高薪挖角的時代過去了

王瑩瑩

“成功躲過最差的300個iPad和100個iWatch，還躲過100臺iPhone6S plus，100臺Macbook，20個三萬的旅游基金，又向30萬現金前進。”每到年終歲尾，在朋友圈曬年會獎品已成為約定俗成的習慣。

別人家老板的“土豪”作風總能引發一輪又一輪的羨慕嫉妒恨。其實，土豪老板也有自己的“苦”：除了感謝員工的辛勤付出，他們想靠現金、獎品來留住員工，以免核心骨干在開年的跳槽高峰期被挖角。特別是跳槽高發的互聯網行業，老板們總在年會上費盡心思。

不過，今年很多行業的老板們似乎可以松口氣了。國際專業人才招聘顧問公司華德士發布的《2016年全球薪資調查》顯示，求職者在2016年將更加重視職業穩定性，與前幾年相比，跳槽現象將會減少。

員工最愛的不是錢

員工們為什么要跳槽？漲薪是最基本的動因之一。

數據顯示，2015年求職者通過更換工作可獲得10%-20%的薪資漲幅，而停留在原職的專業人士通常僅能獲得5%-7%的薪資提升。

不過，在GDP維持在6.9%增速的“新常態”下，中國的招聘市場“悄悄”地變了——雇主和求職者都變得更加成熟、理性。

“我們的很多業務合作伙伴都會做新一年的整體職位數量（head count）預算。在整個招聘過程中，無論是2015年總結還是2016年的預期，我們發現新增崗位數量在減少，更多是一些和策略性有關的關鍵崗位。因為在當下的經濟大環境下，公司都在盡力維護并提升在市場上的核心競爭力。”華德士中國區董事總經理王強告訴本刊，公司在招聘新人時會更多評估他們之前的工作表現，去重點招聘那些能為公司帶來附加值的員工。

從求職者的角度來看，金錢的因素也在漸漸弱化，他們會更看重在新的工作中能否得到相應的技能培訓，獲得更大的職業競爭力。王強告訴記者，“最近一年，我看到一些不錯的職業候選人平跳，選擇加入更穩固、更有前景的行業;還有一些人選擇內部轉崗，進入到一定年齡階段后，他們可能會更多考慮生活和工作的平衡，不再光為了金錢。”

職場社交平臺領英的數據也佐證了這一點：通過高職位和高薪水吸引人才的時代已經過去了。在“中國人衡量工作機會的15項指標排名”中，發展空間和工作內容才是職場人最關心的跳槽指標，緊隨其后的是學習知識和工作氛圍，薪酬福利只排在第五位。

如何留住核心人才

雖然中國的招聘市場環境從沖動的毛頭小伙變成了理性大叔，但仍有一部分具備專業特長的人才特別招人“愛”。

華德士預計，2016年互聯網產業將繼續成為招聘市場的主要增長來源。即便是在增速明顯放緩的制造業，對擁有過硬技術能力的工程師、項目經理和產品開發經理仍有很高的需求。要知道，制造型企業正通過流程優化改造和自動化等方式來節約成本，提高經營效率。

與此同時，擁有區域工作經驗和良好商業敏銳力的雙語人才將受到企業追捧。“越來越多的全球五百強企業把中國市場看成最重要的市場，因此會有很多亞太區的職位放在中國。更重要的是，中國企業走出海外也需要有雙語人才，這些人沒有語言障礙，而且知道如何在中國做業務，知道如何與集團的文化、策略、管理機制去吻合。”王強說。

為了防止這些惹人愛的員工們被挖角，老板們要怎么做？專業人士建議提前做好準備：首先要懂得“低三下四”，讓管理層在適當的時機學會低姿態、低視角、低聲音，主動了解員工個人的發展需求及對公司的預期;其次要創造和諧的企業文化，向員工傳達積極的價值觀，還要有適當的“獎勵”，讓員工感受到自我價值。最后，給員工發言權很重要，如今的員工絕不愿意被牽著鼻子走，讓他們分享觀點，展現個性才會覺得自己是公司的“主人”。老板們能做到這些，員工的“忠誠度”自然上升，別人想挖也挖不走。