“打僵尸”也要做好托底

@巴菲特也煩惱：化解產能過剩是2016年結構性改革的五大任務之一，涉及到僵尸企業合理有序地退出市場。實際上，僵尸企業也沒有那么多吧？

@吐槽的匹諾曹：雖然說沒有上一輪下崗潮那么恐怖，但是的確會有一定數量因為治理僵尸企業而下崗吧？這些人怎么辦？能不能再就業？

@地命海心的人：“打僵尸”的確得做好托底工作，比如安置資金怎么下撥？下撥了能不能到位？下崗職工有沒有職業技能培訓？

專家：下崗潮是誤讀

人社部勞動科學研究所所長鄭東亮：前段時期，聯想、微軟、富士康、三星等知名企業確實出現不同規模裁員的情況，加上經濟下行這一大背景，輿論對于所謂“下崗潮”討論增多。實際上，從人社部2015年1—9月對全國3萬多家企業監測的情況看，在經濟下行和結構調整中確有一些企業出現崗位流失和減員現象，但總體來看，涉及范圍不大，人員分流平穩，未發現普遍性的裁員潮。

中國人民大學教授聶輝華：2016年可能會有不少工人因為國企重組下崗，但不太可能有大規模的下崗潮，至少不會出現1998年那樣的大量國企工人下崗失業浪潮。首先，國企總體規模仍然會保持穩定。其次，從全球制造業格局來看，中國企業的勞動力成本雖然上升較快，但是總體上仍然有一定的優勢。再次，從人口結構來看，由于中國老齡化比例在上升，從國企分流的青壯年勞動力再就業的概率較高。