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農牧企業“互聯網+”任重而道遠

2016-02-15 06:06:59劉沛京
北方牧業 2016年24期
關鍵詞:企業

□劉沛京

農牧企業“互聯網+”任重而道遠

□劉沛京

這幾年互聯網虛擬經濟的紅火,衍生了很多的互聯網迷,互聯網帶來了方便、快捷,滲透進生活的方方面面。在某些領域,確實顯示了非凡的動力和前景,但是,在農牧行業,筆者認為還只是一個起步階段。

農牧行業相對其他行業,是一個比較傳統的行業,從業者自身條件和環境決定了其接受新鮮事物的滯后性。特別是眾多的中低層從業者相對封閉,短期內不易快速發展起來,很難有大方向的關注和流量,也就是專業人士講到的聚焦。

筆者所理解的互聯網本質是鏈接和共融,其核心是得流量者得天下,得流量轉化者坐穩天下。介于虛實之間,要有把“東施”包裝成美女“西施”的能力,也要有老牛般踏踏實實辛勤耕地的品質。

互聯網這幾年的發展剛剛見起步,從人手一部智能手機則可以看出來,很多人已經開始入網,但這只是開始。

時機不到 真正意義的農牧+互聯網蓬勃發展,需要在85后、90后、00后甚至以后從業者占據行業絕對主角以后。互聯網的快速滲透,50后、60后、70后是設計者,80后、90后、00后是絕對的參與者。而在農牧行業會利用互聯網的參與者,目前均分散在行業的各個小角落,很難形成有效的體系和模式。當前入網的基礎人數少,特別是終端養殖場太少,主要是一些中上游廠家和經銷商層面多,生態鏈不均衡,被嚴重分流,不易做大。

人才沉淀不夠互聯網這幾年被快速地催生起來,農牧行業更是猶如直接空降過來。很多現在涉及電商的企業,所用的人才,要么是傳統行業轉型過來,要么是其他專業互聯網企業空降過來。但是會搞原來對口的工作,轉換到互聯網綜合運營,立刻就不靈了。因為都有其自身局限性,缺乏相關人才梯隊的沉淀,更缺乏培養互聯網實操人才的土壤,地方太少,人才更少,不利于推動一個行業的快速健康發展。

農牧企業電商所需要的優質人才,筆者認為必備以下幾項專長:會敏銳洞察整個產業鏈、無死角,分析思考問題全面;會互聯網思維,視野發散、廣闊,對新生事物的認知敏感,知道如何運營收放自如;會營銷,傳統的營銷結合網絡運營,融會貫通;會心理學,擅長研究消費者以及潛在客戶的心理;會溝通,做成任何事情,溝通是最重要的前提;會服務,未來的銷售,一定是服務為先,讓客戶舒服,是成功的開始;會不斷強化再學習,學習是任何時候離不了的……

缺乏有效指導 農牧行業的互聯網+,基本都處于摸著石頭過河的摸索階段,相對于傳統行業,有眾多實戰專家可以談論實操經驗,有經驗可依。而現在互聯網環境下運營的農牧企業,多數都是傳統企業走出來的人半路出家,或者在指導或者總結分析,講的多,實操的少,有觀點的多,有思路的少有,基本都有自身的局限性。

運營模式不明朗當前很少有成型模式可依,而在有限的潛在網絡客戶群體內,又形成了一些低質模仿。例如最早的預混料電商模式:有悶聲發財的,有打輿論戰的,有打美女牌的……每一種模式的背后,都決定了其自身的局限性,也就注定了其發展的局限性。

目前,有很多農牧企業或者朋友在嘗試做平臺,很多都是簡單、直接、機械性地復制粘貼,缺乏關注度,沒有流量。那么,運營的目的是什么?意義何在?

而現在農牧行業的各種繁多的直播平臺,需要思考如下幾個問題:能否持續下去?能否持續有料,并且是適合受眾的干料?能否解決聽眾疲憊期問題?從最早的qq群聊,到新浪show,到現在的直播間,都是在做一樣的事,不過是工具換了。剛開始嘗鮮的,基本人氣都足,隨著競爭加大、分流,以及泛濫之后,做精不易,且行且思考。

由于在運營蛋雞圈微信公眾平臺的緣故,會經常跟一些行業內專業人士交流學習,也會邀請一些朋友來圈內給大家分享,在溝通過程中,發現有很多行業專業人士,對于這些東西,缺乏敏感的神經,缺乏融會貫通。很多人講互聯網+,大家也覺得非常好,可是,為什么聽過之后,你依舊是你,他依舊是他呢?你做到活學活用了么?你不參與,你不付出,這股風永遠不會屬于你。

互聯網的世界,已經改變了原來的格局,比如找一個朋友要通過10個朋友來中轉的時代已經遠去。互聯網的世界,就是一張網,一根線,直接聯通你我,不管你是一個行業前列的企業,還是一個企業里的高層管理者,還是一個企業里的技術帶頭人。放在一個行業內,放在一個大網里,也只是一個點,還是很渺小。

而放眼現在以及未來,互聯網的推進,讓世界扁平化,以及養殖規模的調整。一部智能設備,就讓更多的養殖企業直接面對上游廠家,直接面對行業專家、大咖,會將很多企業、養殖個人、從業者擠壓出局,會淘汰掉很大一部分傳統的公司、傳統的業務、傳統的技術。

就畜牧行業而言,未來真正的專家、大咖,是需要直接垂直面對規模化養殖企業生產,經營過程中遇到難題提供有效配套解決方案,提高生產效益,而不是單一銷售產品或者灌輸理念。

在跟一些同行交流過程中,聽到最多的就是很多同行在抱怨,總結一下:公司待遇不行,公司不給機遇,公司對技術不重視,干實事的不受重視,會忽悠搞關系的吃香……

抱怨沒有用,一切需靠自己,打鐵需要自身硬。如何迎合趨勢?如何結合趨勢提升自身綜合價值?

如果想要得到更多的認可,提高自身的知名度,提高行業的認可度,光靠現實的幾場會議站臺,影響力還遠遠不夠。而是需要結合當前趨勢,利用互聯網的優勢,不斷持續擴散出去,幫助更多的人,讓更多人看到你、了解你、接受你、喜歡你,把自己推銷出去,而不在是在一個小角落里慢慢隨著時間推移而蹉跎暗淡,相信持續堅持下去,一定會讓自己的路越來越寬。

先看一下傳統人士的軌跡,即使一年內參加幾次行業會議,高規格的大會,一次也就幾百人,而且經常都是熟悉面孔,在當今的行業會議眾多雜亂的情況下,300人的就算大會了。有多少人成為你的忠實粉絲?每年能夠新認識多少人?更有甚者,即使每月滿勤在市場不停跑,一年會見到多少人?有多少人又會認識你?有多少人會成為你的粉絲?傳統公司,傳統模式,基本都是按資排輩,你如何才能凸顯自身的價值,拔得頭籌呢?

第一,持續不斷再學習 這個是必須的前提,不管是新入行朋友亦或者是資深專家,都需要不斷結合行業、市場等的變化,來不斷學習,提高學習的能力,提高自身綜合技能、綜合能力,迎合需求。否則,再大的咖,也會隨著時間和行業的變遷,逐漸被邊緣化。

第二,有一顆無私的心 不用擔心被模仿和抄襲,跟很多朋友在提到分享的時候,都會有所顧忌,怕自己的優勢技能被人掌握,怕被人模仿。

其實,能被掌握的,能被模仿的,都不是優勢技能,在信息閉塞,不對稱的曾經,或許還有很大需求,但在信息開放的現在,已經很難了。懷揣一顆無私的心,放下小我,帶動行業的健康發展,提升行業內人士的專業水平,讓更多的人喜歡你,堅持下去,讓自己在行業內占據一席之地,慢慢會收獲更多。

第三,持續不斷分享 有人可以復制粘貼你的文章,但是復制粘貼不了你的大腦。不斷學習、不斷改變、不斷創新、不斷推出原創,掌握主動,讓每個階段的模仿者永遠跟隨在后面。通過在工作過程中的各種總結,不斷學習、不斷總結、不斷持續分享有益東西,跟粉絲形成一個良性互動,堅持下去,一定會有更多的人喜歡你,讓自己的人氣越來越高。

互聯網的世界,是沒有界限的,整個網內的人都可以關注到你,試想一下,如果某天,當你走到一個陌生客戶那里,當報上自己姓名的時候,客戶第一句話就是,我是你的忠實粉絲,經常看你分享的文章,對我們很有幫助和指導意義,謝謝!你是什么感覺?如果再跟你的老板一起的時候遇到客戶這么反饋呢?不用你去說,自然會提高自身的價值。筆者在參加一些行業會議或者下面走訪客戶的過程中,就遇到過很多未曾見面的粉絲。

很多朋友,在生活的壓力下,在公司任務量的壓力下,在匆忙的漠視下,在艱難的苦悶下,不愿改變、不想改變、不能改變、不會改變,看不到改變,丟掉了再學習能力差,疲于應對,沒有足夠的時間來思考和整理自身的處境和前景,讓自己走入怪圈不可自拔。

參加會議,不是看熱鬧,刷面孔,每一次聽到各種高大上的觀點,會后有過思考這些觀點能給自己帶來什么改變嗎?結合自身當前現狀能提高一些什么?我們需要不斷反思。

風來了,風口還很遠,需要不斷強化學習,增強自身的綜合素質,去接近風口。否則,風口來了也不會屬于你,即使一時被吹起來,也會摔得很慘。

最后,筆者只想說的是,隨著規模養殖企業的崛起,終端規模養殖場的話語權也會越來越高,當前行業的排序終將會倒過來,即養殖企業唱主角,而非在行業的底層。未來不管是養殖企業或者是供貨企業,對技術的需求會越來越多,要求也會越來越苛刻,專業的人,做專業的事,你只需迎合趨勢做到精致專業,路肯定是越走越寬。

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