微博熱點

#多地公務員將調整基本工資#

按照相關規定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。在2015年年初首次調整后，2016年公務員工資將再次進入調整期。據報道，近期已陸續有多個省份明確提出將在2016年調整機關事業單位基本工資，還有部分省市提出將推進工資制度改革。與此同時，公務員的工資問題也再一次被推至風口浪尖，輿論普遍圍繞公務員工資該漲還是該降而展開。

公務員收入低嗎？

@rabbit_02：二線以下的城市，很多公務員一個月掙不到5000元，沒有各種福利，經常加班到晚上10點……其實不在于福利不福利，在于縮小層級之間的差距，不然基層公務員心理落差太大。

@真是好兒童：爸媽是公務員，說出來你可能不相信，我爸買了300多兩件的促銷羊毛衫高興得像小孩一樣。真的很累，但是爸媽也從來沒有抱怨過。公務員也有公務員的不容易，不要戴有色眼鏡看公務員這個群體。

@如月雪櫻：公務員收入確實不高，但是關鍵得有效率啊！往往是一線干活的忙得要命，拿錢還不多，然后大把的老資格坐辦公室，三個人干一個人的活還拿著更高級別的工資。

《中國經濟周刊》2016 年第5、6 期《2016 年多地公務員要調整基本工資？》www.ceweekly.cn

怎么才能“脫敏”？

@小熊去了南極：公務員雖然看起來工資低，但是隱性福利高吧？

@公子豆丁：每次都是從小道消息了解，真真假假誰也不知道。還有，公務員到底工資有多少？工資之外的福利有多少？恐怕多數人都不知道。

@蠟筆小新啥時候長大：公務員也是人，隨著經濟發展、物價上漲，當然也要漲工資。只是對于公務員的誤解讓大家對他們的收入一直都是一種謎一樣的存在。所以呀，應該多透明一些。

公務員工資如何改革？

@教授的腳手：公務員薪酬改革的相關規定自2006年起就相繼出臺，但并沒能形成一套完整的制度和法案。應該盡快出臺方案，讓公務員和公眾都知道這個薪酬如何改革。

@永遠的山海情：要從全社會角度考慮公平原則，各個地區、各個階層情況不同，不能一刀切，不然會讓一部分人的合法、合理的利益受到損失。

@一棵長瘋了的草：其實還是要公開透明，讓大家都明白。而且，也應該建立相應的獎懲機制和監督機制，這樣大家才不會誤解吧。

責編：徐豪 ?xuhao@ceweekly.cn

美編：孫珍蘭

微信提現收費還能不能愉快地搶紅包了？

最近微信一則調整手續費收費政策的公告，引起了不小波瀾。根據新規，從3月1日起，每位微信用戶有終身累計1000元免費提現額度，超出部分按0.1%收取手續費，每筆最少收0.1元。同一身份證賬號將共享1000元免費提現額度。這讓小伙伴們炸開了鍋：還能不能愉快地搶紅包了？

到底是誰在“拔毛”

@我就灌點自來水：微信說提現收費，因為銀行要收我的錢啊。消息一出，銀行人士站出來喊冤，你微信的備付金利息怎么不說分點給客戶。

@人民日報：搶不到敬業福，卸載支付寶;微信提現收費，連夜取零錢。去留無意，用戶的底氣恰恰是國內移動支付市場的充分競爭。其實，只要交易費用存在，不論向商家還是問用戶收，最終承擔者，都是消費者。我們更期待：互聯網推動制度創新，降低交易成本，讓你我的生活更“便宜”。

@一土二人三木：不管因為啥收費，這都是雁過拔毛啊！總拔毛，大雁還哪敢過來？

交給市場來判斷

@菲菲菲Jun：我已經把能提現的錢全提現了，剩下的八毛七我捐了。

@小魚巨蝎：不是收費就不好，按市場規則來就行！你不用微信就用支付寶，不用支付寶就用Apple pay。在互聯網時代，總有一款適合你的。

@猴兒他媽是塊石頭：這充分反映了第三方支付市場的白熱化競爭，怎么留住用戶、怎么拓展商家，都不是容易的事情，最終還是要交給市場來判斷。

@曾經深情喂了誰：競爭多了服務才會好，希望競爭領域開放得越來越多。

“沒有一直免費的午餐”

@中了氧化二氫的毒：其實吧，這也不能怪微信，本來市場就是趨利的，有利益才有動力嘛。不能只尋求免費，沒有一直免費的午餐，不然商家不是都要餓死了。

@洞見Keith：有媒體分析，通過提現手續費，減少用戶資金流出，不僅可以做大沉淀資金池，也能進一步將沉淀資金導向旗下的理財產品。只不過，用戶對這種“堵而不疏”的策略認可度不高，所以才會有這樣的反應。

@我本來很善良：即使借助了互聯網技術，交易費用也不可能降為零。這就看誰的家底厚實了吧？如果作為支付手段的話，總得找承擔費用的一方。