企業政工工作中計劃生育工作探討

袁宇平

摘 要：計劃生育工作應該作為企業的一項常抓不懈的常規性工作， 隨著我國經濟社會的發展要求， 計劃生育工作出現了許多新情況、新問題、新挑戰。新形勢下如何做好計劃生育這項， 實現企業長期發展和社會共同進步。筆者結合工作經驗， 就如何做好企業計劃生育工作做了些粗淺的探討。

關鍵詞：企業計劃生育；工作思考

一、當前企業計劃生育管理工作面臨的形勢

企業在其發展的過程中，計劃生育工作與企業文化、企業管理一起，形成了企業管理要素的一部分。計生工作的有效展開，可以營造良好的家庭氛圍，并且也給企業的生存發展增添了活力，也創造一個良好的運營環境。但是當前企業的計生工作仍然能面臨著一些不適應的因素和難點，這也給計劃生育工作提出了新的挑戰。

首先是員工家屬中無業人員、外出務工人員不斷增多，對這些相關家屬的計劃生育工作缺乏有效的管理，社區的行政手段難以發揮作用，這就使得計劃生育工作在開展的過程中，容易出現“斷層”和“空檔”，不利于計劃生育工作的開展。

其次是對計生工作認識不全面和管理中薄弱點增多。一是隨著企業管理模式的不斷發展，企業自身組織也在不斷的變化，在企業中一些從事計劃生育工作的人員難以全面理解計生工作的重要性，僅僅是作為政策思想的宣傳者，其形式也局限于念念文件等，缺乏針對性和有效性，使得實際情況和理論相脫節。二是在有些國有企業中，為了片面追求經濟效益，在激烈的市場競爭中脫穎而出，忽略了計劃生育工作，甚至撤銷了計生部門，出現了無人管的情況，這也使得在計生工作中空白區域增多，不利于計劃生育工作的開展。最后是工作機制不健全和服務不到位。一個良好的企業計劃生育工作的運行機制是保障順利開展計劃生育工作的砝碼，但是在企業中，企業組織結構的變革和管理重心的偏移，一些計生干部通常都是蒙混過關，做老好人，維系自身的人際關系。另外計生部門大多都是擺設，提供的服務不夠貼心，并且易出現信心傳遞不及時，不能確實為員工著想，也使計劃生育工作面臨了很大的困難。

二、如何做好企業計劃生育工作

（一） 以科學發展觀為指導理念開展各項工作

科學發展觀的本質與核心是“以人為本”，以人為本出發于“人”，著眼于“本”，強調“人”是第一位的，更強調對人的理解和尊重，因而我們要牢牢樹立“和諧人口，誠信計生”的理念。把尊重人、關心人、愛護人作為計劃生育工作的出發點和落腳點，充分調動職工群眾在實行計劃生育國策方面的積極性和主動性。每年年初我們層層簽訂計劃生育責任書，把計劃生育管理的壓力層層傳遞到每名職工。同時，我們堅持以人為本，主動為職工搞好貼心服務，按時發放計生藥品，定期進行生育情況調查，并主動維護好職工計生家庭的切身利益，及時兌現計生獎勵政策，做到從管理到服務的轉變，服務于職工的工作和生活。工作中我們還堅持換位思考，“想職工之所想，急職工之所急”，和職工交朋友，把職工的事當做自己的事來做，切實保證每位職工的利益。

（二） 堅持宣傳教育并營造良好的計劃生育氛圍

在企業中，也要積極做好計劃生育的宣傳工作。要定時定期在企業中開展計劃生育思想的教育工作，尤其是針對青年職工要宣傳計生政策、避孕節育的措施等，保證青年員工做好計劃生育和優生優育。可以通過在宣傳欄、企業內刊上、設置小冊子等方式來進行宣傳，也可以組織職工喜歡的形式來反復的宣傳計劃生育的相關知識和政策，使員工意識到計劃生育工作的重要性。另外，還可以組織計生工作人員組成聯絡員，及時的與員工進行面對面的溝通，定期到職工家里進行家訪，不僅要了解其思想動態，還要宣傳相關知識，將了解到的情況反饋給領導，這樣才能建立一個實時反饋機制。同時，要做好日常計劃生育工作的管理，要積極宣傳相關的政策法規，開展多種形式的宣傳方式，普及計劃生育知識，創造良好的氛圍。其次要及時更新離職、合同期滿的人員檔案，及時清退空掛人員，通過現代信息手段進行系統動態管理，使計劃生育的辦事程序更加方便，提高計劃生育工作的效率。

（三）關心職工子女的身心健康，促進企業安全發展

關注企業職工的獨生子女健康教育，不僅使職工感受到企業計劃生育的人性關懷，還能促進企業的安全發展。為此在兒童節積極為兒童辦實事，辦好事，撥出專款為兒童購買節日禮物，激發職工的積極性，對計生工作也起到了推動作用。此外，還可以配合市計生協會幫扶計生特殊困難家庭，通過對計生特殊困難家庭，特別是經濟困難的失獨家庭和獨生子女傷病殘等計生特殊家庭提供幫扶，使廣大職工充分感受到政府和企業的關懷，營造計劃生育光榮的良好氛圍，創建幸福家庭，引導職工自覺實行計劃生育，解除職工的后顧之憂，促進企業計生工作健康發展。

三、健全計生機制和制度

企業的計劃生育工作易被對經濟效益的追求而忽略，有些機構被取消，因此，我們需要健全計生工作的工作機制和制度，首先，要建立關于計劃生育工作的研究機制，計生干部不能只躲在辦公室中讀文件看文件，而要細致的去調查每個員工的情況，分析當前計生工作中存在的問題，尋找新的方法，在尊重員工個人想法的基礎上保障計生工作的開展。其次要建立考核反饋機制。要及時的和員工進行交流，了解員工對計劃生育工作的意見和建議，以及對計生干部工作的不滿意之處，來評判計生工作是否具有實效性，也要將計生干部的工作開展情況和員工的近況及時反應，以便制定應對措施

四、結語

企業計劃生育是一項長期而又復雜的工作，企業在計劃生育工作實施中，要以科學發展觀為指導理念開展各項工作，堅持以人為本的工作服務理念，堅持宣傳教育并營造良好的計劃生育氛圍，關心企業職工子女的身心健康，以尊重、理解和服務的工作理念提供優質的服務，推動企業計劃生育工作的順利進行。

參考文獻：

[1] 黨的十八大報告.

[2] 《中華人民共和國人口與計劃生育法》.

[3] 《河北省人口與計劃生育條例》.