派遣工可否從事“特殊工時制”的工作？

案例：今春，我入職一派遣公司，入職后公司把我派遣到一銀行，做了一名保安。這里沒有固定的上班時間限制，白天要不時在前廳巡視，沒事在警衛(wèi)室待著，晚上在也要在警衛(wèi)室值班。干了一個多月，發(fā)工資時我發(fā)現(xiàn)沒有加班費。我詢問公司負責人，他說我干的門衛(wèi)工作實行的是“特殊工時制”。請問，派遣工，也可從事“特殊工時制”崗位的工作嗎？

說法：不定時工作制是相對標準工時工作制而言的一種特殊的工時制度，根據(jù)<勞動法》第三十九條、原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994] 503號）第四條、第六條的規(guī)定，因工作需要，不能實行標準工時工作制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

不定時工作制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制，但用人單位應采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當?shù)姆绞剑_保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

實行不定時工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。至于派遣工能否分配從事不定時崗位的工作，這法律沒有特別規(guī)定。