關于如何充分發揮職工代表作用的思考

李帆

摘 要：職工代表作用是企業民主管理制度的組成部分，職工參與企業管理是職工的民主權利，促進企業發展社會進步的積極作用，也是市場經濟相適應的現代企業制度的組成部分，因此，充分發揮職工代表的作用，對提高職代會的質量，搞好企業民主管理，穩定勞資關系，構建和諧礦區，增強本企業的凝聚力，推進企業發展有著重大的意義。

關鍵詞：職工；代表；作用

一、職工代表首先加強宣傳教育

引導職工珍惜團結穩定的發展環境。作為困難企業工會更要承擔起宣傳教育的職能和做好職工思想政治工作的責任，積極主動地開展工作，幫助職工分憂解難，化解矛盾。理順情緒，消除和減少職工的精神壓力。教育引導職工，正確認識企業目前面臨的困難，振作精神，團結奮斗，心往一處想、勁往一處使、積極出注意，想辦法相信黨和政府，隨著體制改革的不斷深化，所面臨的困難一定會逐步解決；教育引導職工轉變思想觀念、增強法制意識、理解改革、堅持改革、積極參與改革，認識到我國隨著改革個經濟的發展及綜合國力的不斷提高，社會保障體系的不斷的完善。

二、職工代表要堅持以人為本

真誠關心和幫助職工解決實際困難。社會主義和諧社會是以人為本的社會，空難企業工會更要堅持以人為本，牢固樹立群眾觀點，把職工群眾的疾苦時刻掛在心頭，要深入調查研究。特別要注意解決好職工群眾生活，工作中的餓緊迫問題，要以真實的感情，動員和協調各種力量，采取各不同的形式，給困難職工以事實實在在的幫助，把組織的關懷和溫暖送到困難職工的心坎上。要不斷改進群眾工作方法，增強工作的針對性，牢靠樹立職工利益無小事的思想，要滿腔熱情地為職工群眾辦實事，辦好事，以真誠促穩定，努力營造企業和諧發展的大家庭氣氛，增強企業的凝聚力。從而保障職工心平，氣順、積極為企業做貢獻。

三、職工代表要勇于做職工群眾的代言人

職工代表只有在日常生活中主動熱情地為職工群眾排憂解難，與職工群眾打成一片，事事以身作則、處處做出榜樣、遇事主動找群眾商量、虛心聽取群眾意見、把自己處于群眾的監督之下，才會得到職工群眾擁戴和支持，同時也才能夠從職工群眾中得到智慧和力量。

四、職工代表應主動參與，充分維護職工的合法權益

職工代表應主動參與到職代會的各項活動中，在會前深入調研征求職工群眾意見，撰寫職工提案；會中通過審議工作報告和議案、評議行政領導，充分行使職代會的各項職權；會后向職工宣傳職代會通過的決議和決定，監督職代會議案的落實。通過這一系列的活動，從源頭上主動參與到維護職工的合法權益中，這既是職工代表職責的體現，也是職工代表充分發揮自身作用的原動力。

五、圍繞中心工作，積極開展職工群眾文體活動

困難企業一般表現為職工收入低，生活壓力大。人心離散，缺乏人氣，情緒浮躁，工作消極，對企業失去自信等。企業越是在艱難的情況下，越要想辦法，積極開展各種文體活動，如歌詠比賽、書法攝影比賽、小型趣味運動會、爬山比賽、釣魚比賽活動。這樣才能使職工感受到有主心骨，感受到自己所在的企業還在，組織還在、增強安全感。同時，能更好的凝聚人心，喚起職工群眾對企業的未來信心，激發職工群眾生產工作的積極性，推動企業不斷進步，一定要適應形式的發展和企業的現狀，緊緊圍繞中心，服務大局，堅持依法維權，加強協調監督，當好橋梁紐帶，不斷開創工會工作的新局面。

六、努力提高職工代表的素質和能力

（一）提高職工代表的四項素質

提高職工代表的素質應著重提高四個方面的素質：政治素質、心理素質、業務素質和管理素質。

首先，職工代表要不斷提高政治素質。職工代表不僅要了解時事政治，而且要對黨的方針政策、相關的法律法規有一定了解。

其次，職工代表要提高心理素質。作為職工代表，要適應新舊體制的交替與轉變，適應利益分配格局的變化，要幫助廣大職工正確認識改革。只有具備了這種心理素質，才能冷靜從容地面對企業在改革中的轉變，才能在參與企業管理中正確處理好改革、發展和穩定三者的關系。

再次，職工代表要提高業務素質。職工代表只有提高自身的業務素質，不斷適應新形勢新變化，才能在這激烈的市場競爭和產業結構調整中不被淘汰，才能通過發揮自身的專業技術能力，提出對企業有針對性、有價值的建議，為企業的發展出謀劃策。

（二）職工代表要改進工作方法，提高工作效能

首先，要正確把握工作的輕重緩急，注意處理好眼前利益和長遠發展的關系。既要注意解決職工群眾的生活福利問題，更要注意單位生產經營和長期發展問題。職工代表要以更多的精力來思考和研究生產經營管理中存在的問題，注意發展的后勁和長期效益，因為企業的長期良好發展是職工群眾利益的根本保障。

其次，職工代表要變被動參與為主動參與。職工代表的高度負責精神充分體現在職工代表的自覺性和主動性上。職工代表不是行政職務，沒有太多的實際利益，更多的體現是為職工群眾服務，因此，養成自覺主動的服務精神難能可貴。

再次，要注意調查研究，全面把握事物的本質。職工代表在參與管理中，要想使自己的意見、建議能夠提到點子上，得到大多數職工代表的認可和采納，必須對所反映的問題有全面、正確的認識，能夠抓住問題要害并提出科學的解決辦法。

七、總結

職工參與管理，是現代企業制度的特征之一。企業要調動職工代表的積極性，充分發揮職工代表的作用，就必須讓職工代表具備積極的心態，擁有較高的素質能力和良好的環境氛圍，這樣才能真正地提升企業的民主管理水平，使企業健康有序地發展。