思維創新培訓提素活動聚力打造和諧科技團隊

許晶淼

為營造一個健康文明、民主開放、和諧有序的工作環境，我們結合科研工作和隊伍實際，以承諾引領，思維創新、以培訓提素，制度考核、以活動聚力，服務搭臺，確保了各項生產經營任務的順利完成，同時也打造了一支充滿生機和活力的和諧科技團隊。

一、以思維創新，承諾引領，在目標上量化，在過程中實踐，形成合力

思路決定出路，觀念決定行為。在企業的血液里，必須有創新，這才是生存的根本，而創新來自于每個人開放的思維。我們的具體作法如下。

一是廣泛深入地開展解放思想大討論活動。建立項目效益評價和月度措施分析制度，樹立精品意識，解放按部就班、因循守舊的工作思維；解決一般化的工作思維；改變只重產量、成本不重效益的慣性工作思維。倡導員工通過多看、多觀察、多總結、多反思、多多交流、多學習來取長補短、互相促進、來反思自我，鍛煉自我，提升自我。

二是全面深入地開展“金點子”合理化建議活動。這項活動本身就是一個提高工作標準，解放思維的過程，充分調動了全體員工的主觀能動性，改變一般化的工作狀態，立足自己所在的崗位查隱患，找問題，堵漏洞。我們堅持過去這方面的好經驗、好做法，在廣泛征集各方面合理化建議的基礎上，針對工作重點，區分不同層次，突出活動主題，明確工作重點。

三是定期開展“好點子”合理化建議共享活動，以此形成開放的思維、解放束縛思維、改變慣性思維，進一步創新思維，創新辦法、創新舉措、創新效果。進行分類評審，區分技術人員、管理人員、生產崗位人員不同層次，按實施效果，評選出相應的“金點子、銀點子”，進行嘉獎，并利用網絡及電視訪談等方式進行深度挖掘和廣泛宣傳。

在創新思維引領下，地質所圍繞全年工作重點，周密安排、細致部署，嚴格按照“自主提諾、組織審諾、莊嚴承諾、公開示諾、崗位踐諾、全員評諾”六個環節進行，確保活動開展有特色，見實效。首先認真總結、分析、回顧去年這項工作中存在的不足，將承諾的范圍由全體黨員擴展到全所員工，將承諾目標具體量化，既在去年的基礎上適當抬高起點、又保證量力而行。其次明確承諾內容，主要是結合崗位實際和自身特長，圍繞挖潛創效、措施增油、安全環保、科技創新、自我改進、提升工作質量效率等方面提出。成立項目化管理審核小組，分別對安全承諾、自律承諾、基本承諾和崗位承諾進行監督和審核，每季度進行全員公開評諾。

二、以培訓提素，制度考核，在思想上教育，在技術上培養，提升實力

企業效益的提高依賴于人的素質，正確地培養、發現和使用人才是有效提升企業競爭力的關鍵。科學技術是第一生產力，如何提高科技人員思想、業務素質是一個關鍵性問題。

一是下發主題教育活動方案，著重開展三項教育。年初，我們下發了《關于開展“苦練內功、提升素質、科技創新、促進發展”主題教育活動的實施方案》。著重開展“品德、知識、技能”教育，通過這三方面的教育提升每個人的綜合素質。在員工中大力倡導學習調研之風，倡導良好的個人品德、家庭美德、職業道德和社會公德。端正學習風氣，培養學習興趣，豐富業務知識，把學習的成果轉化為利用新工藝、新技術解決實際問題。

二是為了提高員工的整體素質，把培訓工作和基礎研究工作相結合，從最基本的知識學起，讓技術豐富的老員工負責出試卷，通過以考促學的方式，提高員工的技術水平。發揮技術骨干的傳、幫、帶作用，做到“人盡其才，才盡其用”，地質所通過簽定師徒合同，通過“一幫一”的形式，定向培訓骨干人才。年初，新來的5名大學生和幾個所領導簽定了師徒協議。通過經驗豐富的師傅認真地傳思想、幫作風、帶技術，讓徒弟學有榜樣，趕有目標，干有課題，使企業技能人才呈現出薪火相傳的局面。

三是抓好制度建設，把評價考核貫穿于提素全過程。創新獎勵制度和激勵機制，按照專業技術人員業績考核實施方案要求，制定專業技術人員業績合同，充分調動科技人才工作積極性。認真落實科技人才激勵機制、全員業績評價體系，做到有為自有位，有為自有威。

三、以活動聚力，服務搭臺，在內容上務實，在形式上促動，激發動力

隨著油田開發的逐步推進，科研任務愈加繁重，工作壓力大、加班加點多、體力透支和精神緊張成為員工隊伍的普遍現象。從近期體檢結果來看，超過半數的技術人員身體有著各種各樣的問題，員工健康情況不容忽視。健康來自于日常生活的三個方面，即健康的三大基石：第一，平和的心態；第二，均衡的營養；第三，適量的運動。

一是開展了“雙健康”工程，營造健康和諧的工作生活氛圍。關注員工進行身體健康和心理健康，不斷提高員工的身心健康水平，促進員工的健康行為養成。首先開展EAP員工心理幫助計劃，解決心理及情緒困擾。有什么心態，就有什么行為；有什么行為，就有什么結果。不良情緒是導致身體疾病的主要來源。我們設立了員工檔案，根據員工的個性心理，普及相關心理學知識，開展心理咨詢及心理維護，促進個體的人格完善。另外設置減壓室，為員工排解壓力，抒緩緊張情緒。其次成立了健康小課堂。推行“每天健身一小時”，倡導健康良好的生活方式；安全員又是健康員，通過微信群提倡員工合理搭配飲食，均衡營養，針對每個員工的身體狀況定期發送相關的保健知識。開展工間操活動，在不影響工作的前提下，我們每天抽出半個小時的時間來到外面跳繩，踢鍵，舒展筋骨，愉悅身心，提高技術人員身體素質。

二是開展了“爭做文明地質人，共建和諧地質所”主題系列活動。在所內開設了欣賞平臺和感恩空間，挖掘出了很多平時不為人知的好人好事，進一步密切了彼此之間的關系，營造了人人發現宣傳“美德美行”，人人踐行弘揚“美德美行”的良好氛圍。舉辦詩文創作、演講比賽、征文評選，寓教于文；進行主題聯歡會、球類聯賽、寓教于樂；通過書法漫畫、手工制作、紅歌演唱，寓教于美；通過結對幫扶、雙百工程送服務下基層、慰問走訪，寓教于行，讓科技人員以更好的精神狀態和健康的體質投入到緊張的科技工作中來。