人力資源經濟師職業受信息化影響的相關思考

王盛斌

（大慶市紅崗區招商引資委員會，黑龍江大慶163511）

人力資源經濟師職業受信息化影響的相關思考

王盛斌

（大慶市紅崗區招商引資委員會，黑龍江大慶163511）

隨著科學的發展與時代的進步，如今，人們已經徹底進入到信息化的網絡時代。近些年，由于電子商務的發展，使得人力資源經濟師職業發展進入了一個嶄新的階段。可以說，如今的信息化技術時代已經顛覆了傳統的人力資源管理模式，取而代之的是新型化的人力資源管理體系。以人力資源經濟師和信息化為基礎，對當前人力資源經濟師職業所受信息化的影響進行了分析，并對今后人力資源經濟師職業的發展進行了思考，希望對相關從業人員有所幫助。

人力資源經濟師；信息化；職業素質；人才培養

隨著時代的進步，信息化已經成為大勢所趨，并且滲透到了很多的領域。因此，在信息化的今天，市場對人力資源管理工作提出了更高的要求。人力資源管理要想發展，就必須緊跟時代的步伐，深刻了解互聯網時代下的人力資源經濟師職業今后發展趨勢。因此，這就使得原先眾多傳統的人力資源管理模式被打破，人力資源管理經濟師人員開始在信息化中尋找積極部分，將積極的影響發揮到了極致，一方面促進了人力資源管理職業的發展，另一方面也推進了企業的發展壯大。

1　人力資源經濟師職業與信息化兩者之間的關系

隨著時代的進步，信息化技術的發展，如今人力資源管理工作已經呈現出以計算機技術為基礎，以科學分析為手段的態勢。如今，要想人力資源管理工作取得更大的進步，就必須學習和掌握以計算機為基礎的最新理論知識方法和學習最新管理觀念，要把所學知識最大化的運用到實踐工作中去。如今的信息技術已經引領了時代的步伐，已經深入到人們生活工作的各個方面，因此，這對人力資源經濟師管理職業提出了更高的要求，要求工作人員要做到隨時隨地了解信息技術的發展，了解信息技術推出的最新理論，通過不斷學習和實踐，轉變舊的觀念，適應新的時代工作要求，以達到完善自我，提升自身綜合素質的目的。在促進人力資源管理職業的成長的同時，保證自身的專業能力不斷強大，以避免自己被時代所淘汰，被市場所遺棄。

2　人力資源經濟師職業所受信息化的影響

2.1改變傳統的人力資源管理模式，提高從業人員工作效率

隨著信息化技術的不斷發展，互聯網已經成為人們生活工作的一項重要組成部分，已經成為企業發展壯大的基礎。現如今，根據時代的發展變化，物競天擇、適者生存的生存理念，新事物必然會取代舊事物，成為時代的發展趨勢。因此，傳統的人力資源管理模式在信息化技術之下基本已經沒入在時代的長河之中，取而代之的是新型科學的人力資源管理體系，這是時代的必然發展需求，是社會不斷完善和進步的標志。在信息化技術的發展條件下，人力資源管理呈現出工作人員的工作效率極大提高，企業人力、物力的浪費極大減少的態勢。具體來說，首先，人力資源經濟師管理人員已經開始使用電腦辦公，通過精準的數據分析和計算，避免了不必要的失誤，從而提高了工作人員的工作效率。其次，隨著信息技術進入企業，使企業避免了對冗雜資料的管理，而且也實現了無紙化的管理，一般都通過辦公軟件將工作內容直接上傳，這樣一方面減輕了人員工作強度，避免了不必要的開支，另一方面減少了企業物力投入，為企業節省了大量的資源。

2.2信息化方便溝通和交流，改變傳統人力資源管理組織結構

隨著信息化時代的到來，打破了原先傳統人力資源管理的組織結構，破除了員工間距離時空的界限，實現了上級組織和下級組織之間的直接溝通，企業內部已經可以由人傳人的傳統溝通方式轉變為通信工具和網路工具間的溝通交流，這為各個部門間的相互交流提供了方便，也為企業內部與外部溝通提供了良好的技術支持，使上層組織和下層組織之間的中層組織機構的作用大大減弱，使承上啟下的功能變得越來越差，所以現如今很多企業已經對中層組織機構進行大幅度的合并或裁員，有的公司甚至直接取消了該組織機構，減少了資本開支，使這部分開支用到了更需要的地方。

2.3信息化提高了人力資源管理人員的綜合素質

隨著企業中技術人員的不斷增加，“年輕血液”不斷進入，使得企業開始轉型，正在向知識型、年輕化的方向不斷跨進。企業同時也在不斷吸引各種高素質、高能力的人員進入，這就會使先前年齡過大，或者知識層面偏窄，無法準確掌握新型技術的人員面臨淘汰的危險。在新時期、新形勢之下，企業越來越重視對人力資源管理人員素質的培養，要求從業人員能夠樹立危機意識，不斷吸收最新知識，通過不斷完善自我來為企業創造更多更大的價值利益。

2.4信息化培訓模式得到了廣泛的應用

隨著科學技術的不斷發展和信息化技術的突飛猛進，如今的企業要想立足于市場，就必須不斷壯大自身發展，如果墨守成規就會被時代所淘汰。那么企業要想發展壯大，就需要為企業員工提供終身培訓，為他們擬定適合自身發展的培訓計劃及方案，使員工不斷發展自己，提高自身知識層面和技能。而且，由于信息化時代的發展，已經改變了原先傳統的培訓模式，很多公司和企業已經采用互聯網培訓模式，這樣可以節省一大筆培訓費用，可以根據實際情況更改培訓內容和培訓時間。

3　人力資源經濟師職業的相關思考

3.1提高個人技能和綜合素質

在進入信息化時代后，人力資源經濟師職業就開始了不斷的創新，各種最新理論知識層出不窮，各種舊理論知識也在不斷的創新，這帶給新形勢下的人力資源經濟師管理人員巨大的挑戰，他們當前的壓力很大，要想以最短的時間最有效地吸收這些基礎知識，就必須轉變傳統的舊觀念，不斷學習高級信息技術應用技能。在工作中，全面培養自身綜合素質，保證自身的能力能夠符合時代發展的需求，能夠滿足市場的需要。

3.2企業單位需要加強人才培養，追求員工與企業共同成功

企業的發展要適應市場的要求，因此要不斷創新，這樣才能保證企業在市場中的競爭力，才能使企業穩健的走可持續發展道路。由于信息化的高效準確化，因此使工作人員和人們思想變得更為開放，使人們對于時間和精力的追求更為緊迫。因此，企業要重視人員的精神追求，要保證其價值的實現，如此才能實現雙贏的局面。根據上述分析，人力資源管理要想發展，就必須結合信息化技術，使各方面職能不斷完善，最終實現企業全面的信息化。

4　結語

人力資源經濟師職業受信息化的影響是十分深遠的。在未來，隨著科學技術的不斷進步，信息化技術必然會發揮出更大的價值和作用，這就需要各行各業的工作人員共同努力，其中人力資源經濟師人員也需要不斷汲取信息化知識，通過不斷學習來完善自身發展，促進該職業的不斷進步。

［1］曹虹茹，華雅雁.戰略性人力資源的開發和管理［C］//區域人才開發的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集，2008.

［2］曾華東.非營利組織中虛擬對人力資源的開發與管理［C］//區域人才開發的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集，2008.

［3］曹大海，王建民，聞立杰.一種基于工作流日志的人力資源業績評價模型［C］//第二十二屆中國數據庫學術會議論文集（技術報告篇），2005.

［4］韓保明.企業的根本在于人力資源的開發利用［C］//地質工作體制改革30年座談會文集，2008.

［5］喻劍利.虛擬人力資源綜述［C］//第12屆全國信息管理與工業工程學術會議論文匯編，2008.

［6］劉海萍.論新形勢下組織人力資源外延管理之必要［C］//科學發展觀與行政體制改革研究——湖北省行政管理學會2008年年會論文集，2008.

［7］屈鉞.淺析人本理念對企業人力資源的影響［C］//2005年經濟體制課題研究和優秀論文集，2005.

［8］石見華.淺談企業人力資源開發與應用［C］//浙江省鐵道學會2006年學術交流會論文集，2006.

［9］楊睿娟，李俊亭.關于建設人力資源強國的思考［C］//區域人才開發的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集，2008.

［10］曹虹茹，華雅雁.戰略性人力資源的開發和管理［C］//區域人才開發的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集，2008.

Reflections on hum an resource econom ist affected by inform atization

WANG Sheng-bin
（Investment Promotion Committee of Honggang Districtin Daqing，Daqing 163511，China）

With the progressofscience and the developmentof the times，people now hasbeen completely entered into the information network era.In recent years，the developmentof e-commerce hasmade career developmentofhuman resource economist enter into a new stage.Traditional human resource management model has been changed by information technology，which is replaced by a new type of human resourcemanagement system.Based on human resource economist and informatization，this paper analyzed the impact of informatization on human resource economist and its future development，hoping tomake help for relevantemployees.

Human resourceeconomist；Informatization；Professionalquality；Talentcultivation

F272.92

A

1674-8646（2016）18-0142-02

2016-08-01