地方工運動態

地方工運動態

▼湖南省工會職工職業病防治幫扶工作取得實效

湖南省總工會辦公室報道 針對職業危害防治工作中存在的突出問題，湖南省總工會堅持 “政府統一領導、工會協調配合、用人單位負責、行業管理規范、群眾參與監督、社會廣泛支持”的原則，扎實開展職工職業病防治工作，取得顯著成效。目前，全省工會已為1000例職業病患提供救助。

制定規劃，統籌推進。湖南省總工會聯合省衛生、安監、人社等部門制定實施《湖南省職業病防治規劃（2014-2020年）》，建立勞動者職業健康監護檔案制度，明確到2020年，全省勞動者職業健康監護檔案建檔率達到100%，塵肺病患者治療率達到90%以上，職業中毒患者治愈率達到90%以上。同時，推動市、縣級工會與政府建立職業病防治聯席會議機制，并指導基層工會與企業簽訂勞動安全衛生專項集體合同。

廣泛宣傳，營造氛圍。積極開展“職業病防治宣傳周”專題活動，在電視、報紙和湖南工會網開辟宣傳活動專欄，利用官方微信、微博普及職業病防治法律法規知識，加大對幫扶病患的生存現狀、職業病史、幫扶救治效果等情況的宣傳、公示力度，并推廣職業病防治先進經驗和典型，使職業病防治深入人心。

明確目標，重點幫扶。明確將塵肺病、慢性職業中毒（中度以上）防治作為職業病重點幫扶防治項目，制定出臺《湖南省困難職工和農民工職業病醫療救治幫扶項目實施方案》，將患職業病的困難職工和農民工作為重點幫扶對象，深入實施開展“傳遞愛心 拯救生命”為主題醫療救治幫扶活動，切實減輕職業病患負擔。

▼重慶市總工會從三方面加大農民工法律服務力度

重慶市總工會辦公室報道 近期，重慶市總工會從三方面加大農民工法律服務力度，贏得了農民工的認可。

法律宣傳。著眼提高農民工法律知識水平和依法維權意識，常態化開展“春風送法律·平安萬里行”、“送法進工廠、進工地、進工棚”等大型普法宣傳活動，并使之品牌化、實效化。2015年，重慶各級工會組織普法活動近1000場次，發放勞動法律法規知識手冊25萬余份，覆蓋農民工40余萬人次。

法律咨詢。依托“一線”（職工12351維權熱線）、“一中心”（41個市區級職工服務或幫扶中心），搭建法律咨詢和服務平臺。要求縣以上地方工會至少與一家律師事務所建立合作關系，在各級職工服務（幫扶）中心設立法律服務窗口，聘律師全天候坐班，為來電和來訪職工、農民工解答法律問題，提供綜合性的法律服務。

法律援助。簡化工會接辦農民工法律援助案件程序和條件，對農民工的勞動爭議案件，證據充分的，一律免于審查經濟狀況。同時，強化經費保障，將困難職工日常幫扶資金的15%作為法律援助經費，用于區縣職工法律援助中心辦案補貼，超出部分由重慶市總工會按照總額的50%予以補助。2015年，辦理職工法律援助案件1776件，其中為農民工提供法律援助613件。

▼大連市建成首批195家“女職工特殊關愛室”

遼寧省大連市總工會辦公室 孫娜報道 近日，遼寧省大連市總工會主席熊博力來到大連船舶重工集團設計研究所和大連火車站，為“女職工特殊關愛室”揭牌。截至目前，全市首批195家“女職工特殊關愛室”已全部建成并投入使用。

“女職工特殊關愛室”是指在企業內部、寫字樓內或公共場所為孕期、哺乳期和生理期女職工提供的，幫助女職工度過特殊生理期的私密場所。2015年，大連市總工會下發《關于在全市工會推進“女職工特殊關愛室”建設工作的通知》，明確工作內容、工作任務及目標、實施步驟、保障措施、具體要求等，統籌推進“女職工特殊關愛室”的建設工作，先后投入50余萬元，為基層單位“女職工特殊關愛室”配備了冰箱、消毒柜、空氣凈化器和音樂播放器等扶助設施，還配備了包括雜志架、電水壺等實用性設施，確保每個“女職工特殊關愛室”能夠成為女職工的溫馨家園。今后，大連市總工會將持續加大投入，利用3～5年時間在全市推廣建立500家標準化“女職工特殊關愛室”，讓更多女職工從中受益。

▼蘇州市總工會與蘇州銀行簽訂工會會員服務平臺合作協議

江蘇省蘇州市總工會 翟劍報道近日，江蘇省蘇州市總工會與蘇州銀行簽訂了《工會會員服務平臺合作協議》，標志著該市工會會員普惠服務邁出實質性一步。

為推進蘇州市服務型工會建設，增強工會服務會員的普惠力度，完善普惠職工工作機制，蘇州市總工會決定在全市范圍內，分批分階段實施會員普惠。通過建立廣泛覆蓋的會員信息管理平臺，整合工會內部工作資源，充分利用各類社會資源，有針對性地提供形式更為新穎、內容更為實際的服務，滿足廣大職工特別是新生代職工日益多元化的需求，打造線上、線下有機結合的工會工作新品牌，為新時期工會服務會員提供更加有效的實踐載體和途徑。

為完善服務平臺，蘇州市總工會與蘇州銀行雙方本著平等互利、優勢互補的原則，共同建設蘇州市工會會員服務平臺，實現資源共享、共同發展。蘇州市總工會指定蘇州市社會保障·市民卡為蘇州市工會會員卡載體；對無蘇州市社會保障·市民卡的工會會員，發行甲乙雙方聯名借記卡，作為工會會員卡載體；蘇州市總工會委托蘇州銀行在其手機銀行平臺上搭建蘇州市工會會員服務頻道；甲乙雙方同意共同策劃會員消費優惠活動，推動會員頻道及會員卡（市民卡）的使用。下一步，蘇州市總工會和蘇州銀行將共同采集信息，建設信息化管理平臺，落實會員普惠工作。雙方領導表示，通過共同努力，創新理念，把該平臺做成職工認可、反響良好的職工服務平臺。

▼寧波市總工會多措并舉力助農民工“討薪”

浙江省寧波市總工會 徐麗萍報道近期，浙江省寧波市總工會加大解決農民工工資清欠工作力度，采取多項措施維護職工的合法權益。寧波市總職工服務中心為職工提供討薪方面的法律服務325件（群訪10件），委托律師代理12件，代寫勞動爭議仲裁申請書135件，涉及金額296.63萬元。

廣泛宣傳，營造維權氛圍。寧波市總工會以《工會法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》及《勞動保障監察條例》《浙江省企業工資支付管理辦法》等法律法規為主要內容，通過服務窗口發放普法宣傳手冊，網絡平臺發布各類提示信息，進企業、社區、廣場開展咨詢服務活動等多種形式，進行全方位宣傳勞動保障法律法規，增強用人單位依法用工、按時足額支付工資的法律意識，引導農民工依法理性維權，營造保障職工工資支付的良好氛圍。

完善機制，維護隊伍穩定。完善信息報送機制，密切關注并重視企業是否有拖欠職工資現象，做好定期排查，認真梳理安全隱患，第一時間介入欠薪案件，保障源頭預防、動態監管。健全三級網絡預警機制、基層網格化管理、欠薪突發事件處置預案等多項機制，提升防范和處置欠薪行為的能力。發揮基層勞動爭議調解組織作用，著力調解勞資糾紛，最大限度將矛盾糾紛化解在基層。同時，主動加強與有關部門協作聯動，及時、果斷地協助處置各類群體性欠薪事件，最大限度地減少事件造成的損失和影響，確保勞動關系和諧，維護職工隊伍和社會穩定。

聯合執法，確保取得實效。聯合寧波市人社局等相關部門，成立由市總工會分管領導為組長、各單位相關業務人員為組員的檢查小組，開展農民工工資支付情況專項執法檢查。2015年底，重點對快遞物流、場地租賃企業進行聯合執法檢查。檢查人員在檢查中仔細調閱查看單位的營業執照、勞動合同、繳納社會保險費、花名冊、考勤表以及職工工資表，對檢查中發現的問題，責令其限期整改。此次檢查涉及企業職工2933人，其中農民工2639人。

暢通渠道，維護職工權益。暢通“12351”勞動糾紛求助專線、“12351”職工網絡在線咨詢、甬工惠微信平臺等訴求渠道，在寧波市仲裁院、市內各三甲醫院設立維權服務指引牌，寧波市本級中心窗口實行5+2工作模式，雙休日派專人值班，確保職工維權通道暢通無阻。近期，寧波市總工會職工服務中心為某生活信息科技有限公司、某生活軟件有限公司、某嘉鈺達誠商務咨詢有限公司的員工聘請律師出庭訴訟，追討欠薪73.28萬，涉及職工51人。

▼洞口縣“春風行動”在行動

湖南省洞口縣總工會 王鳳寶報道 近日，湖南省洞口縣總工會就“春風行動”專門召開了鄉鎮工會主席會議，布置了工作內容，安排了任務。

今年，洞口縣總工會的“春風行動”早布置、早安排，并聯合洞口縣人社局、縣殘疾人聯合會、縣婦女聯合會，共青團洞口縣委員會，共同行動。洞口縣總工會要求各鄉鎮工會加大宣傳力度，及時走訪慰問返鄉農民工、高校畢業生，積極做好登記工作，按大鎮10人、小鎮5人的最低標準，組織人員前來人力資源市場應聘。到時參加現場招聘會的有縣內外企業50來家，提供幾千個就業崗位供求職者選擇。在招聘會現場同時設立就業創業政策、養老保險補貼、創業擔保貸款辦理流程等政策咨詢窗口，幫助求職者了解就業相關扶持政策。

高校畢業生和返鄉農民工等有求職愿望的各類城鄉勞動者是招聘的重點。

▼靖江市總工會“五個一”開啟農民工學法活動

江蘇省靖江市總工會 秦潔 龍嶸毅報道近日，江蘇省靖江市工會系統上下聯動，以“崇德尚法，圓夢人生”為主題，緊扣農民工集中返鄉進城這一黃金時段，廣泛開展針對性強、實效性好、群眾喜聞樂見的“五個一”法治宣傳教育活動，大力宣傳勞動合同、工傷醫療、安全生產、勞動報酬等與農民工生活密切相關的法律法規。

開展一次“送法到基層”活動。鄉鎮、系統工會免費發放法治宣傳資料、書籍手冊等農民工喜聞樂見的法制宣傳品，工會維權律師顧問團深入鄉鎮，通過法制講座、現場咨詢、法治展板等形式幫助和引導農民工學法守法用法。

開展一次綜合性法律服務活動。在勞務市場、集市、廣場、社區服務中心、農村集市、汽車站、勞務市場等農民工聚集場所，集中開展法律咨詢、法治展板巡展、法治宣傳品發放、依法維權等服務。

開展一次“情暖打工路”法律援助行動。在農民工集中的企業、社區和商業街，對農民工開展法律服務大走訪活動，了解法律需求，告知“12351”工會維權熱線等法律救助方式，暢通法律服務渠道，引導其養成“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的良好習慣。

開展法治文化活動。借助節日文化娛樂平臺，充分利用西郊公園法治廣場等法治文化陣地，開展法治燈謎競猜、法治文藝演出等法治文化活動，讓農民工在節日文化娛樂中接受法治的熏陶。

開展網絡平臺學法宣傳活動。充分運用網站、微博、微信等“陽光微平臺”，集中時段、集中力量，舉辦網上答疑、播放主題公益廣告等活動，吸引公眾參與，擴大活動影響和社會效果。

▼威海市臨港區總工會著力打造特色幫扶

山東省威海市臨港區總工會辦公室報道 山東省威海市臨港經濟開發區總工會結合自身優勢，積極探索，打造具有臨港特色的困難職工幫扶工作。

明確理念，強化機制，推動幫扶工作向企業延伸。近年來，臨港區總工會針對全區經濟處于發展階段、困難職工人數較多、工會幫扶任務較重的實際，提出了加強“幫扶資金籌措機制、幫扶工作長效機制”建設的目標，按照“打造平臺、增強實力、完善機制、規范管理”的工作思路，構建了區、鎮、企業三級幫扶網絡。積極推動職工服務站（點）向鎮辦、規模以上企業有序延伸，將服務中心（站、點）建成工會服務職工群眾的前沿陣地。

多措并舉，加大力度，保障幫扶工作落到實處。先后制定下發了《困難職工幫扶辦法》等文件，明確了幫扶的具體內容，完善了信訪接待、政策、咨詢、生活救助、醫療救助、法律援助等工作制度、工作程序和實施幫扶的具體辦法，體現了幫扶工作的公開、公平、公正，有據可查、有章可循、依規行事，建立健全幫扶工作長效機制。按照家庭成員、收入情況、困難程度、個人特長、就業愿望、幫扶進度等標準，建立健全困難職工幫扶檔案，做到了困難職工人數清、致困原因清、困難程度清、技能特長清、就業需求清的“五清”。目前，全區共建立困難職工幫扶檔案260份。通過對全區困難職工致困原因、困難程度、技能特長、就業需求等方面的分析研究，分別制定出了不同的幫扶方案，取得了良好的幫扶效果。

貼近職工，環環相扣，打造臨港特色幫扶工作。在元旦、春節期間開展以“心系職工、情暖萬家”為主題的送溫暖活動。開展“金秋助學”活動，為6名困難職工子女送去助學金3萬元，切實幫助有困難的職工、農民工子女順利入學。還將“六·一”兒童節開展的“幫扶送教育”與“金秋助學”活動結合起來，進一步幫助困難職工解決子女上學難問題。在“三·八”國際婦女節期間對女職工建功立業進行表彰，激勵全體女職工提升自身素質、加強職業道德建設，為她們從業、創業提供服務與幫助。開展的女職工“關愛行動”，重點對單親困難女職工、困難女農民工和患特殊疾病的女職工進行幫扶，幫助她們解決生產、生活難題。

▼泰州市高港區總工會連續7年蟬聯區“人民滿意機關”

江蘇省泰州市高港區總工會 張峰報道 近日，在江蘇省泰州市高港區年度總結表彰暨經濟工作會議上，高港區總工會以總分第一名的成績再次成為區“人民滿意機關”。這是高港區總工會連續7年蟬聯此項榮譽。

近年來，高港區總工會按照服務經濟發展增強推動力、服務社會管理增強向心力、服務職工群眾增強凝聚力的工作方向，在探索中創新，在鞏固中提升，工會工作在全區大局中的貢獻份額不斷增加。2015年，高港區總工會創新實施服務農民工“123”工程，設立100萬元“農民工圓夢資金”，組織動員3.2萬余農民工入會，建成34個“勞動者之家”，開展服務農民工“進工地、進企業、進社區”活動，服務農民工3000余人次，向農民工送去安全保險1000余份，幫助農民工實現“微心愿”2000余個，讓農民工得到了看得到的實惠。著力提升職工技能，全區新增初級工2970人、中級工1319人、高級工552人。推行普遍集體協商，全區簽訂工資專項協議企業306家，簽訂區域性行業性工資集體協議101份，建制率達90%以上，培育出醫療器械行業工資協商典型1家，職工平均工資增長8%。實行精準幫扶，累計幫助困難職工600余人，給予特困職工每人560元/月的資助，給予困難學子6000元/人的資助，給予部分大病患者一次性1萬元/人的救助，切實幫助他們解決難題。

此外，高港區總工會面向全市招聘職業化工會工作者8名，解決基層工會“無人可用”的難題。開展“最美工會人”評選活動，享受區級勞模待遇，激發了工會干部干事創業的激情。

▼寧波市鄞州區姜山鎮總工會“五舉措”使工作上臺階

浙江省寧波市鄞州區總工會辦公室報道 浙江省寧波市鄞州區姜山鎮總工會“五舉措”使工作上了一個臺階，受到職工好評。

在工會組織建設上下功夫。加大對新經濟組織的建會工作力度，確保98%以上的企業建立工會組織。鎮區域內物業、保潔、保安、菜市場等區域性成立工會聯合會，最大限度地將各行業中的職工組織到工會中來，實現全覆蓋。

在職工權益維護上出成效。整合原有的企業工資集體協商指導員隊伍，將這支隊伍擴大到200名左右，并開展一年二次專業培訓，使職工在50人以上的企業基本配備工資協商指導員。

在企業文化創新上出實招。姜山鎮總工會今年計劃成立“職工業余文體活動義務輔導站”，依托上級區文化館和姜山企業文化特點，開展示范性的文化展示活動，目前先建立一個輔導站，最大限度地為廣大職工提供義務輔導和幫助。通過輔導站組織形式多樣的文體活動豐富職工的精神文化生活。

在技能比武和文體活動上增活力。緊貼鎮黨委、政府的中心工作和上級工會的工作要求，組織舉辦2～3場形式多樣的技能比武和技術練兵活動，提升職工專業技能和技術水平。在五一、國慶等重大節日，組織開展職工喜聞樂見的文藝演出和體育賽事，舉行“魅力企業和諧發展”企業職工文藝調演。舉辦職工書法繪畫攝影大賽以及“職工廣場舞比賽”等具有較大影響的文體賽事，增強工會組織的凝聚力和影響力。

在惠民服務上見實效。姜山鎮總工會投入資金，依托鎮工會職工服務站平臺，打造一站式、標準化為職工服務的窗口。組織開展失業人員就業洽談會、招聘會等工作，通過創業帶動就業，發揮創業促就業的倍增效應。開展職工技能培訓、轉崗培訓、創業指導等服務工作，提升職工的技能素質和就業競爭力，幫助職工實現自主創業和自謀職業，發揮五一服務卡在惠民服務上的作用，積極做好“甬工惠”宣傳發動工作，讓全鎮更多會員參加“甬工惠”活動?！?/p>