調(diào)動員工積極必須尊重員工

高樹德

浙江省余姚市廣播電視臺，浙江　余姚　315400

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調(diào)動員工積極必須尊重員工

高樹德*1

浙江省余姚市廣播電視臺，浙江余姚315400

摘要：一個單位管理的核心是對人的科學(xué)管理。要提高管理的質(zhì)量，關(guān)鍵在人的積極性的充分發(fā)揮。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展和事業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，廣電員工的思想觀念、生活方式、價值取向等發(fā)生了很多重大的變化，帶來了不少新的思想，影響了部分員工積極性的充分發(fā)揮。

關(guān)鍵詞：管理；積極性；尊重

廣電員工的積極性是指員工的事業(yè)心、責(zé)任感、主動性和創(chuàng)造性等在工作中所表現(xiàn)出來的基本狀態(tài)的總和。在新的歷史條件下，調(diào)動員工積極性，才能建設(shè)一支政治上過硬、業(yè)務(wù)上精通、作風(fēng)上務(wù)實的廣電工作者隊伍。

一、調(diào)動員工積極性要尊重他們的勞動

每個人都希望自己的勞動和勞動成果，得到社會的充分肯定。全面了解和研究廣電員工的勞動特點，是激勵其員工積極性的基礎(chǔ)和前提。隨著新媒體、新技術(shù)、新手段的不斷發(fā)展，廣電員工的勞動特點呈現(xiàn)新的特點。一是廣電員工的勞動是高技能的勞動。做一個廣電員工，不是任何人都是可以勝任的。過去廣電員工的勞動簡單的體力勞動也占有很大部分。在新的形勢下，要成為一個合格的員工，必須經(jīng)過長期的訓(xùn)練磨煉實踐的過程。廣電員工的勞動既是一種十分復(fù)雜的腦力勞動，又是一種高難度的體力勞動。二是廣電員工的勞動是創(chuàng)造性勞動。新媒體、新技術(shù)、其發(fā)展的速度難以想象，其創(chuàng)新的發(fā)展也難以想象。這就要求廣電員工，與時俱進不斷創(chuàng)新，緊跟時代發(fā)展的脈搏，不被時代所淘汰；這需要員工不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、不斷掌握新思想、新動態(tài)。新技能。三是廣電員工的勞動是創(chuàng)造精神產(chǎn)品的勞動。廣電作為新聞媒體，作為黨和政府的喉舌，理應(yīng)為人民群眾提供大量健康豐富的喜聞樂見的弘揚主旋律的精神產(chǎn)品。這種精神產(chǎn)品需要廣電員工付出辛勤的勞動。廣電員工的勞動具有特殊性，它生產(chǎn)的產(chǎn)品是一種高級的精神產(chǎn)品，難以用貨幣來衡量。這種勞動更應(yīng)該受到社會的尊重。可以這樣說，廣電員工所創(chuàng)造的勞動價值不是別墅、轎車，而是無價的精神產(chǎn)品，廣大廣電員工的最大愿望和要求，并不是要追求出人頭地、豐厚的物質(zhì)享受，而是做到事業(yè)有成，把黨和政府的形象和聲音送到千家萬戶。正確地了解和認識廣電員工這種勞動的特點，就能恰如其分地肯定他們通過勞動創(chuàng)造的成果，就能自覺地為他們這種復(fù)雜性的勞動創(chuàng)造條件，促使他們的積極性得到更大限度的發(fā)揮，為實現(xiàn)自己崇高的人生價值發(fā)揮自己的聰明才智。

二、調(diào)動員工積極性要尊重他們的人格

尊重人格是最重要的尊重，是調(diào)動員工積極性的關(guān)鍵。廣電員工是物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者，也是人類靈魂的工程師。廣電事業(yè)是黨的新聞事業(yè)的重要組成部分，廣電職業(yè)是太陽底下最崇高的職業(yè)之一。尊重廣電員工的人格，一要尊重員工的個性發(fā)展。新一代廣電員工一般有一定學(xué)歷層次、有一定的專業(yè)技能，因而自尊心較強、自主性較強。凡是有利于廣電事業(yè)發(fā)展的員工個性都要保護，凡是有利于廣電事業(yè)創(chuàng)新的個性行為都要鼓勵。二是要尊重員工的民主權(quán)利。隨著社會主義民主政治的不斷推進和政務(wù)的公開透明，廣電員工的民主意識、權(quán)利意識、法治意識等不斷增強。尊重他們的民主權(quán)利，是發(fā)揮其積極性的重要環(huán)節(jié)。凡是關(guān)系到新聞媒體的重大方向問題，凡是關(guān)系到廣電改革和發(fā)展的重大問題，凡是關(guān)系到員工的切身利益的問題，都要充分發(fā)揮民主，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，把員工當(dāng)作廣電的主人。尊重他們的主人翁地位，發(fā)揮他們的主人翁作用。三是尊重員工的地位榮譽。從大的方面來說，廣電員工是新的先進生產(chǎn)力的代表，是工人階級的一部分。廣電員工是先進思想的傳播者、科學(xué)技術(shù)的開拓者、“四有”公民的培育者和精神產(chǎn)品的生產(chǎn)者。從實際情況來說，特別是一線記者和有線電視用戶的維修人員，他們風(fēng)里來、雨里去，腳踏實地為廣電事業(yè)添磚加瓦，他們的勞動成果和工作精神更應(yīng)該得到社會的尊重和肯定。為此，要積極創(chuàng)造條件，通過多種途徑，尊重他們的社會地位、個人價值、榮譽稱號。

三、調(diào)動員工積極性要尊重他們的需求

廣電員工也有各種各樣的需求。創(chuàng)造條件滿足其需要的過程，就是調(diào)動與激發(fā)積極性的過程。如果員工的需求得不到滿足，則會使其心理不平衡，會嚴重影響其積極性創(chuàng)造性的發(fā)揮。馬克思曾指出：“人民奮斗的所爭取的一切，都與他們的利益有關(guān)。”(《馬克思、恩格斯全集》第一卷第83頁)員工的物質(zhì)需求包括員工的工資、津貼、住房、醫(yī)療、職稱、福利等。解決員工的物質(zhì)待遇是員工努力工作的基礎(chǔ)。保持正常的員工待遇和逐年有所提高，才能使員工的積極性持續(xù)保持下去。在實際生活中，一個員工產(chǎn)生思想問題，影響工作積極性的發(fā)揮，當(dāng)然有許許多多的原因，其中包括大量的實際問題和切身利益。針對廣電系統(tǒng)體制特殊的復(fù)雜原因，要善于做好員工的思想教育工作。要本著員工服務(wù)的理念，政策允許的，但限于自身財力不能解決的，要積極創(chuàng)造條件給予解決；限于政策規(guī)定不能解決的，要講清原因，做好說服工作。這樣做，員工也會通情達理，也不會影響其積極性的發(fā)揮。二要滿足員工的心理需求。廣電員工是生產(chǎn)精神產(chǎn)品的特殊群體。作為精神產(chǎn)品的創(chuàng)造者，最需要的并不是豐厚的報酬和顯赫的地位，而是組織的關(guān)懷信任、社會的理解尊重、用戶的支持配合。實際上，不少員工把精神需求看得比物質(zhì)需求更為重要。滿足員工的心里需求，首先要使員工有歸屬感，引導(dǎo)員工實現(xiàn)自己的人生夢想。這就需要廣泛開展理想信念教育，通過多種途徑和方法，激發(fā)員工為自己所從事的光榮而崇高的事業(yè)而奮斗的使命感、責(zé)任感、成就感和自豪感，使自己的人生更有意義。其次要使員工有幸福感，引導(dǎo)員工快樂地工作、生活。隨著物質(zhì)生活水平的不斷提高，廣大員工對精神文化生活的需求也越來越迫切，他們求知求美求樂的心理需求也越來越強烈。

四、結(jié)語

為此，要從不斷滿足員工日益增長的文化精神心理需求出發(fā)，組織開展一些寓教于樂的積極健康的豐富多彩的文化生活。再次，要使員工有親情感，把廣電當(dāng)做自己的家。要積極開展“廣電是我家”的活動，加大對員工的感情投入，縮短領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間的距離，消除誤會疙瘩，疏通思想情緒，讓全體員工在溫馨的廣電大家庭中生活得更美好。

*作者簡介：高樹德(1959-)，男，漢族，浙江余姚人，浙江省余姚市廣播電視臺工作。

中圖分類號：F272.92

文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)09-0234-01