關于工會加強自身建設的思考

□齊魯石化公司氯堿廠工會副主席 路玉河

關于工會加強自身建設的思考

□齊魯石化公司氯堿廠工會副主席 路玉河

工會只有重視和加強工會自身建設，才能履行好維護、建設、參與、教育等各項職能，把工會組織的政治優勢、組織優勢、群眾優勢發揮好，當好橋梁紐帶，成為黨政靠得住、企業離不開、群眾信得過、自身過得硬的職工之家。

加強工會自身建設的意義

首先，重視和不斷加強自身建設才能適應形勢的發展。馬克思主義哲學告訴我們，沒有一成不變的事物。社會在發展，時代在進步，形勢在變化，我國社會主義市場經濟條件下，公有制經濟為主導，多種經濟形式并存，國企、民企、私企，新興產業職工、農民工，勞動關系錯綜復雜，職工思想日益活躍，各種訴求不斷增加。新的形勢，給工會工作帶來了嶄新的課題，墨守成規，故步自封是行不通的。只有解放思想，與時俱進，積極探索新形勢下工會工作的新思路、新方式、新方法，加強自身建設，才能適應新形勢對工會工作的新要求，將挑戰變成機遇，為黨和人民的事業做出工會的積極貢獻。

其次，重視和加強自身建設才能筑牢黨執政的階級基礎。改革開放后，我國綜合國力的日益提升，社會主義現代化建設取得舉世矚目的成就，但國內外一些敵對勢力千方百計阻撓和遏制中國人民實現中華民族騰飛的中國夢。有些人把當前遇到的暫時困難和問題當成普遍問題，在職工中散布，破壞職工隊伍的穩定和團結，從而動搖黨執政的階級基礎。工會，作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，面對挑戰，必須以百倍的努力協調好企業的勞動關系，實現好兩個維護，化解矛盾，凝心聚力，促進企業的和諧穩定，保持黨與職工群眾的血肉聯系，鞏固黨的執政地位。

第三，重視和加強自身建設才能傳承黨的優良傳統。我們黨向來重視自身建設。古田會議、遵義會議、瓦窯鋪會議、延安整風、《關于建國以來黨的若干歷史問題的決議》，每次都獲得重大發展。中國工會的發展壯大，組織力、凝聚力的不斷加強，同樣也是不斷加強自身建設的結果。事實上，不斷加強自身建設，就是解放思想，充分運用馬克思主義關于辯證唯物主義的方式方法來處理和解決問題的過程。

加強工會自身建設的途徑

一是轉變作風。作風，關系到工會的形象和工作的成效，必須予以高度重視。當前，個別基層工會中存在深入車間、班組少，對困難職工家庭登門不多，坐在辦公室里等職工上門，利用電話要數字，通過電腦傳材料的現象，對此必須進行改正。工會，是群眾組織，脫離了群眾，就成了無源之水，無本之木。只有走出辦公室，深入到職工群眾之間，才能掌握第一手資料，了解職工的意愿，摸清職工的思想脈搏，懂的職工的真實訴求。與職工交朋友，職工才愿意跟你接近，樂意跟你講掏心窩子的話。切實關心職工的疾苦，誠心解職工之憂，幫職工之難，才能贏得職工的信任，架起黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，服務好大局。

二是建立一支德才兼備的工會干部隊伍。工會組織要把那些職工群眾威信好、自身素質高、組織放的心的干部充實到工會隊伍中，并不斷進行培訓教育，鍛煉學習，使他們熱愛工會工作，傾心工會工作，熟練工會工作，真心實意為職工服務。選拔和培訓工會干部，要特別重視他們的法律水平和法律法規教育。黨的十八屆四中全會審議通過了《中共中央關于全面推進依法治國若干問題的決定》，工會干部必須用中央的精神武裝頭腦，強化法治理念、法治思維、法治信仰，帶頭尊法、信法、守法、用法、護法，特別是《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等法律法規，為依法建會，依法管會，依法履職，依法維權打好堅實的基礎。具體工作中，不因法律法規知識淡薄，拍腦袋決策，“以其昏昏，使人昭昭”是不行的。

三是大膽維護。工會維護、建設、參與、教育各項職能中，維護是最基本的一項職能，只有敢于維護、善于維護、依法維護，才能達到讓企業離不開，職工信得過的要求。這就要求工會要源頭參與，對企業重大決策的制定、經濟責任制考核方案的出臺、涉及職工切身利益的規定的調整等，工會都要參與其中，并代表職工及時提出工會的意見和建議，對于侵犯職工權益的條款，及時予以糾正。同時，堅持企業的重大事項必須提交職工代表大會審議的原則。涉及到企業獎金發放、評先評優、干部任免、績效考核、崗位變更、工資調整、職稱評聘等職工關心的熱點、難點、焦點問題，及時進行公示、公開，征求職工的意見，接受職工的監督，確保職工的民主權利。《職工集體勞動合同》簽訂后，期滿時，要逐條協商，修訂、調整、補充、完善，然后進行續簽，保證職工的合法權益。

四是完善工會各項制度。沒有規矩，不成方圓。制度，是加強工會自身建設的重要保障。有的基層工會工作懶散，維權不到位，在職工群眾中威信低，工作方式陳舊等。出現這些現象，就是因為沒有建立起完善的制度，考核激勵不到位所造成的。這就要求工會要對所擔負的工作逐一進行梳理，按照工作的標準，工作的分工，達到的要求，履行的職責等，建立起相應的規定，并嚴格遵守，考核執行，這樣才能扎實推進工會自身建設。

五是充分利用“微陣地”。互聯網技術的突飛猛進，沖擊著人們的思想，改變著人們的生活，它的快速、便捷、大眾、碎片性，給工會工作帶了機遇。工會要利用自己群眾組織的優勢，搭建微平臺、創建微環境、占領微陣地，通過微陣地上的微課堂、微故事、微信息、微典型等，傳播知識，宣講政策，交流信息，宣傳先模，了解輿情，掌握民意，鼓舞職工，促進和諧。首先要建立起一支優秀的微隊伍；其次要注意利用微語言；第三要積極主動，主動發帖，主動跟帖，全天候監控，去粗取精，去偽存真；第四微信息要權威，輿論要客觀公正，傳遞正能量。

六是不斷創新。創新，工會才能適應新形勢的需要；創新，工會才能不斷壯大、發展。當前，有的基層工會還存在搞活動就是組織職工拔拔河、唱唱歌，搞維護就是為職工發發福利，送溫暖就是逢年過節到困難職工家里送送救濟金，做宣傳就是在宣傳欄里貼一貼相片的現象，形式陳舊，內容老套，方式古板，職工群眾不喜歡，企業領導皺眉頭。這種現象亟待予以改進。工會是黨領導下的工人階級的群眾組織。群眾組織，應當是最活躍，最靈活的。只有這樣，才能具有吸引力和凝聚力。比如送溫暖，有的工會就適應新形勢，不再僅僅局限于逢年過節對困難職工送送救濟金，而是延伸到了對技術差一些的職工幫技術，對因這樣或那樣的原因導致暫時有思想疙瘩的職工幫思想，對文化水平欠缺一些的職工幫文化，對個人感情遇到困難的職工幫感情等。這些都為幫扶工作注入了鮮活的內容，使幫扶工作越幫越新，越幫越切合實際，越幫越受到職工的歡迎。當然，要創新，首先要解放思想，轉變觀念。觀念一變，地闊天寬。觀念不變，原地打轉。其次，要肯于動腦。第三，要善于總結。第四，要不斷學習。可以向文件、材料學，也可以直接走出去，到兄弟單位工會去學，將別人成功的經驗或好的做法，拿來為我所用。創新，一定要堅持科學創新，不能違背工會工作規律。■