推進職工文化和企業文化建設的探討

高云英 浙江海利控股集團

推進職工文化和企業文化建設的探討

高云英 浙江海利控股集團

本文概述了企業職工文化建設的實踐內容，分析了推進企業職工文化建設的系統性建設意見，對于研究職工文化和企業文化建設有一定的參考價值。

職工文化 企業文化 精神建設

隨著時代的發展，現階段精神文明和物質文明同樣重要。企業發展過程中，企業文化和企業的經濟效益一樣處于同等重要的地位。實踐表明，在發展企業經濟效益的同時，注重企業文化的建設和企業職工文化的培養具有兩方面的好處：一方面可以提高員工的職業素養，激發他們的創造性和工作熱情；另一方面，有利于提高企業的凝聚力，促進企業經濟效益的不斷提高。為了提高企業文化以及職工文化素養，與精神文明建設相協調，構建學習型職工文化，本文根據自身10多年的工會領導工作，結合企業實際，就推進職工文化和企業文化建設談談自己的看法。

一、企業職工文化建設的相關實踐

隨著“書香社會”“書香中國”的不斷倡導，文化建設在企業中也得到了極大的重視，主要體現在各企業工會緊緊圍繞本企業的經濟發展，結合企業特色，為了更好地滿足員工的精神需求，提高他們的工作熱情和文化素養，不同程度的開展了文化宣傳教育活動，主要體現在：

（一）開展職工培訓，提升技術技能

提升企業職工的職業技術素養不僅能夠提升他們的工作效率和工作積極性，而且能夠促進企業經濟效益的提升，為企業節約了大量的時間成本，因此，不定期的對員工開展技術培訓非常重要。工會將員工技術培訓工作作為最重要工作之一，整合社會培訓資源，聘用專業職位講師，根據企業工作需求及員工技術缺乏的方面，開展多層次、多類型的崗位培訓，實踐中工會采取技能帶頭人制進行培訓。通過這種形式的培訓，提高了職工的技能水平和他們工作的實效性。

（二）開展主題教育，弘揚社會主義核心價值觀

在企業中廣泛開展主題教育，目的是為了提升企業員工的職業道德水平，與當前的社會主義核心價值觀相契合，培養職工愛崗敬業的精神。實踐中，工會通過舉辦專題講座、文藝匯演等形式，將社會主義核心價值理念中愛崗敬業的精神實質和內涵向職工進行講解。通過主題教育有利于提高企業職工的凝聚力，增強團隊意識，提升主人翁意識，在工作的過程中能夠真正做到愛崗敬業，將一些工作楷模作為自己的榜樣，提高他們的思想道德素質。

（三）加強“書香企業”建設，豐富職工的精神文化需求

建設企業職工文化并非僅僅需要提高職工的技術水平和科技素養，豐富他們的精神文化生活也同等重要，有利于員工形成共同的服務理念和價值觀，促進企業文化形成。隨著習近平總書記提倡“書香中國”的建設，“書香企業”也在各地競相開展。工會在此項工作中主要是建立職工書屋，通過宣傳或者小組學習的形式，將企業職工尤其是外地員工吸引到書屋推廣的活動當中，豐富了他們的業余生活和知識文化水平，有利于知識型企業的建立。

二、推進企業職工文化建設的系統性

為了進一步推進企業職工文化建設，弘揚社會主義核心價值觀，促進學習型企業的建設，提高企業職工的文化素養，凝聚企業文化，還應該做到以下幾點：

（一）加強企業文化建設領導機制

在對企業的員工進行思想文化、技術素養等教育的過程中，需要有規則的約束、共同文化理念的支撐、確切的文化標尺以及學習先進職工的事跡，這就需要在加強企業文化建設的過程中有一支強有力的領導班子，該領導機制內需要組成不同的小組安排不同個分工，各小組相互配合，為企業文化建設的順利開展，舉辦形式不同，內容各異的文化活動。

（二）不斷進行企業文化建設創新工作

企業職工文化建設并不是一成不變的，它會隨著時代的變化改變不同的文化主題，不同時代的職工所需要接受的文化和技術培養是不同的，這就需要企業領導和工會在進行企業文化建設的過程中注重創新。因此，在對企業職工進行諸如講座、演講比賽、書屋等形式的文化培養過程中，不能一味地“照搬照抄”，而要根據本企業內部的特殊性結合當時的時代主題進行創新性的培養。只有這樣才能真正促進企業的職工文化建設與時代契合，真正符合時代的需求，促進企業經濟和文化的長久發展。

（三）積極發揮工會和職工的作用

工會在企業文化建設過程中起的作用主要包括；提供適當的培訓場所、維護員工的合法權益等，在企業中樹立員工利益至上理念，維護員工的精神文化權益，保證員工有權利加入到企業職工文化建設過程中。職工作為企業職工文化建設過程中主要的接受培養的對象，其地位非常重要。他們既是被培養的對象，同時又是企業文化的宣傳者和實踐者。因此，在企業職工文化建設的過程中要注重他們的主體地位，更多的關注職工的工作技能、生存環境以及文化欠缺的具體體現，將員工劃分為不同小組，有針對性的進行培養，發揮其積極性和主動性，使員工能夠真正加入企業文化建設。

三、結語

總而言之，企業在日常的運營過程中，不僅注重經濟效益的發展，更加在意持續發展和進步的文化建設的相關內容。羅馬不是一日建成的，企業職工文化建設也不可能一蹴而就，需要不斷地探索。隨著經濟的不斷發展，企業內部需要價值理念相同的員工為企業的利益共同奮斗，需要企業職工文化的建設，這不僅有利于企業職工自身素養的提升，而且有利于企業經濟效益的提高。

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