查發現，企業規章侵權內容主要包括：任意罰款、開除、扣工資、設定扣款額、不給加班工資、不許倒休、不許請假、不發婚喪假工資等。規章制度存在隨意性，侵權行為時常發生。

針對這種情況，吳忠市總工會對相關法律政策進行了系統梳理，并在利通區、青銅峽市及金積工業園區等地選擇農民工多、勞動關系不穩定、企業民主管理需要加強的3家企業進行試點，著重依照《勞動法》《勞動合同法》《企業民主管理條例》等相關法律法規，對企業制定的《考勤制度》《獎懲制度》等進行“過篩”，對規章制度的內容進行逐項審查，相應提出修改意見，并按照法定程序督促整改落實。

試點工作得到了職工的歡迎和企業的認可。有的企業主動邀請市總工會為其“審家規”，幫助指導企業訂立、修改、完善規章制度，先后完成了對東星塑料制品有限公司、寧楊清真食品有限公司、富林塑料制品有限公司等20家規模以上非公企業的“家規”審查工作。

通過審“家規”，有效解決了源頭侵權問題。糾正了企業長期以來制定規章制度的隨意性，處理勞動爭議的獨斷性，有效遏制了用違規的規章制度處罰職工的行為。

職工們普遍認為，是工會幫助咱們主持了“公道”，維護了“正義”。東興塑邊廠職工馬俊反映說，公司比以前“講理了”，無故克扣獎金、不準病假、不許外出等情況比以前少了許多，違法罰款的事情基本上再未發生。企業管理者認為，是工會幫助他們理順了規章制度，提高了企業的各項管理能力，消除了因為規章制度內容不合法可能帶來的勞動爭議和不必要的麻煩，工作比以前好干了，人員比以前好管了。

吳中市總工會副主席蘇良場說：幫助企業“審家規”，使工會由“事后維權”變為事前的“源頭維權”，深化了工會維權的工作內涵。

陽泉市總工會開展保障農民工工資支付專項行動

山西省總工會辦公室報道 日前，陽泉市總工會開展保障農民工工資支付工作專項行動，確保2016年元旦、春節期間農民工能順利拿到工資。

陽泉市各縣、區幫扶中心明確設立農民工欠薪信訪接待室，保證“12351職工維權熱線”和專項行動服務電話24小時暢通。全市各基層工會普遍建立企業欠薪定期報告制度，把已發生工資拖欠的顯性欠薪企業和生產經營不穩定的隱性欠薪企業列為重點監控對象，對不能正常支付工資的及時預警預報。鄉鎮（街道）工會在小型、分散的基層組織全部建立聯系人報告制度，定期報告農民工工資發放情況。同時，基層工會建立農民工工資支付日報告制度，市總工會建立周報告制度。

陽泉市各縣、區總工會依照農民工討薪應急救助周轉金使用和追償辦法，全面啟動農民工討薪應急救助周轉金。在使用過程中不足的部分，陽泉市總工會酌情給予一定的支持和補助。在開展專項行動期間，對需要通過訴訟途徑解決的農民工勞動經濟權益受重大侵害的案件，陽泉市、縣兩級職工法律援助維權服務中心開辟農民工法律援助綠色通道，主動承擔其訴訟、律師代理等費用。陽泉市、縣兩級困難職工幫扶中心還將專設困難農民工生活救助窗口，開展困難農民工專項生活救助活動。

濱州市總工會幫扶82名單親困難女職工

山東省濱州市總工會魏書旗 周乃芳報道近日，濱州市總工會籌集資金12.3萬元，對全市82名單親困難女職工進行幫扶救助，通過工會會員服務卡，向每人發放救助金1500元。

為實現對困難女職工的精準幫扶，2015年7月，濱州市總工會在全市范圍內開展困難女職工和農民工的調查摸底工作，特別是對單親困難女職工的家庭情況、困難程度、致困原因進行全面細致摸查，健全完善單親困難女職工電子檔案，作為幫扶救助的主要依據。

儀征市總工會建立五種機制提升幫扶水平

江蘇省儀征市總工會 鮑興華報道儀征市總工會以建立健全五種機制為抓手，擴大幫扶服務范圍,切實解決特困職工群體生活難、就業難、就醫難、就學難和維權難問題。

建立幫扶救助機制。按照家庭情況清、困難原因清、思想狀況清、就業要求清、技術特長清的原則，建立了特困職工檔案，并加強動態管理。堅持開展“兩節”送溫暖活動，近兩年來，共籌集送溫暖資金70萬元，慰問困難職工780人，其中特困職工275人。組織全市各機關、企事業單位黨員干部以“六送”（送觀念、送政策、送技能、送信息、送崗位、送資金）的形式，與特困職工家庭結對幫扶。

建立就業救助機制。先后建立了17個“再就業示范基地”，集中幫助800多名下崗職工重新上崗。對職工個人和困難群體提供小額借款扶持，變輸血為造血。聯合市人社局等部門舉辦企業用工專場招聘會，提供就業崗位1000多個。

建立醫療救助機制。堅持每年為特困女職工及其男職工家屬免費進行婦科疾病普查，從2014年開始又增設了宮頸癌和乳腺癌檢查項目。積極爭取市人社、民政等部門支持，對特困職工及其家庭成員實行醫前、醫中、醫后全程救助。

建立就學救助機制。對持有《特困職工優惠證》的特困職工子女在義務教育階段代辦費減半收取，特困職工子女在非義務教育階段公辦學校就學的學費減半收取。在對困難職工子女就學情況調查摸底的基礎上，建立助學檔案，對考入重點院校的困難職工子女提供經濟資助，幫助困難職工子女入學就讀。同時開展“陽光就業行動”，為特困職工子女免費提供創業培訓和就業指導，幫助他們順利就業。

建立法律救助機制。聘請專業法律工作者定期、不定期在儀征市幫扶中心值班，為合法權益受到侵害的職工無償提供法律咨詢和法律援助。開通職工維權熱線電話，對職工來電反映的問題，能夠解決的立即解決；一時解決不了的，耐心向職工做出解釋，化解矛盾；對需要職工單位或主管部門解決的問題，立即與相關單位聯系，爭取給予解決。

高郵市總工會打造“兩特色”民主管理工作

江蘇省高郵市總工會王偉戴順陽報道據筆者近日了解，2016年高郵市總工會將以提升民主管理水平為關鍵，在一般工作的基礎上，努力打造民主管理的“兩特色”。

打造“職工代表責巡制”特色。推行“職工代表責巡制，促進企業更和諧”活動。為發揮職工代表作用，調動職工代表敢參政、能參政、會參政的積極性，實行職工代表職責巡查制度。將職工代表分12個職巡小組，每月對企業安全生產、職工合理建議、要求、訴求及工資專項集體合同等進行職巡，形成第一手資料報企業工會及行政。企業行政、工會能及時掌握職工思想動態，企業安全生產隱患等，并通過企業黨政工討論處理相關事宜。

打造“企業勞動用工風險評估監督”特色。開展企業勞動用工風險評估監督行動。一季度全面部署，也叫“問診”階段，下發企業勞動用工風險點列表、企業用工風險點自評表、協調勞動關系三方委員會各成員單位，可通過電話、QQ工作群、下基層等咨詢方式進行。二季度指導、提高，也叫“約診”階段，根據企業結合勞動用工風險列表，進行自查，針對扣分點進行督查指導、提高。三季度會商解決，完善提高，也叫“會診”階段，針對企業疑難問題，組織相關部門和工會陽光法律服務志愿者進行會商，解決相關問題。四季度總結、總評。

淮安市清浦區總工會注重提升基層工會臺賬質量

江蘇省淮安市清浦區總工會 唐曉旭 畢正州報道 2015年，淮安市清浦區總工會注重各基層工會，尤其是非公企業工會工作基礎臺賬整理工作，取得了明顯效果。其做法：

及時收集。工會工作基礎臺賬，不管是區、鄉鎮（街道）、園區、區直部門以及企事業單位、社區（村）等各級工會組織，都必須及時收集相關資料。如開工會工作推進會，待會議結束后，及時將會議通知、議程、簽到簿、領導講話、會議記錄、照片等紙質材料（或電子檔）及時收集到位。開展勞動技能競賽，也要將競賽通知、考評小組、競賽相關要求、競賽成績、獲獎人員、照片等相關資料及時歸檔，不能隨便說說了事。上級領導、本單位行政負責人對工會工作的調研、要求也要及時收集，確實做到手勤，把本單位工會的活動軌跡記錄下來。

典型示范。將工會臺賬資料整理較為規范的江蘇井神鹽化（二分公司）、淮陰醫療器械、江蘇增力商貿、清安街道南港社區、區法院、區教育局等單位樹為典型示范點，引導其它單位向這些單位學習。同時，青浦區總工會還要求各鄉鎮（街道）、園區各選樹2-3個示范點，包括企業、行業和社區（村）工會，使基層工會學有樣板。

規范分類。各級基層工會平時事務繁雜，各類活動開展的也不一樣。青浦區總工會要求各基層工會，統一按照江蘇省工會《關于在新形勢下深化職工之家建設的意見》考核驗收細則附件執行，將各類活動分成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯和職工依賴五大類。這樣，就把各單位圍繞職工之家建設所開展的各項活動，有條理地整理出來。

重點突出。青浦區總工會要求各基層工會，在工會臺賬整理工作中，要突出重點。主要有：工會組織成立、換屆的一整套資料；全國、省、市、區勞模、先進工作者、“五一”勞動獎章、“工會先鋒號”、“三八”紅旗手等各類先進集體、個人獲獎的詳細資料；開展工資集體協商、簽訂集體合同、實行廠務公開以及召開職代會（或職工大會）的情況資料；全區各基層工會的特困職工、臨時救助困難職工、困難勞模等情況資料；重點生產企業的安全生產教育、監監督督、、整整改改的的情情況況資資料料以以及及職職工工技技能能比比武武、、小小發發明明等等獲獲獎獎的的資料等等。這些材料的完整收集除平時查閱外，也為工會領導決策提供清晰、完整、規范性的參考資料。

珙縣創建企業職工安全生產服務中心

四川省宜賓市總工會閔書文 魏琴 黃富勇報道近日，四川省珙縣企業職工安全生產服務中心成立暨揭牌儀式舉行。省總工會黨組書記、副主席羅茂鄉等領導出席。

珙縣是全國200個產煤重點縣之一。2015年3月，為維護職工健康安全權益，推動企業安全生產，珙縣總工會提出創建企業職工安全生產服務中心。全國總工會勞動保護部的李樹國處長，四川省總工會勞動保護部部長謝政等有關領導，曾指導籌建“中心”工作。珙縣縣委、縣政府從人力、物力、財力上大力支持。“中心”建立了30人的專家庫，縣政府每年預算資金120萬元，用于“中心”運行管理和購買專家服務。