新時期國有企業(yè)黨建工作存在的問題及對策

岳帆

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有經(jīng)濟發(fā)展速度越來越快，其在我國市場經(jīng)濟發(fā)展中的作用和價值比較大，且對應的市場競爭環(huán)境也越來越復雜，要想從根本上提升國有企業(yè)經(jīng)濟效率，必須從根本上提升國有企業(yè)經(jīng)濟的主導效率。

關鍵詞：新時期；國有企業(yè)；黨建工作；問題；對策

國有企業(yè)是國家經(jīng)濟發(fā)展的核心支柱，只有促進國有企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，才能促進我國現(xiàn)代化事業(yè)的長期穩(wěn)定落實，通過加大國有企業(yè)黨建力度，從根本上提升黨的執(zhí)政能力，其是社會發(fā)展的根本要求，也是企業(yè)改革發(fā)展的根本要求[1]。

一、落實國有企業(yè)黨建工作的作用和意義

黨的執(zhí)政地位，賦予了各級黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的權利和義務，只有始終堅持“融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”，把黨的工作融入企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營全過程，才能使黨的工作充滿活力，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供了堅實保障[2]。

二、當前國有企業(yè)黨建工作落實中的問題研究

（一）國際形勢轉化問題

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和制度的不斷完善，國際形勢出現(xiàn)了比較大的變化，與此同時市場經(jīng)濟影響因素越來越多，國有企業(yè)黨建受到了較大影響。資本主義思潮的沖擊，導致人們思想的改變，也在一定程度上影響了國有企業(yè)黨建工作開展。部分黨員信念缺失，不但丟棄了最初的奮斗目標，還丟棄了良好的工作作風，導致一系列違法亂紀問題出現(xiàn)，嚴重嚴重影響了黨在群眾中的威信，也阻礙了國有企業(yè)黨建工作的有效落實。

（二）組織層面的問題

一是基層組織構建學習型黨組織的自覺性不高、動力不足、壓力不夠、措施不力。照本宣科較多，有針對性的討論發(fā)言少，造成學習沒有觸動思想，學習流于形式。二是一些基層黨組織“兩個創(chuàng)建”存在重計劃，輕落實措施、輕過程現(xiàn)象?；鶎狱h委對黨支部、黨支部對黨小組普遍存在不嚴、不實的現(xiàn)象，很多黨支部、黨小組工作開展情況沒有留下痕跡；支部開展主題實踐活動主題空泛，且和工會活動混為一談。三是基層黨組織在總結經(jīng)驗、破解難題、培養(yǎng)典型等方面普遍存下功夫不深的問題。

（三）黨務工作者業(yè)務水平不高、責任感不足問題。

基層黨務工作者鉆研黨建業(yè)務的自覺性不高，黨的理論知識水平較低，對黨內管理制度不清楚，有的連上級黨組織印發(fā)的文件都沒有認真閱讀學習；一些黨支部能力不強，很少做工作，或不知道怎樣做工作，只懂泛泛而談。不懂得怎樣結合本支部特點，帶領支部一班人開展工作，特別是結合本單位特點，開展創(chuàng)新培訓，設置有效載體，開展工作較欠缺；選舉程序也存在瑕疵[3]。

三、問題解決對策

（一）切實落實各級中心組學習制度

一是要強化領導班子對中心組學習重要性的認識。明確學習既是上級的要求，更是實踐的需要。二是轉學風、轉作風。把學習作為加強班子建設的“硬任務”，主要領導要加強溝通，合理安排。三是強化責任，保證質量。認真落實黨委書記是中心組學習第一責任人，要先學、深學，做好討論引導發(fā)言、總結和工作安排，提高學習效果。

（二）提升黨支部活力

以持續(xù)推進支部活動陣地建設為契機，打造標準化、規(guī)范化的黨支部活動陣地，確保黨員活動有陣地、學習有場所，形象有展示。活動陣地建設要在配備硬件設備的同時，要更加注重活動陣地內容的豐富和拓展，緊密結合生產(chǎn)實際，開展形式多樣、內容豐富的各種黨內活動，把黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)到服務改革發(fā)展、服務生產(chǎn)經(jīng)營、服務員工群眾、服務基層一線的實際效果上來，黨支部活動陣地不僅要作為黨員的活動交流平臺，而且要成為廣大員工隊伍了解黨、熟悉黨，向廣大普通員工展現(xiàn)黨員先進性的窗口[4]。

（三）進一步加強黨員隊伍建設

加強黨員隊伍建設，把“雙培”工作與崗位要求有機結合起來。以增強黨性、提高素質為目的，以黨章、黨的方針政策、國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、員工行為規(guī)范為主要內容，采取微型黨課、黨組織活動等方式，教育引導黨員自覺遵守黨章、堅定理想信念，增強廣大黨員黨性修養(yǎng)和愛黨愛國愛企意識。

（四）加大基層政工干部人才培養(yǎng)

定期舉辦黨支部書記、組織干事培訓，結合具體實際工作，開展實用性較強指導性的業(yè)務培訓，對標規(guī)范化操作流程，增強責任感、使命感，轉變對黨建工作“虛”的認識，豐富自身黨建知識，開擴工作思路，提高各單位黨務工作者業(yè)務能力。努力為政工干部拓寬職業(yè)途徑，加強各單位干部交流力度，加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉，打造年齡梯次合理、充滿生機活力的政工干部隊伍。

（五）加強黨建工作的評優(yōu)樹典

以真實性、創(chuàng)新性、實效性、典型性為為導向，加強黨建工作中優(yōu)秀案例和先進個人的選樹工作，多角度、全方位報道優(yōu)秀黨員的先進事跡，展現(xiàn)共產(chǎn)黨員先進性，確立黨建工作標桿；及時總結、分享和學習基層單位優(yōu)秀的黨建工作新思路、新舉措、新經(jīng)驗，提升黨建工作活力。

四、結語

綜上所述，隨著我國經(jīng)濟市場競爭力的不斷提升，國有企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的問題越來越多，要想從根本上促進國有企業(yè)黨建，必須嚴格擁護共產(chǎn)黨領導，要在明確國有企業(yè)黨建工作不足之處的基礎上，采取相應的問題解決措施和處理對策。

參考文獻：

[1] 李德.淺談國有企業(yè)黨建思想政治工作建設[J].東方企業(yè)文化，2014（15）：47-47.

[2] 陳潔.國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考[J].世界家苑，2011（8）：183.

[3] 武蕾.淺議我國國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的現(xiàn)狀和前景[J].品牌，2011（8）：29.

[4] 潘菁，馬利娜.國有企業(yè)黨建問題存在的主要問題及對策[J].城市建設理論研究（電子版），2014（18）：275-275.