地方政府管理改革與創新研究：以浙江省為例

高丹丹

（延安大學公共管理學院，陜西　延安716000）

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地方政府管理改革與創新研究：以浙江省為例

高丹丹

（延安大學公共管理學院，陜西延安716000）

［摘要］通過對地方政府管理創新的內涵以及內容的闡述，總結了浙江省地方政府管理的經驗，并分析了當前浙江省地方政府管理存在的問題，并根據浙江省改革與發展的實際情況，提出相應的對策，以實現對社會公共事務的合理、有效、規范管理，以期對我國各級地方政府管理改革創新提供一些借鑒。

［關鍵詞］地方政府；管理創新；浙江省

一、地方政府管理創新的內容和現實意義

政府管理創新是指由于行政環境、行政任務等的變化引起的行政職能、行政方式、行政作風、政府政策法規、行政體制等方面的一系列新變化。地方政府管理創新對于完善市場經濟，提高行政效率，規范權力運行是尤為重要的。

（一）政府管理創新的內容

隨著社會、經濟、文化的不斷發展，原有的政府管理模式已經不能滿足時代變化的需要，需要政府不斷改革創新管理方式與思維。政府管理創新從內容上主要包括三個方面：觀念創新、制度創新和技術創新。

1.政府管理觀念創新。觀念創新是指人的思想認知水平在社會實踐中不斷變化，思維方式在不斷改變以及理論在不斷創造的過程。在現實生活中，公眾以及地方各級政府的觀念會受到知識、環境的影響難以轉變，這樣會影響制度創新和技術創新的效果。政府管理觀念創新主要是指政府在運作過程中要根據當時的具體情況以及時代發展的需要，打破舊的傳統的管理模式、不斷更新管理的思想、方式，以促進政府行政績效的提高。

2.政府管理制度創新。所謂制度創新，是指改變一種制度安排，實現其價值增值的過程。制度創新主要包含三個方面的含義：一是指一種特定組織的行為變化；二是這一組織與其環境之間的相互關系的變化；三是在一種組織的環境中支配行為與相互關系的規則的變化。政府在制度創新中具有的組織優勢和效率優勢，故而政府制度創新的交易成本較低。首先，政府能夠為個人和團體的制度創新提供外在制度環境的支持或約束。其次，政府推動的制度創新“沒有搭便車問題”，有利于提高公眾對新制度安排的認同感，提升公眾的積極性。

3.政府管理技術創新。技術創新就是新穎性構思(新產品、新工藝、新服務或改進)從研究開發一直到市場價值實現的全過程活動。從某種意義上講，政府管理技術創新就是指政府運作方式和過程的創新，政府的技術創新能力主要是政府在運用現代化工具、科技方面的創新能力。

（二）浙江省地方政府管理改革與創新的現實意義

1.當今國際形勢需要浙江省地方政府管理改革創新。隨著經濟全球化的發展，各國之間在經濟領域的相互依賴性日益提高經濟的全球化加劇了各國企業乃至政府之間的競爭。

2.當前國內形勢需要浙江省地方政府管理改革與創新。經歷了三十多年經濟的快速增長之后，中國社會、經濟、政治發展開始步入改革深水區，矛盾錯綜復雜。

3.推進地方政府管理改革與創新是科學發展觀的要求。我國政府工作的根本宗旨是為人民服務，因此必須通過深化行政管理體制改革，提高行政管理能力和水平，充分體現人民政府以民為本的本質特征。

二、浙江省地方政府管理改革創新的經驗

（一）地方政府改革創新的動力充足

經濟、社會與政府管理的內在協調性和相互促動，構成了浙江政府管理改革的動力和演進機制。

1.經濟發展水平與市場化程度的不斷提高，要求政府提供公共產品和服務，此外，市場經濟的不斷發展要求法治高效的政府，因此政府轉型，進行管理理念和管理方式的創新勢在必行。

2.社會結構分層與階層流動的加快，成為強化政府職能的重要動力源。浙江的改革具有社會基礎和社會需要。公民意識的不斷提高以及民間組織的發展，是政府管理改革的動力。民間組織在浙江的大量涌現對地方社會經濟、對政府的決策和目標都產生了重要的影響。例如浙商研究會、浙江企業商會等民間組織的有效運行在推動浙江地方治理的轉型就作出了很大貢獻。

（二）地方政府改革較強的自覺意識

經濟和社會結構的變化只是政府管理改革的外部條件，而改革能否順利地堅持下去，則要取決于政府的自覺意識和改革方案的合理設計。而這兩點，構成了浙江省政府管理創新最主要的經驗。浙江的政府管理改革正是遵循了這一客觀規律，才取得了不少的有益經驗。他們的做法是允許各級政府依照自己的實際情況，大膽嘗試一切可能的新的管理方式。而各級政府官員，或是由于理念推動，或是出于政績訴求，積極順應社會需求，推動改革和制度創新。

（三）方案設計合理，推進有序

可行的改革方案設計和合適的推進路徑是浙江地方政府管理創新的另一經驗。這包括：1.各個擊破的改革方案。2.上下聯動的改革路徑選擇。在對制度創新的支持上，較低層級政府由于了解公眾的需求較多，利益關聯更加密切反而力度更大。較高層級的政府容易受政治影響的牽制，不如基層政府直接而有力。但高層級政府對創新的默許和包容，則是制度創新能夠成功的政治保證。同時，改革的方案和路徑設計要契合民眾的利益和需求，從而能夠獲得民眾的支持和積極參與，這是政府創新和改革成功最重要的群眾基礎。

（四）引入電子政務管理系統，利用現代化信息技術

開展電子政務不僅是建設服務型政府的需要，也是提高政府行政效率的有效手段。2002年，浙江省第十一次代表大會做出了建設“數字浙江”的重大決策，并把電子政務建設確定為“數字浙江”建設的核心工程。為此，各級政府和部門加強了對信息化工作的領導力度，加速開展了各項信息化試點工作，推進了一批信息化重點工程建設，加強了信息化知識的普及教育。目前，浙江省業務應用系統發展迅速。

（五）推行權力清單制度、規范權力運行

浙江省在規范各級政府權力運行方面做出了很多的嘗試，2008年在富陽地區試行權力清單制度，這是一次自我削權、自我瘦身、克難攻堅、先行先試的改革實驗。歷經半年改革，歷經清權、減權、制權三個環節，據浙江省機構編制委員會辦公室公布的統計結果：列入清理范圍的57家省級部門“一報”共梳理出行政權力12333項，經過三個階段的審核、清理，擬取消行政權力657項、轉移83項、不列入權力清單7295項（主要包括宏觀管理和政府內部管理事項），除了部分清理后不存在外部行政權力的部門外，擬公布權力清單的41家部門保留行政權力4298項(含屬地管理和委托下放的行政權力)。保留的行政權力數與“一報”時1.23萬項相比，共減少8035項，精簡比例達65.15%。此外，省級部門還將以“共性行政權力清單”的形式公布8項共性行政權力。政府還對權力運行的全過程進行實時、多方監控，讓權力真正關進“籠子”里，這是制權。公開權力清單，就是把家底曬出來，在陽光下運行，不僅方便群眾辦事，還要接受社會的全程監督。目前，浙江省絕大多數行政機關都已建立起電子監察平臺，數據同步生成。網上辦事結束后，每位辦事群眾都有權進行滿意度評價。監察部門只要在辦公室點點鼠標，就能清楚地了解到省、市、縣三級所有部門的辦事狀況。

三、浙江省地方政府管理存在的問題

（一）新觀念與傳統理念并存

浙江省靠近沿海，交通運輸條件優越，是較早開放的經濟地區，市場經濟體制建立以來，浙江省地方政府官員及廣大公務員經過中央和地方舉辦的各種培訓班的培訓，接收了很多與市場經濟相關的新觀念。但是，知識的吸收與運用的情況是有差別的，要把這些觀念變成管理行為，還有一個較長的轉化過程。因為觀念是思想上的抽象的東西，而政府管理是需要法律、規章、制度才能進行運作的。長期以來，政府是整個社會的中心，也是社會權力的中心。改革開放三十多年來，浙江省不斷創新管理理念和方式，促進了經濟的快速發展，市場經濟的理念雖然在不斷深入，但是地方傳統的行政管理理念依舊存在，利用行政權力干預市場運作，失位、錯位、越位的現象仍然較為普遍的存在，這種傳統的地方政府管理行為，扎根太深。轉型時期，浙江省各級地方政府需要根據實際情況，逐漸地轉變管理觀念，創新管理模式。

（二）引導服務與命令行政并存

為了加快適應經濟全球化的要求，政府應該從命令行政轉變到引導、服務上來。我國市場經濟體制建立以來，地方政府管理中的命令行政有所克服。但是，由于傳統的命令行政依然廣泛存在。究其原因，大概有以下幾個方面：

第一，為完成管理目標，不得不使用命令行政。在我國地方政府管理中，上級政府對下級政府是下達目標任務，不論經濟發展、社會發展，還是精神文明建設等，都有明確指標，如果完不成任務有可能被免職丟官。第二，為個人做出突出成績，不得不使用命令行政。在轉型時期，要想通過引導，服務這種嶄新的工作模式，使工作取得突出成績那是不可能的。

（三）地方保護主義依然存在

地方保護現象的存在，嚴重妨礙著政府統一對外履行承諾的能力。改革開放后中央實施“簡政放權”和“分灶吃飯”的政策以來，浙江各級地方政府在擁有較大資源配置權的同時，也擁有了相對獨立的地方利益。受此影響，浙江省有些地方政府在自身利益驅動下，阻撓外地有競爭力的產品進入本地市場，實施嚴格的準入限制，同時又禁止本地資源、資金流向外地，人為限制資源按供求規律，大搞“諸侯經濟”、“塊塊經濟”。各級地方政府為了最大化地謀求本地區的利益，不顧及其他地區的利益或全局利益，造成地區與地區之間過度競爭，最終形成地方保護主義，而一旦這種地方保護主義發展到更高程度，會使整個社會經濟生活陷入嚴重混亂之中。

（四）對創新成本與收益的權衡

從經濟學的視角出發，政府管理創新同樣需要付出成本。作為管理創新主體的政府，面對紛繁復雜的改革形勢，始終都在權衡管理創新的成本及收益。政府管理創新從開始啟動、組織實施到最終出效果，一般都要經過漫長的過程，在我國官員政府任職大多為5年，且績效考核只考核當年的或三年之內的政績情況，創新收益的滯后性會發生“前任為后任做嫁衣”的情況。所以，出于對眼前利益的考量，浙江省有些地方政府官員在政府管理改革創新過程中考量較多，行動也有所緩慢，更重要的是，管理創新需要創新主體承擔一定的政治風險。因此，一些官員往往在“創新”與“守成”之間進行抉擇。

（五）改革效果社會認同不一

浙江省是我國地方政府管理改革創新試點省，可以說浙江省的管理創新，走在全國前列。大致從2000年開始，浙江政府職能和運行機制轉變，進入了政府自身改革的階段。浙江省地方政府在政府管理創新方面做出了很多有益的探索。例如溫嶺的“民主懇談會”和“參與式預算”、溫州的政府效能革命、杭州的“開放式決策”、“重大工程”建設民主參與機制等等。然而，像金華引進的“政務公開”，“省管縣”體制縣級（市）政府的治理模式，湖州等地的綠色GDP模式等效果怎么樣？政務公開的效果是否真正的提高了行政效率？省管縣的模式的利弊到底怎樣等等，社會認同至今不一，公眾的反應也有所差別，這就需要浙江省在后面的政府改革中進一步完善政府績效評估，并將結果公之于眾。

四、對策建議

（一）加強政府管理理念、觀念的創新

面對市場經濟發展的要求以及我國地方政府管理現狀的弱勢，地方政府管理改革與創新勢在必行，而首要問題是政府管理理念的創新。地方政府管理創新是一個長期而艱巨的工程，是當前全球各國范圍內行政改革的趨勢，地方政府必須適應新形勢下的環境要求，吸收先進管理理念，將地方政府打造成富于時代氣息的人民政府。浙江省地方政府首先樹立為民理念，摒棄官本位的陳舊意識，樹立起民本位的服務意識。其次，要樹立法治理念，建設法治政府。建立法治政府是推動政府管理的法治化，是發展市場經濟的必然要求。最后，要樹立效率理念，建設高效政府。各級政府應加緊職能轉變，提高行政效率。

（二）加強服務型政府建設

服務型政府是指以全新的服務理念和價值取向為支撐，努力發揮政府的公共服務功能，從而實現政府與市場之間互動管理的政府管理模式。服務是政府的本質所在，是政府的基本職能之一。上海市政府推出的“政府信息免費服務平臺”，值得各地地方政府學習借鑒。浙江省各級地方政府要樹立服務觀念，將各級政府與企業和非政府組織的關系由從屬變為平等，時刻貫穿服務精神于統治和管理的始終，順應人性的內在要求。只有這樣的政府才會贏得公民更多地衷心認同和自覺支持，有利于降低行政成本，也有利于提高政府在公民心目中的聲譽和威望。

（三）打破地方保護主義、加強地區聯動性

市場是供求關系的總和，是經濟發展過程的關鍵因素。在社會主義市場經濟中，市場在資源配置中起著基礎性的作用，這就需要一個健康、完善的市場體系。當前，如果要想市場得到良性的可持續發展，浙江省各級地方政府在承擔起培育和完善市場體系任務的過程中，須打破地區、部門分割封鎖，增強省內各地以及省際之間的聯動性，建立一個具有國際意識強烈，現貨市場、期貨市場、有形市場、無形市場等都具備的市場體系，使市場形成統一、開放、競爭、有序的格局，促進市場規范化運行。

（四）加強改革創新的績效評估

政府績效評估是地方政府管理創新研究的新視野，它作為一種非常有用的管理工具，從管理理念、體制、機制以及方式方法等各個層面推進地方政府管理創新。加強地方政府績效評估，首先，可以確立地方政府分權管理的原則，確認某一行政權力由下級政府行使產生的績效較高，則應將這一權力劃歸下級政府。其次，進一步理順各級政府財政關系。目前的重點和難點是根據地方各級政府的事權，尤其是從省、市級政府中相應下放到縣級政府，確保縣級政府財權與事權的統一。最后，促進省直接管縣的財政體制的探索。浙江省是省直接管縣的試點省，通過財政體制的績效評估，不僅可以突出省直接管縣的財政體制的比較優勢，而且還有助于省直接管縣財政體制的探索和推行。

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On the Reform and Innovation of Local Government Management：A Case Study of ZheJiang Province

GAO Dan-dan
（Yan’an University，Yan’an 716000，China）

Abstrcr：Through the connotation and content of local government management innovation，summed up the experience of local government management in Zhejiang Province，and analyzed the current problems of local government management in Zhejiang Province. According to the actual situation of reform and development in Zhejiang Province，put forward to the corresponding countermeasures，in order to achieve a reason，the local government management reform should provide some effective and standardized management reference.

Key words：local government；management innovation；Zhejiang Province

［中圖分類號］D630.1

［文獻標識碼］] A

［文章編號］1009- 6566（2016）02- 0010- 04

［收稿日期］2015-12-08

［作者簡介］高丹丹（1991—），女，陜西榆林人，延安大學公共管理學院碩士研究生，研究方向為公共政策與教育政策。