能否以廢止的“見(jiàn)習(xí)期”作為延長(zhǎng)“試用期”的根據(jù)？

案例：去年我大學(xué)畢業(yè)，被一家企業(yè)聘為文員。企業(yè)與我簽訂了三年勞動(dòng)合同，沒(méi)有和我約定試用期，給我規(guī)定了一年的見(jiàn)習(xí)期。按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂為期三年的勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可規(guī)定六個(gè)月的試用期。現(xiàn)在我在該公司工作已經(jīng)七個(gè)多月，還在領(lǐng)試用工資，我要求企業(yè)按正式職工給我發(fā)工資，可公司說(shuō)我的見(jiàn)習(xí)期沒(méi)滿沒(méi)轉(zhuǎn)正，不能開(kāi)正常工資，請(qǐng)問(wèn)公司的說(shuō)法正確嗎？

說(shuō)法：見(jiàn)習(xí)期和試用期是兩個(gè)不同的概念。見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。依教育部、國(guó)家發(fā)改委、人社部關(guān)于廢止《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》的通知（教政法[2009]6號(hào)）， “見(jiàn)習(xí)期”的規(guī)定已于2009年廢止。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定的，用人單位和勞動(dòng)者簽訂三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，必須嚴(yán)格執(zhí)行。用人單位不能以見(jiàn)習(xí)期混同適用期，不能以規(guī)定見(jiàn)習(xí)期的手段延長(zhǎng)法定的試用期。