能否以廢止的“見習期”作為延長“試用期”的根據？

案例：去年我大學畢業，被一家企業聘為文員。企業與我簽訂了三年勞動合同，沒有和我約定試用期，給我規定了一年的見習期。按勞動合同法的規定，簽訂為期三年的勞動合同最長可規定六個月的試用期。現在我在該公司工作已經七個多月，還在領試用工資，我要求企業按正式職工給我發工資，可公司說我的見習期沒滿沒轉正，不能開正常工資，請問公司的說法正確嗎？

說法：見習期和試用期是兩個不同的概念。見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。依教育部、國家發改委、人社部關于廢止《高等學校畢業生調配派遣辦法》的通知（教政法[2009]6號）， “見習期”的規定已于2009年廢止。

同時，《勞動合同法》第十九條規定的，用人單位和勞動者簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，必須嚴格執行。用人單位不能以見習期混同適用期，不能以規定見習期的手段延長法定的試用期。