新常態下的中國企業精神

文/韓浩波

新常態下的中國企業精神

文/韓浩波

經濟新常態下，面對經濟下行壓力、煤炭市場供需失衡、社會價值觀念和思想意識多元以及企業內部矛盾逐漸顯露、運營中存在眾多風險等內外部嚴峻形勢，解析和研究中國企業精神的本質與內涵，挖掘其時代價值，對加強思想政治建設、培育高素質員工隊伍、促進企業管理升級，有序推進供給側結構性改革，理直氣壯做強、做優、做大中央企業，具有重要的歷史和現實意義。

解析與弘揚中國企業精神的本質與內涵，是中國共產黨在新的歷史條件下思想政治建設的需要。思想政治建設歷來是黨的執政能力建設的重要組成部分。重視思想政治工作是中國國有企業最大的文化與管理特點。新中國成立后，在黨的領導下，確立和弘揚了不同歷史時期的時代精神。如大慶精神、鐵人精神、鞍鋼精神、兩彈一星精神、載人航天精神、青藏鐵路精神等。這些中國企業特有的愛國、敬業、誠信、創新、奉獻精神源于企業實踐，與時代脈搏相呼應，與企業發展同頻共振，在不同歷史條件下召喚著中國共產黨人為社會主義建設事業，為企業的持續創新與發展提供了不竭動力。企業精神是一個企業員工共同一致、彼此共鳴的內心態度、意志狀況、思想境界和理想追求。總結和提煉中國企業精神，不斷挖掘其歷史積淀，理清思想脈絡，豐富精神內涵，讓中國企業精神成為新時代的民族精神和創新精神，從而從精神層面解決人的思想認識問題，這是黨的思想政治建設的必然要求，也是新常態下全面從嚴治黨、企業黨建思想政治工作創新發展的重要抓手。

解析與研究中國企業精神是培育和踐行社會主義核心價值觀、實現中國夢的需要。社會主義核心價值觀是社會主義制度的內在精神和生命之魂，企業精神是企業的精神支柱和靈魂。中國企業特別是中央企業倡導的愛國、敬業、誠信、務實、創新、奉獻的企業精神與中華民族傳統價值觀、社會主義核心價值觀本質上具有高度的一致性，有著厚重的歷史特征和時代特征。面對思想文化多元多樣、精神需求日趨增長、價值取向標準各異、員工隊伍結構變化的特點，需要用社會主義核心價值觀來豐富企業文化的內涵，用企業精神來凝心聚力，教育引導員工樹立共同理想和崇高信仰，不斷激發員工群眾的積極性、主動性和創造性，做到知行合一，積極投身到企業的發展實踐中。系統梳理中國企業精神的形成與發展，分析挖掘和科學認識其本質內涵和時代價值，有助于廣大員工群眾將個人夢想與實現中國夢有機結合，立足崗位踐行社會主義核心價值觀。

解析與研究中國企業精神，更加全面系統地了解中國企業的創業歷史，是弘揚中國精神的需要。實踐是價值活動以及價值關系產生的最根本基礎。實踐決定著價值觀的生成、發展與實現，決定著價值觀的基本指向。企業精神作為一種群體意識，其源于實踐又在實踐中得到了不斷豐富完善。比如我們熟知的大慶精神就是大慶油田開發建設的艱苦環境和激情歲月里形成的，包括為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神；獨立自主、自力更生的艱苦創業精神；講求科學、“三老四嚴”的科學求實精神；胸懷全局、為國分憂的奉獻精神。這些企業精神，是中華民族精神和中國企業精神的重要組成部分，因其扎根企業生產實踐，為廣大員工群眾認識認同并產生共鳴。解析和研究企業精神對科學認識中國企業精神，準確把握中國企業在長期的實踐發展中不斷凝聚、塑造、傳承和發展所形成的共同的精神本質內涵，弘揚中國精神，凝聚中國力量具有重要作用。

解析與研究中國企業精神是全面學習貫徹習近平總書記系列講話精神，推動企業持續發展的需要。美國著名管理學者托馬斯·彼得曾說過：“一個偉大的組織能夠長期生存下來，最主要的條件并非結構、形狀和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力”。不容置疑，中國企業特別是中央企業的安全生產和創新實踐，為我國資源、環境、可持續發展問題提供了解決思路，為我國走新型工業化道路開辟了路徑，對深化以增強活力、提高效率為中心的國企改革，建設創新型國家、美麗中國有諸多有益的啟示。習近平總書記指出，要“社會主義核心價值觀凝魂聚力，更好構筑中國精神、中國價值、中國力量。”隨著企業改革的全面深入，企業發展面臨諸多矛盾、問題和挑戰，更需要發揮精神的力量，解決人的思想認識問題。新常態下站在未來發展戰略的角度，我們需要認真分析和研究中國企業精神，以文化的力量激發活力，影響員工，積聚人才，推進創新，以自身的價值創造力推動企業持續發展。

（作者單位：神東煤炭集團公司）