護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃與管理現(xiàn)狀的調(diào)查研究

郭曉玲 吳 敏 李愛芹

（濟(jì)南市第二人民醫(yī)院護(hù)理部，山東 濟(jì)南 250001）

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護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃與管理現(xiàn)狀的調(diào)查研究

郭曉玲 吳 敏 李愛芹

（濟(jì)南市第二人民醫(yī)院護(hù)理部，山東 濟(jì)南 250001）

【摘要】目的 調(diào)查研究護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃與管理現(xiàn)狀。方法 使用護(hù)士情況問卷、職業(yè)生涯規(guī)劃量表和職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀表對護(hù)士進(jìn)行調(diào)查分析。結(jié)果 經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，所有護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃的總得分為（40.16±3.64）分，低于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。對護(hù)士的管理現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查在多個(gè)方面發(fā)現(xiàn)了問題，為了發(fā)揮護(hù)士的最大潛能，需要對相關(guān)的管理制度進(jìn)行改革。結(jié)論 護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃需要不斷加強(qiáng)，相關(guān)的管理人員需要提供完整的制度，只有這樣才能夠促進(jìn)護(hù)士自覺地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，改變目前管理中存在的問題。

【關(guān)鍵詞】護(hù)士；職業(yè)生涯規(guī)劃；管理現(xiàn)狀

在全球范圍內(nèi)護(hù)理人員一直面臨著主要的問題就是護(hù)士短缺，這種情況已經(jīng)達(dá)到了危機(jī)的水平［1］。職業(yè)生涯規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的、系統(tǒng)的計(jì)劃的過程，主要由定位、目標(biāo)和通達(dá)設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成。護(hù)理人員數(shù)量越來越稀缺，怎樣留住現(xiàn)有的人才隊(duì)伍成為醫(yī)院人力資源管理的重要內(nèi)容［2］。筆者從我市各個(gè)醫(yī)院中抽取出一定比例的護(hù)理人員進(jìn)行調(diào)查，具體情況如下。

1 資料與方法

1.1一般資料：護(hù)理人員來源于我市各個(gè)醫(yī)院，從各個(gè)醫(yī)院中抽取出一定比例的護(hù)理人員，抽中的人員一共374人，年齡最小的為25歲，年齡最大的為45歲，其中中專畢業(yè)120例，專科畢業(yè)124例，本科畢業(yè)130例。護(hù)士186例，護(hù)士長188例，簽訂臨時(shí)合同的有87例，簽訂長期合同的有287例。

1.2調(diào)查研究的方式：主要采用護(hù)士情況問卷、職業(yè)生涯規(guī)劃量表和職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀表對相關(guān)的情況進(jìn)行調(diào)查。護(hù)士情況問卷是由筆者自行設(shè)置的，主要的內(nèi)容主要是護(hù)理人員的基本信息。職業(yè)生涯規(guī)劃量表主要根據(jù)《組織職業(yè)生涯管理量表》進(jìn)行修訂，對員工職業(yè)生涯的具體情況進(jìn)行全面地了解。

將調(diào)查得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，請相關(guān)的心理專家和護(hù)理專家對護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃的整體情況進(jìn)行評分。

2 結(jié) 果

護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀：從確立職業(yè)目標(biāo)和策略方面來看，374人的總體得分為（15.74±2.71）分；從繼續(xù)學(xué)習(xí)方面來看，總體得分為（13.15±3.15）分；從注重的關(guān)系方面上來看，總體得分為（9.74± 3.14）分；從自我展示方面來看，總體得分為（1.53±1.11）分；綜合得分約為（40.16±3.64）分。

3 討 論

3.1發(fā)展的歷程：護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃管理起始于上個(gè)世紀(jì)70年代的美國［3］。那個(gè)時(shí)期美國在護(hù)理人員數(shù)量方面處于極度缺乏的狀態(tài)，為了能夠留住護(hù)理人才，維護(hù)護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定，醫(yī)院對護(hù)士職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行相關(guān)的規(guī)劃，這種規(guī)劃具有計(jì)劃性，能夠起到促進(jìn)的作用。1995年國際護(hù)士協(xié)會闡明了護(hù)士生涯必須得到管理者的支持和鼓勵(lì)，也就是說每個(gè)護(hù)士都需要對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。

3.2我國管理現(xiàn)狀：雖然在國際上護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃管理已經(jīng)趨于成熟的階段，但是我國的護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃管理卻仍處于萌芽階段，在實(shí)際運(yùn)用的過程中會出現(xiàn)較多的問題，主要表現(xiàn)在在對護(hù)士的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行管理是主要采用的方式是在職培訓(xùn)，繼續(xù)教育和導(dǎo)師制管理［4］，這些方式雖然能夠促進(jìn)護(hù)士專業(yè)水平的發(fā)展，為護(hù)士的快速成長搭建了平臺，但是從另一方面來看，護(hù)士對于職業(yè)生涯的了解程度還比較低，甚至有的醫(yī)院還會出現(xiàn)差別對待的現(xiàn)象，這樣不利于創(chuàng)造良好的環(huán)境，阻礙了護(hù)士自身的發(fā)展。

3.3思考：筆者認(rèn)為想要完善護(hù)士職業(yè)規(guī)劃管理就必須從對其造成重要影響的因素入手。首先醫(yī)院需要給護(hù)士提供完整的職業(yè)信息，了解相關(guān)組織方面的職位空缺、晉升等具體信息，這樣才能夠根據(jù)相關(guān)的要求不斷地充實(shí)完善自己。另外，還需要建立有效的職業(yè)生涯規(guī)劃程序，只有這樣才能夠鼓勵(lì)護(hù)士在職教育，加強(qiáng)醫(yī)院與護(hù)士的交流，充分了解護(hù)士心中所想，采取有效的措施應(yīng)對護(hù)士工作的壓力，提高護(hù)士專業(yè)思想的穩(wěn)定性，促進(jìn)護(hù)士完善職業(yè)生涯規(guī)劃。

參考文獻(xiàn)

［1］ 夏玲，丁敏.臨床護(hù)士職業(yè)生涯不同階段的規(guī)劃與管理探討［J］.中國護(hù)理管理，2008，8（2）:51-54.

［2］ 吳旭麗，王惠琴，蔡琳，等.不同初始學(xué)歷本科護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀的調(diào)查分析［J］.中華護(hù)理教育，2013，10（6）:247-250.

［3］ 王丁花.護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀及影響因素的調(diào)查分析［J］.當(dāng)代護(hù)士（學(xué)術(shù)版），2011，7（3）:82-84.

［4］ 崔麗君，李?yuàn)檴櫍钛┢?聘用護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀的調(diào)查分析［J］.護(hù)理實(shí)踐與研究，2012，9（8）:134-136.

中圖分類號：R47

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：C

文章編號：1671-8194（2016）04-0291-01

Investigation of Nurse Career Planning and Management Situation

GUO Xiao-ling， WU Min， LI Ai-qin
（Department of Nursing， Jinan Second People′s Hospital， Jinan 250001， China）

［Abstract］Objective Investigation of occupation career planning and management research nurse. Method Using questionnaire， nurse occupation career planning questionnaire and occupation career management status table on the investigation and analysis of nurses. Result After investigation found that， of all the total score for the nurse occupation career planning （40.16±3.64） points lower than the relevant standard. The present management situation of nurses investigation found problems in many aspects. In order to the maximum potential of nurses， need to carry on the reform to the related management system. Conclusion The nurse occupation career planning need to constantly strengthen. The relevant managers need to provide a complete system. Only in this way can the nurses consciousness of occupation career planning and promote， change the existing problems in the management.

［Key words］Nurse； Career planning； Management situation