李慧：以創業的姿態 逆風而上

方影

目前我國財富管理市場規模已達150-160萬億元，到2020年將達到227萬億元。在諾遠資產北方區域的核心高管李慧看來，財富管理行業正在進入黃金發展期，能客觀分析客戶需求，提供綜合性理財規劃服務，是市場的終極目標，也是第三方資產管理機構的核心價值。

李慧對記者表示“大多數的傳統金融機構，其實是一種推銷產品式的服務。諾遠正在做的，則是以第三方的身份為不同需求的客戶提供可以一攬子的金融服務，不是推銷產品。”

以創業的姿態 重新起飛

說到財富管理，李慧可以說是十足的“內行”。2008年進入建設銀行山東分行工作，之后投身于資產管理行業。作為一名資深從業者，李慧曾經在國內某知名財富公司供職多年，并創下了不俗的業績。但讓許多人驚訝的是，2015年，她選擇了逆風而行，在今年毅然加入了年輕的諾遠資產，負責開拓我國北方區域龐大的個人財富市場。

對于別人投來的問號，她的解釋是，“一個人的職業發展中很少有機會見證一個企業從小到大的成長過程，從某種意義上來說，甚至可以參與書寫行業發展的歷史。”

記者了解到，截至目前，諾遠資產已經在全國90余個城市設立了分支機構，業務范圍覆蓋了全國絕大部分主要區域的一、二線城市，擁有5500名資深理財顧問。尤其今年以來，諾遠資產加速了財富管理版圖的布局，連續開設數百家分支機構，完成了線上互聯網金融平臺的搭建。

那么傳統的線下金融服務是否還那么不可替代呢？李慧認為，首先，從用戶體驗上來講，線下模式的優勢在于客戶，尤其是高端客戶可以享受到面對面的尊貴服務；其次，對于許多年齡段較高的客戶群體而言，互聯網化的投資理財行為顯然具有一定的操作難度；

長德行 好學習 愛團隊

李慧用“長德行，好學習，愛團隊”九個字詮釋過去十年的管理思路。她認為：

第一，建立學習型組織的團隊。第二：尋找共同的奮斗目標。第三：愛團隊，帶領好一個團隊首先要懂得尊重別人，無論在思想上，行為上，團隊士氣提高的滿足，利益價值，歸屬地位，榮譽業績。第四：培養人才就是給團隊成員機會，給犯錯的機會，給成長的機會，給發展的機會，這才是培養人才；第五：留住人才也必須營造4個感覺：目標感，安全感，歸屬感，成就感。只有擁有了這四點，才可以讓大家愛上工作，只有這樣員工才能夠心甘情愿的留在團隊盡力做出貢獻，并形成戰斗力極強的團隊。