護理學

建立上海市護理人員分級和能力標準的研究

徐志晶，夏海鷗，徐筱萍，等

護理學

建立上海市護理人員分級和能力標準的研究

徐志晶，夏海鷗，徐筱萍，等

目的：通過科學的研究方法從理論上確定上海市護士能級設置的框架和能力標準。方法：采用德爾菲法對50名專家進行3輪問卷函詢。結果：各級護士定義和能力標準的函詢專家權威系數大于 0.7。變異系數變小，且越來越接近零。結論：關于護士定義和能力標準的研究結果，專家認可度高，意見相對集中，且專家的意見有趨勢性一致，調查結果可以作為結論。

護士；人員管理；專業能力；德爾菲技術

來源出版物：中華護理雜志，2008，43（7）: 581-584

入選年份：2012

護理人員核心能力的定量研究及人口學變量的影響分析

宋春燕，王菊香

摘要：目的：測量護理人員的核心能力，并探討影響的人口學變量，為制訂針對性培訓計劃提供依據。方法：采用注冊護士核心能力量表對 3004取得護士執業資格的護士進行問卷調查。結果：護理人員核心能力總分48～232（175.42 ± 31.67）分，法律、倫理實踐條目均分最高，評判性思維、科研能力最低；影響護理人員核心能力總分及各維度得分的人口學變量主要為：年齡、科室和聘任方式（P＜0.05或P＜0.01）。結論：護理人員核心能力令人滿意，但需加強對評判性思維、科研能力的培養，尤其是對年輕護士、外科和手術室護士以及編制外護士的培養，以提高護理隊伍的核心競爭力。

關鍵詞：護士；臨床工作能力；評價研究；人口統計學；問卷調查

來源出版物：中華護理雜志，2009，44（1）: 11-14

入選年份：2014

應用Rodgers演化概念分析法界定慢性心力衰竭患者的自我管理

康曉鳳，呂蓉，張健，等

摘要：目的：運用Rodgers演化概念分析法界定慢性心力衰竭患者自我管理的概念。方法：系統檢索Pubmed、CINAL、PsycINFO和萬方數據知識服務平臺，根據有關標準納入了 36篇文獻進行概念分析，從概念的演變史、定義性特征、先決條件、結局、同義詞與近義詞、測評指標等方面，對當前慢性心力衰竭自我管理的概念進行了分析。結果：慢性心力衰竭患者自我管理涉及一個遞進的自我調節過程，包括5個定義性特征：疾病知識、尋求支持、自我效能、行為表現和自我感知。其先決條件包括個體因素和環境資源，結局關注再住院率（病死率）、醫療費用、生活質量和自我管理。結論：澄清慢性心衰患者自我管理概念有助于臨床開發慢性心力衰竭自我管理支持項目，編制有效評價慢性心衰患者自我管理的測評工具是未來的研究方向之一。

關鍵詞：心力衰竭；自我護理

來源出版物：中華護理雜志，2012，47（8）: 677-679

入選年份：2012

外科優質護理服務試點病區開展責任制護理初探

胡德英，劉義蘭，代藝，等

摘要：目的：在優質護理服務試點病區開展責任制護理，提高“患醫護”滿意度。方法：學習領會“優質護理服務示范工程”精神實質，改革護士分工排班模式，落實責任制護理，責任護士提供全程、連續、無縫隙的護理，注重人文關懷、創建溫馨病區等舉措。結果：患者、護士、醫生針對開展責任制護理提出合理化意見或建議 40余條；外科試點病區護士對“優質護理服務示范工程”知曉率為100%；患者知曉率100%；6個病區環境改善，并增加了相關設施；順利推行護理排班模式改革及責任制護理，提供全程優質的護理服務，無一例發生護患糾紛，患者滿意度97.1%，護士滿意度93.1%，醫生滿意度為97.5%。結論：在外科優質護理服務試點病區實施責任制護理，有利于提高護理質量和患醫護滿意度。

關鍵詞：優質護理服務示范工程；外科；試點病區；責任制護理；雙班制；滿意度

來源出版物：護理學雜志，2010，25（18）: 22-23

入選年份：2013

人工全髖關節置換術治療高位先天性髖關節脫位的康復護理

梅迎雪，陳希，牛東生

摘要：總結了通過人工全髖關節置換術治療成人高位先天性髖關節脫位患者22例（28髖）的康復護理。入院后測評雙下肢長度、患側外展肌肌力及行走步態；術前進行股四頭肌、外展肌肌力強度及固定骨盆狀態下的牽拉患肢訓練；術后1周內患肢給予45～60°屈髖屈膝外展中立位、烤燈照射患肢，重點進行肌肉力量、關節活動度訓練，后期進行平衡適應及步態矯正訓練。患者術前Harris評分為-5～47分，術后6個月評分為75～89分。

關鍵詞：關節成形術；置換；髖；髖脫位；先天性；康復護理

來源出版物：中華護理雜志，2012，47（2）: 105-107

入選年份：2013

負壓傷口治療技術用于53例慢性傷口的效果評價

蔣琪霞，李曉華，彭青，等

摘要：目的：評價負壓傷口治療技術用于各類慢性傷口的效果。方法：入選Ⅳ度壓瘡、外傷傷口、術后切口和糖尿病足潰瘍共計53例69處，清創后采用一致性操作流程和-125 mmHg（1 mmHg=0.133 kPa）負壓及間歇吸引模式治療21 d，有手術指征者轉外科治療，無手術指征者按標準濕性療法治療至愈合。觀察治療7 d、14 d、21 d后傷口面積、深度、溫度、pH值變化及100%肉芽覆蓋時間和治愈率。結果：負壓封閉輔助閉合（VAC）治療后傷口治愈率 78.26%（54/69），平均愈合時間（94.00 ± 63.26）d，其中30例43處傷口負壓治療結束后繼續接受濕性療法治愈，10例11處傷口負壓治療結束后轉外科手術治愈。12例負壓治療好轉后回家繼續治療，隨訪5個月，愈合5例5處。總治愈率85.51%（59/69）。負壓治療4類慢性傷口21 d時的傷口溫度較治療前明顯升高，pH值明顯降低，差異均有統計學意義（P＜0.01）；100%肉芽覆蓋時間平均為（22.96 ± 12.20）d。結論：VAC治療對不同類型慢性傷口均有效，能夠營造有利于傷口愈合的溫度和酸堿度，促進肉芽組織生長和傷口收縮及愈合。

關鍵詞：創傷和損傷；傷口愈合；治療結果

來源出版物：中華護理雜志，2012，47（4）: 293-296

入選年份：2013

預防跌倒管理流程在住院患者中的應用

劉瓊芳

摘要：目的：探討預防跌倒管理流程在住院患者中的應用效果，保證患者安全。方法：對9個病區6840例住院患者實施預防跌倒管理流程，包括全面評估、高危跌倒標識醒目、對高危跌倒患者采取有效預防措施、加強對患者及家屬的健康教育、制訂住院患者應急預案等。結果：實施預防跌倒管理流程后住院患者跌倒率由3.80‰下降至0.15‰，護理服務質量顯著提高（P＜0.01），患者滿意度由 90.80%上升至 98.10%。結論：預防跌倒管理流程可以有效地預防住院患者跌倒，但尚需不斷提高護士心理護理水平，制訂更為有效的跌倒危險評估工具，提高后勤保障能力。

關鍵詞：住院患者；跌倒；預防跌倒管理流程；安全管理；護理管理

來源出版物：護理學雜志，2008，23（7）: 52-54

入選年份：2013

神經內科患者壓瘡不同清創方法的效果

蔣琪霞，徐格林，劉新峰

摘要：目的：探討神經內科壓瘡患者適宜的清創方法及其效果。方法：按入選標準選擇神經內科壓瘡患者 48 例74處Ⅱ-Ⅳ期壓瘡，分為3組，即自溶清創組（24處）、保守性銳器清創組（24處）和聯合清創組（26處），按操作流程分別評估和清創，清創后均給予水膠體敷料、油紗等覆蓋至愈合。從初診至治療結束，全程給予氣墊床減壓、每2 h翻身1次、經口或鼻飼管營養支持、活動和皮膚護理指導等全身干預。記錄3組的壓瘡愈合計分、清創期時間和愈合時間，使用單因素方差分析比較3組的結果。結果：自溶清創、保守性銳器清創和聯合清創3種清創方法的清創期時間分別為（34.29 ± 17.88）d、（20.88 ± 10.30）d和（17.81 ± 8.56）d，差異有統計學意義（P＜0.01），聯合清創法的清創期時間明顯短于其他 2種方法的清創期時間；愈合時間分別為（107.05± 100.97）d、（78.425 ± 9.75）d和（66.21 ± 45.39）d，差異無統計學意義（P＞0.05）；3種方法清創后第1～3周的愈合計分差異無統計學意義（P＞0.05）。結論：聯合清創是神經內科患者壓瘡最適宜的清創方法，采用清創膠將壞死組織軟化水解后分次剪除，可確保清創的安全有效，縮短清創期，促進傷口愈合。

關鍵詞：壓力性潰瘍；清創術；傷口愈合

來源出版物：中華護理雜志，2009，44（3）: 197-200

入選年份：2013

導管相關性血流感染與中心靜脈導管集束干預策略

陳永強

摘要：中心靜脈導管相關性血流感染是血管內置管最嚴重的并發癥。該文概述了導管相關性血流感染的定義和診斷方法，介紹了如何施行中心靜脈導管集束干預策略，以預防中心靜脈導管相關性血流感染的發生，并簡要描述了香港地區在這方面的情況。

關鍵詞：感染控制；導管相美性血流感染；中心靜脈導管集束干預策略；香港

來源出版物：中華護理雜志，2009，44（10）: 889-891

入選年份：2013

呼吸機相關性肺炎與呼吸機集束干預策略

陳永強

摘要：機械通氣是重癥監護病房內最常用及主要的醫療監護設備。隨著呼吸機的使用日浙普遍，呼吸機相關性肺炎（Ventilator Associated Pneumonia，VAP）的發生率也顯著增加。VAP的出現會導致呼吸機使用時間延長、住院時間增長、并發癥增加、病死率升高及醫療成本的增加。本文概述了呼吸機相關性肺炎的定義、病理、診斷及一般處理，同時介紹了如何采用呼吸機集束干預策略及相關措施預防VAP的發生。

關鍵詞：肺炎，呼吸機相關性；呼吸機集束干預策略

來源出版物：中華護理雜志，2010，45（3）: 197-200

入選年份：2013

護理人員心理授權與組織承諾的關系研究

蘭佳慶，張培莉，楊輝

摘要：目的：了解目前護理人員心理授權及組織承諾現狀，提高管理水平，穩定護理隊伍。方法：采用問卷調查法，對4所三級甲等醫院500名護理人員進行調查。結果：心理授權方面，護理人員對自主性和工作影響感知較低；組織承諾方面，護理人員理想承諾和機會承諾較低；心理授權與整體組織承諾顯著相關（P＜0.05，P＜0.01），工作意義和工作影響對整體組織承諾具有預測作用（P＜0.01），工作意義的預測力最大。結論：心理授權影響組織承諾，管理者應注重提高護士心理授權水平，以增進其組織承諾，更好地穩定護理隊伍。

關鍵詞：護理人員；心理授權；組織承諾；相互關系

來源出版物：護理學雜志，2010，25（7）: 24-26

入選年份：2014

編輯：張寧寧