思想政治教育專業人才培養問題研究
——基于事業單位政工人員素質與能力培養的思考

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思想政治教育專業人才培養問題研究
——基于事業單位政工人員素質與能力培養的思考

事業單位隨著社會發展不斷進行改革，而伴隨改革的不斷深入引發的問題也越來越多。通過長期的思想政治工作實踐，深刻感悟到政工人員素質與能力的高低，決定著思想政治工作的最終結果和效果。目前，我國事業單位的政工隊伍建設存在著很多的新問題和新矛盾。加強事業單位政工人員的素質和能力的培養，是促進事業單位政治思想工作發展的有效措施。

事業單位政工隊伍建設的重要性

思想政治工作是事業單位做好其他工作的政治保障，是事業單位在進行管理的時候不可或缺的一部分。而政工人員是加強思想政治工作的重要引領者，他們的素質與能力建設，關系到政治思想工作的質量。政工人員整體的工作能力與文化素質是思想政治工作水平的體現，它反映出思想政治工作質量的好壞。尤其是政工人員中干部的整體水平，他們在隊伍中的帶動作用使他們在政治思想工作中扮演著至關重要的角色。他們能夠通過團結和凝聚所有政工人員的力量來完成各項工作。

在實際的工作中，政工人員需做到政治觀點鮮明、正確，以遵守紀律的原則、態度，形成模范作用，在具體的活動中保持謹慎、謙虛、不驕不躁的作風與精神。政工工作做好了，能使一個單位人心穩定、精神振奮、齊心協力，從而促進各項工作的發展。高度重視思想政治工作，提高思想政治工作的質量，培養一個高素質、高水平、高質量的政工隊伍是十分必要的。

事業單位政工人員存在的問題分析

雖然事業單位的政工隊伍已經具備一定的基數并且都忠于職守，但是由于國家經濟文化水平的不斷提升與人們對物質文化需求的不斷提高，現在的政工隊伍建設中存在著許多新的問題與矛盾。

（一）政工人員的業務素質需加強

近些年來，經過各級組織的努力特別是加強在崗政工人員的培訓工作，事業單位政工干部隊伍的年齡結構和知識結構有一定程度的改善。但是，事業單位中很多政工人員的年齡都比較大，而且文化水平不是很高，他們在工作崗位上奮斗了幾十年，已經面臨著退休；而一些即將上任的年輕政工人員或是已經從事政工工作的年輕人還沒有具備足夠的工作熱情，對這項工作也沒有足夠的思想準備。這些情況都導致政工隊伍的年齡層次不合理，業務素質較低，隊伍缺乏工作熱情等，嚴重影響了政工隊伍整體業務素質的提升。

（二）政工人員對自身責任認識不夠

現在很多政工人員在進行思想政治工作的時候對自身的職責與任務的認識程度還遠遠不夠。他們在完成工作任務的時候積極性不高，對時間的緊迫感也不夠。再有對黨的基本路線和國家政策方針掌握得不夠準確，學習得不夠全面，了解不夠深入，領悟得不夠透徹，使政工人員對個人工作的迫切性、重要程度和不可或缺性認識不夠全面。

（三）政工人員的理論水平有待提高

政治理論知識是一個政工人員應該具有的基礎知識。它為政工人員的思想政治工作提供了十分重要的基礎和正確的指導。目前，我國很多事業單位的政工人員大多數都是非本專業就業，他們在大學就讀的時候往往是非思想政治專業的學生。所以這些年輕的新就業政工人員的政治理論知識嚴重缺乏。與此同時，在進入工作崗位之后，他們對政治理論基礎又沒有進行很好的學習。這些現狀都對思想政治工作產生了很不好的影響，再加上部分政工干部政治理論水平提高不快，使隊伍存在思想不穩定因素。

（四）政工隊伍建設的穩定性有所動搖

在事業單位開展崗位建設改革以來，在一定程度上都設立了專業技術崗位并相應地擴大了專業技術的涵蓋范圍。這些改革都使各類專業技術人員的待遇和晉升機制得以確立和保障。但對于事業單位的很多政工人員來說，按專業技術類別設崗并確立相應待遇和晉升機制的愿望未能成行。這主要是由兩個原因造成的：首先，政工專業技術崗位和政工專業職稱沒有被列入國家人力社保局規定的專業技術類目。其次，因為沒有制定相應的法規與政策，事業單位到目前為止都沒有主動地開設政工專職崗位，以及開展應聘工作。因此在安排政工崗位工作人員的時候往往沒有統一的標準，安排的人員比較隨意，對政工隊伍建設的穩定發展有很強的負面影響。

（五）政工人員的工作方式方法面臨著先進技術的挑戰

近些年來，社會經濟與科學技術水平都不斷發展，網絡技術的力量憑借著無法阻擋的態勢存在于社會的不同工作領域中。與其他領域相比，政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，雖然建立了黨建思想政治工作網頁，但應用先進技術的意識淡薄，對實際工作的應用指導能力還較弱。因此，需要進一步加強創新，以便能夠勇敢地接受先進技術的挑戰。

加強政工人員素質和能力的培養

近年來，市場經濟深入發展強烈要求推動社會領域觀念革新和社會管理體制創新，事業單位自身也面臨管理和服務向社會化轉型的改革壓力，對思想政治工作的保障作用提出了更高的要求。所以，提升政工人員的文化素質水平與業務能力，提高其工作質量，有效加強政工人員的隊伍建設是我國事業單位提高其工作質量的當務之急。對于政工人員素質和能力的培養，筆者有以下幾點建議：

（一）要培養過硬的政治素養

在政治、思想和行動上都跟緊黨與中央的步伐，保持高度的一致性。尤其是國家正在不斷進行體制改革和實行對外開放的時刻，政工人員更應該堅定自己的政治立場，跟著黨的步伐走，按照黨的一系列政策與方針從事思想政治工作。針對新問題、新矛盾，要努力探索思想政治工作的新思路、新途徑。不僅要在思想觀念上與時俱進，在工作方式、方法上要與時俱進，在工作作風上也要與時俱進。做到不為各種風向所動，不為各種思潮所誘惑，不計別人的蜚短流長，團結眾人，圍繞單位的中心工作，朝著目標奮進。

（二）要培養高尚的道德情操

政工人員在從事思想政治工作的時候要對工作抱有強烈的熱情與興趣，充分發揮其創新思維。做到遇事光明磊落，心胸寬廣豁達，不為上，只求真，不為書，只求實。在日常生活中要具有愿意吃苦，不怕艱難險阻的情操。對個人的榮譽與得失要抱有不計較的心理。做到平易近人，說到做到，辦事不拖沓推諉，時刻與職工息息相通。

（三）要培養自主的學習意識

政工人員需要更新自己的學習觀念，加強自學意識和培養自學能力，通過不斷的自主學習對缺乏的知識進行隨時的補充。掌握新的知識與技巧，拓寬、豐富其科學文化的知識面，通過提高自身的層次、能力，給職工一種權威、智慧的感召力。此外，政工師還應與時俱進，學習、掌握必要的現代科技知識與電化操作技巧，以此提高思想政治工作的效率、質量。做到孜孜以求，學有所長，精通本行，一專多能。

（四）要注重理論與實踐相結合

政工人員提高自身素質水平的有效途徑都離不開實踐。只有在工作中不斷磨煉自己，才能夠更好地從事思想政治工作。依靠實踐不僅能夠使政工人員更好地掌握工作中各項業務的規律，還可以總結許多理論知識所不能給予的工作經驗。通過實踐可以大大提高政工人員的工作能力，提高其工作水平。與此同時，政工人員還需要多參加一些工作座談會等交流會議，通過不斷的交流來找出自己的不足并及時改正。做到善于想辦法，出主意，當好參謀，正確解答各種問題，通過曉之以理，動之以情，把工作做實，做透。

對于事業單位思想政治工作，政工人員必須從多種角度出發，不斷提高、強化自身素質和能力，以全方位的方式開展政工工作，提高實效性、深入性、科學性，為事業單位的長期發展打下基礎。事業單位的不斷深化改革，需要一支高素質、高水平的政工隊伍，來促進事業單位的穩定和高效發展，只有不斷提高政工人員的素質與能力水平，才能夠更好地適應時代的發展。

孫亞靜/文