情滿綠春繪和諧

開寶

接訪維權

2012年6月，綠春縣總工會接到縣橡膠制品廠職工聯名反映，因橡膠廠設備老化，生產成本高，已經無法維持正常的生產經營，早在2001年就已停產，如今已停產十幾年，職工要求企業整體關閉。

這其中的復雜之處還在于，由于在職職工和退休職工在醫療保險、養老保險、職工安置和補償等問題上存在不同意見，橡膠廠職工還要求上級工會協助處理好資產處置和職工安置問題。

這是企業改制過程中遺留下來的一個難題。

接到反映后，綠春縣總工會及時向縣委政府匯報了情況，并與縣人社局、縣國資委、縣國土局等部門取得了聯系，縣委政府指示相關部門抽調人員對此事進行了全面調查、評估和測算。為了聽取職工意見，縣總工會多次來到橡膠廠，組織召開橡膠制品廠全體職工大會，分析研究企業改制方案，直到讓絕大多數職工滿意為止。

2013年12月，最終形成了綠春縣橡膠制品廠整體關閉解散和資產分配方案，根據這份方案，退休職工每人補償了14.9萬元，在職職工每人補償10.5萬元。多年的一個老大難問題總算解決了。

2013年5月，縣總工會又接到一起聯名上訪，這次是綠春縣建筑工程公司17名職工反映，他們的公司經理在其任職期間未能履行經理職責，拖欠職工醫療保險、養老保險共計30萬元，損害了職工合法利益，要求公司補交拖欠的醫療保險和養老保險，而且，既然經理經營無方，那就通過相關程序將其罷免，另選能者擔任。

接到情況后，綠春縣人大副主任、縣總工會主席李央龍召集縣總工會幾位領導商量解決辦法，他們關注的并不是經理的罷免問題，而是職工的醫療保險和養老保險。在這次主席辦公會上，成立了由綠春縣總工會常務副主席李許保為組長的調查工作小組，深入社保部門和職工家中進行走訪調查，發現職工反映的情況屬實，拖欠的主要原因是因為建筑工程公司建蓋的辦公大樓得不到結算，加上其他經營也不景氣，造成資金短缺，沒錢繳納保險。

通過調查還了解到，公司愿意補交拖欠的醫療保險和養老保險，只是需要幾個月的時間來周轉。為了穩定職工情緒，調查小組兵分兩路，一路專門負責做職工的思想工作，確保不要發生群體性事件；另一路負責協調縣社保中心和公司，確保公司能按時籌齊資金并能在社保中心封賬前如實繳納。最終，兩路人馬圓滿完成了任務，2013年9月底，綠春縣建筑工程公司足額補繳了30萬元的職工醫療保險和養老保險。

李央龍說：“該工會作為的時候，工會必須站出來說話，否則就是失職。”

在綠春縣總工會辦公室的門上，記者還見到一塊“心理傾訴”的牌子，縣總工會副主席趙俊鴻介紹說，這是通過熱線電話專為職工排憂解難的，她自己接到過很多電話，有咨詢工作壓力如何排解的，也有請教婆媳關系如何處理的。有一次，一位電力公司的職工打來電話，說公司要開除她。經多方詢問得知，這名女工只是想調換一個工作崗位，只不過她竟然采取曠工的方式來達成目的。趙俊鴻經過多方協調，電力公司給這名女工調換了崗位，但曠工的行為也必須依照公司規章制度進行處理。

群團領頭羊

10年前，由綠春縣總工會牽頭，黨群部門共青團、婦聯、工商聯、紅十字會、科協、殘聯等單位共同參與，旨在部門間搭建交流、聯動的綠春群團組織。

除了定期舉辦聯誼會交流工作以外，綠春群團在維權幫扶等方面共同協作，發揮整體聯動優勢，取得了良好效果。

在每年的“金秋助學”活動中，為覆蓋全部貧困學生，避免重復資助，成立了縣總工會主席為組長的協調領導小組，在活動之前，縣總工會召集群團部門相關工作人員，對申請救助的貧困學生進行檢查對接，同時把助學資金的界定、助學情況反饋、校方、資助方的聯絡方式進行統籌管理，打破了以往“單打獨斗”的助學模式。

李許保對群團聯動的助學模式評價說：“綠春地處邊疆，困難學生多，群團一起來做，既考慮到了困難職工子女，又考慮到了農民工子女，大家都滿意。”

同時把工會、共青團、婦聯等群團組織的維權崗、維權熱線、法律援助中心集中起來，統一行動，遇到企業維權由工會牽頭，遇到家庭維權由婦聯牽頭，其他部門配合，實現對職工群眾、青年、婦女權益的最大保護。

曾經在鄉鎮工作的李全患上了尿毒癥，要憑一己之力實施換腎手術，根本不可能。2013年，縣總工會牽頭發出倡議書，全縣職工紛紛伸出援助之手，為李全捐款12萬元，成功實施了換腎手術并康復出院。如今，李全已是綠春縣畜牧局局長。

綠春縣一位姓何的貧困學生考上云南財經大學，第一年由縣總工會聯系工商聯資助了5000元，第二年，工商聯聯系了云梯酒店董事長胡學志，由他繼續資助，直到完成學業。另一名熊姓貧困學生，也由胡學志每年資助5000元，現已畢業走上了工作崗位。

2015年2月11日，綠春縣城雙擁廣場，工會開展的元旦春節送溫暖活動又一次啟動，縣級領導為336名困難職工、農民工和勞模發放了慰問金和慰問品。截止目前，綠春縣總工會已累計籌集幫扶資金近190萬元，幫扶下崗困難職工、困難農民工、困難勞模等7689人次。

全縣的正科級以上領導干部，都與困難職工群眾開展了結對幫扶活動。李央龍結對的，有3戶人家，其中2戶在農村，另一人是城區下崗職工，他每年每戶的幫扶資金不低于400元。

縣總工會還結對幫扶廣嗎村，現在村中的“美麗家園”建設，9戶已竣工，每名工會干部為結對農戶幫助協調了2噸以上水泥，并捐款1000元，進村開展義務勞動6天40余人次。2014年，縣總工會共投入資金76000元，在掛鉤扶貧點三猛爬別村委會修建了一塊籃球場和一個公廁，在“三八”節和“六一”兒童節期間，為大黑山撮洛村委會、東城社區幼兒園、爬別小學資助活動經費1.98萬元。

以活動聚力

自開展“云嶺職工跨越發展先鋒活動”和“云嶺職工人才工程”以來，綠春縣總工會加大宣傳力度，創新活動載體，舉辦了客房餐飲服務技能培訓班、職工醫療互助管理信息系統操作培訓班，共有248名職工參加培訓，選送16人次參加由上級工會舉辦的女職工美容師技能培訓。

縣總工會還聯合縣教育局組織全縣高中、初中、小學和幼兒園教師舉行了“綠春縣中青年教師課堂教學技能競賽活動”，聯合縣人民醫院組織36個科室100余名護士舉辦了護理知識競賽，開展了全縣黨政機關女職工公文處理知識競賽，來自全縣各級機關1600余名女職工參加比賽。

就在記者前去采訪的這個星期，縣總工會與平河鄉中心小學聯合開展了邊境教師課堂教學技能競賽活動，12名老師參賽，轄區內的40名小學骨干教師前往觀摩。參賽教師通過課前精心準備，充分運用現代化教育技術水平，熟練掌握電子白板教學，給人耳目一新之感。這次競賽活動促進了邊境國門學校教育教學質量的提高。正是通過這些提升職工素質的活動，綠春縣總工會激勵引導廣大職工凝心聚力創先進，立足本職爭先鋒，促進了全縣經濟社會科學發展和諧發展。